Fiktivní výplatní páska pana Dvořáka. U každého zaměstnavatele může být vzor pásky i popis mírně odlišný, náš průvodce vám pomůže se ve výplatní pásce vyznat.
Hlavní pracovní poměr
Zdravotní pojišťovna. Př. 111 = Všeobecná zdravotní pojišťovna, 207 = Oborová zdravotní pojišťovna atp.
Stanovený povinný rozsah měsíčně odpracovaných hodin.
Skutečný počet odpracovaných dnů, tj. 23 pracovních dnů.
Skutečný počet odpracovaných hodin, 184 hodin = 23 dnů.
Denní vyměřovací základ, ze kterého se vypočítá nemocenské pojištění. Pokud by byl p. Dvořák nemocný 14 dnů, dostane 4224 Kč a přijde o půlku platu. Za měsíc na nemocenské dostane 10 368 Kč a žádný plat. Pro výpočet DNP se bere v úvahu 12 měsíců předcházejících měsíci, kdy p. Dvořák čerpal nemocenskou.
Hodinový průměr za náhrady za dovolenou a svátky. Za jeden den dovolené p. Dvořák dostane 1104 Kč, podobně za odpracovaný státní svátek. 138 × 8 = 1104 Kč.
Kolik dovolené si může vybrat.
Kolik dovolené vyčerpal.
Uplatní se v případě, že vznikly překážky, pro které p. Dvořák nepracoval. Tím, se myslí například důležité osobní překážky v práci, tj. dlouhodobě omluvená absence.
Kolik dovolené ještě může vyčerpat.
Součet všeho, z čeho se mzda skládá.
Dohodnutá hrubá mzda dle pracovní smlouvy.
Období, za které je mzda placena, není-li stanovena fixně měsíčně.
Pan Dvořák může užívat služební auto pro soukromé účely a 1 % z pořizovací ceny (z 278 000 Kč) je pro něj příjmem. Ten se daní a počítá se z něj i pojistné.
Za 20 odpracovaných dnů měl p. Dvořák nárok na 20 stravenek, příspěvek je 600 Kč. Strhnou se z čisté mzdy.
Součet hrubé mzdy podle pracovní smlouvy a procenta za užívání služebního auta pro soukromé účely.
Co musí za p. Dvořáka zaplatit jeho zaměstnavatel České (okresní) správě sociálního zabezpečení.
Co musí za p. Dvořáka zaplatit jeho zaměstnavatel zdravotní pojišťovně, u které je p. Dvořák pojištěný (v tomto případě VZP).
Součet hrubého příjmu a sociálního a zdravotního pojištění placeného zaměstnavatelem. To znamená, sečte se mzda podle pracovní smlouvy, 1 % z ceny auta a zdravotní a sociální pojištění zaplacené zaměstnavatelem.
15 % ze superhrubé mzdy zaokrouhlených na desetikoruny nahoru. Tj. 15 % z 36 152 Kč = 5422,80 Kč, po zaokrouhlení jde o 5430 Kč.
Plat podle pracovní smlouvy.
Odečte se vypočtených 5430.
Zákonné slevy, na které má p. Dvořák nárok. Za sebe si odečte roční slevu 24 840 Kč, a protože má dvě děti, za každé dostane roční slevu 10 680 Kč. Celková roční sleva na dani je součet 24 840 + 10 680 + 10 680 = 46 200 Kč. Vyděleno dvanácti dostaneme měsíční slevu na dani 3850 Kč.
Pan Dvořák na něj nemá nárok. Vznikne jen v případě, kdy je sleva na dani vyšší než samotná záloha na daň, tj. stát mu ještě peníze „doplatí“. Měsíční daňový bonus lze vyplatit v minimální částce 50 Kč a maximálně do výše 4350 Kč.
Použije se jen ve výjimečných případech. Například, když p. Dvořák napíše příspěvek do podnikového časopisu a dostane autorský honorář, ten se ihned zdaní.
Částka, kterou zaplatí p. Dvořák správě sociálního zabezpečení ze své hrubé mzdy.
Částka, kterou zaplatí Dvořák své zdravotní pojišťovně ze své hrubé mzdy.
Skutečná mzda po všech zákonných odvodech a odpočtech.
600 Kč si zaměstnavatel strhl z čisté mzdy za stravenky.
Pravidelné příspěvky, např. do odborů.
Pan Dvořák byl zdravý. Pokud by onemocněl, po dobu nemoci by mu v této kolonce přibyly státem stanovené dávky nemocenského pojištění. Ty se nedaní.
Přeplatek na dani, který jednou ročně finanční úřad prostřednictvím zaměstnavatele vrátí.
Panu Dvořákovi chodí mzda do banky.
Použije se jen při platbě mzdy v hotovosti.