Zkušební doba slouží oběma stranám pracovního vztahu jako čas na vyzkoušení. Zaměstnavatel zjišťuje, jestli nový zaměstnanec splňuje jeho očekávání, zaměstnanec zase zvažuje, zda mu pracovní podmínky vyhovují. Pokud jedna ze stran dospěje k závěru, že to „není ono“, je možné pracovní poměr ukončit rychleji než jindy, tzv. zrušením pracovního poměru ve zkušební době.