zaměstnání

Kdy si určujete nástup dovolené sami? Proč je dobré na mateřskou dovolenou navázat běžnou dovolenou? Můžete mít pracovní pohotovost, i když jste na dovolené?

Pokud vás zaměstnavatel propustí ze zaměstnání v rozporu se zákoníkem práce, máte nárok na odškodnění, a to za celou dobu trvání sporu se zaměstnavatelem. Může po vás ale chtít, abyste nastoupili zpět do práce. Pokud odmítnete, odškodnění nedostanete, i když vyhrajete.

Poslední červnový den je varováním zaměstnavatelům, kteří při určování dovolené nedodržují zákon a neumožňují zaměstnancům včas vyčerpat dovolenou. První červencový den totiž může přejít právo určit termín dovolené na zaměstnance.

S dohodou o pracovní činnosti je možné vykonávat „brigádu“ až na tzv. poloviční úvazek. V roce 2019 se hned dvakrát měnila pravidla pro pojistné odvody a zdanění odměny z dohody o pracovní činnosti.

Má přednost majetek zaměstnavatele, nebo soukromí zaměstnanců? Může zaměstnavatel kontrolovat svým zaměstnancům e-maily, monitorovat jejich „surfování“ na internetu, nebo je na pracovišti dokonce sledovat prostřednictvím kamerových systémů?

Kdy vám musejí nabídnout nové místo? Rozhoduje o vaší šanci pokračovat na jiném místě jen vaše kvalifikace, nebo i loajalita? Kdy lze propustit toho, kdo vykonává více profesí?

Blíží se letní prázdniny – doba výdělků sezónních zaměstnanců, včetně žáků a studentů. Nejlepší brigády se shánějí v předstihu. Jakou uzavřít smlouvu? A co když chtějí nezletilí podnikat?

Sjednaný zákaz konkurence vůči bývalému zaměstnavateli musíte dodržet a vadí byť jen chvíle práce pro konkurenci. Poté zaplatíte pokutu. Zaměstnavatel však u soudů nejdříve dopadl jako pomyslní sedláci u Chlumce.

Zaměstnavatel je v insolvenci a dluží vám výplatu? O náhradu požádejte stát. Od května můžete dostat i víc peněz.

Vysvětlení sporných otázek a nejasností kolem nároku zaměstnance na odstupné a právu zaměstnavatele požadovat po zaměstnanci jeho vrácení.

Jak postupovat, když se domáháte změny negativního či vás poškozujícího pracovního posudku? Kdy má žaloba smysl? Jak zformulovat správně žalobní návrh, tedy to, co požadujete? A co můžete od soudu čekat?

Jak posoudit požadavky na odškodnění újmy na zdraví? Jak vypočítat poúrazovou rentu někomu, kdo ji nechtěl, ač na ni měl nárok? Jak se hodnotí psychická újma na zdraví? A naopak jak moc odpovídáte za škodu zaměstnavateli vy, když vám dal šéf protiprávní příkaz?

Zaměstnanec má právo na ochranu soukromí i na pracovišti, na druhou stranu zaměstnavatel má zase právo na kontrolu. Jak dopadl případ prodavačky, která v marketu věčně s někým klábosila?

O vaší neomluvené absenci rozhoduje zaměstnavatel sám, odbory se za vás mohou jen přimluvit. Jenže vy můžete zaměstnavatelovo rozhodnutí napadnout soudně.

Chcete se bavit, nebo získat návod? Proč přibližujeme soudně projednávané spory? Jak vám mohou naše odborné články pomoci, i když vás nepobaví jako klasické soudničky?

Za nedodržení zákazu konkurence za trvání zaměstnání můžete být propuštěni z práce, za porušení po skončení zaměstnání i platit pokutu. Jaké formy činností zaměstnavateli konkurují? Kde jsou hranice vašich povinností a omezení?

Výpověď pro nadbytečnost v důsledku reorganizace a po odvolání z vedoucí funkce není to samé. Kdy zakládá a kdy ne nárok na odstupné? Proč bývalá šéfka odstupné nevysoudila? Kdy máte nárok na odstupné vy?

Přesčasy jsou pro řadu zaměstnanců běžnou součástí jejich profesního života, jelikož v mnoha profesích je dnes už mzda sjednávána „s přihlédnutím k práci přesčas“.

K 1. květnu 2019 dochází k pravidelné valorizaci částky náhradní výplaty, kterou může dostat zaměstnanec od státu namísto od zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti.

Jste povinni splnit i šéfův hloupý příkaz, odmítnout můžete jen protiprávní. Jenže jak se v tom vyznat, který je hloupý a který nelegální? Vznikne-li protiprávním příkazem škoda, musíte ji totiž nahradit i vy.

Odstupné vracíte, když se vrátíte k zaměstnavateli, který vás propustil, předčasně. Ale platí to vždy? Co když se vracíte jen provizorně, na dobu trvání soudního sporu? Do kdy musí zaměstnavatel odstupné požadovat zpět?

Vykonáváte v zaměstnání více funkcí – co když pro některou ztratíte kvalifikaci? A co když je jedna vaše práce nadbytečná? Kdy vás propustit mohou a kdy ne?