zaměstnání

Je jasné, že kratší pracovní doba znamená nižší výdělek. Musí ale kratší úvazek plnit také pravidla pro minimální mzdu? A jak se liší od zkrácené pracovní doby?

Od 1. ledna 2019 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. Při cestách po Evropě si přilepšíte v Polsku a Nizozemsku.

Jak se projeví váš kratší pracovní úvazek v nároku na dovolenou a jak v náhradě mzdy za dovolenou? A co když máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu? Nešidí vás na penězích za dovolenou?

Kdo si na dohodu o pracovní činnosti vydělá míň než 2500 Kč, nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění, jen daň. Od ledna 2019 se hranice pro povinnost platit pojištění zvyšuje na 3000 Kč, takže si můžete vydělat o pětistovku více čistého bez pojistné zátěže. Na druhou stranu nebudete mít nárok na nemocenské dávky.

Přinášíme přehled nejzajímavějších soudně projednávaných případů jako vzor, radu, inspiraci, pokud se bráníte mobbingu či bossingu a chcete za utrpěnou újmu odškodnění. Moc ale záleží na svědcích z řad vašich kolegů.

Nečerpali jste vůbec nebo nevyčerpali plně dovolenou za letošní rok? Nepropadá vám, převádí se do příštího roku. Dovolenou za rok 2017 můžete nastoupit klidně ihned a nepotřebujete ani souhlas zaměstnavatele.

Devět let probíhal spor o odchodné počítané na miliony za rok práce v polostátní firmě, která tehdy dosáhla ztráty 5,3 miliardy korun. Rozhodnutí soudů se střídala: vyplatit, nevyplatit, vyplatit, nevyplatit.

Projděte si, kolik peněz jako zaměstnanci dostanete v nemoci, v těhotenství, během mateřské či otcovské dovolené nebo při péči o nemocného člena rodiny v roce 2019.

Obrana proti mobbingu a bossingu je v praxi velmi obtížná, ale přece vám mnohé poradíme. Bránit se právně je ovšem složité, například svědčit se nikomu nechce. Odchod tak bývá nejúčinnějším řešením.

Od poloviny roku 2019 má skončit karenční doba. Proti jsou firmy a poslanci budou řešit, jaké kompenzace dostanou za proplácení prvních tří dnů nemoci pro své zaměstnance.

Máte problém jako jiní zaměstnanci, kteří už museli k soudu? Vy třeba nebudete muset, protože zaměstnavatele přesvědčíte našimi informacemi o judikatuře – o tom, jak by váš spor rozhodl soud.

Která vaše práva v zaměstnání, když je neuplatníte včas, se promlčují, tedy máte stále aspoň malou šanci na uspokojení, a kdy propadají, tedy zcela zanikají a jste bez šance? A kdy vám mohou zpoždění prominout? A kdy je naopak omezený zaměstnavatel? Co nového určily soudy? Co se změní v zákoníku práce?

Pokud vaše práce nedovoluje přerušení, a nemůžete mít (čerpat) proto přestávku na jídlo a oddech, tak i půlhodina nebo chvilka, kdy při práci případně jíte či si dáte krátký „voraz“, je placená. Ale je tomu tak vždy? Kdy tedy máte nárok na peníze a kdy jenom na neplacenou pauzu v práci?

Neplatný vyhazov z práce musíte zažalovat do 2 měsíců od skončení pracovního poměru. Ale co když jste vážně nemocní? Nemusíte lhůtu dodržet. Je to radikální změna. Řekněte to svým právníkům a bojujte o odškodnění za neplatný vyhazov i později.

Kdy a jak mohou kontrolovat v práci vaši skříňku nebo provést i osobní prohlídku? Jak je to s cestovními náhradami u agenturních zaměstnanců? Zodpovíme i dotazy ke skončení zaměstnání.

Cestovními náhradami zdaleka nejsou jen stravné a jízdné. Víte, že cestovní náhrady v zahraničí mohou dostávat od vašeho zaměstnavatele i vaši rodinní příslušníci?

Přivýdělek k zaměstnání je dnes běžnou součástí mnoha Čechů. Pojí se s tím ale i řada povinností, zvláště když jsou vaše přivýdělky nad určitou finanční hranici.

Porušila dohodu o konkurenční doložce, ale měla štěstí. Podle odvolacího soudu měla zaplatit roční plat, ale Nejvyšší soud rozhodl, ať neplatí nic. Že by tedy zaměstnanci nemuseli zákaz konkurence dodržovat?