zaměstnání

Dostáváte v práci protiprávní příkazy? Kdo pak odpovídá za průšvih, až se stane, přesněji za vzniklou škodu? Šéf, co špatné příkazy vydal, nebo vy sami, kteří jste je provedli?

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky nemůže přijít jen tak, musí předcházet výzva k nápravě a lhůta na nápravu. Jestliže je ale jasné, že se výsledky vaší práce nezlepší, můžete dostat výpověď i před uplynutím lhůty, která vám byla poskytnuta k nápravě, nebo musí zaměstnavatel čekat až do posledního dne vaší lhůty?

Necítil se dobře, na pracovišti bylo chladno, nečekal na šéfa a odešel v půli směny domů. Výpověď dostal po právu. Jak vás mohou zaměstnavatelé potrestat za to, že odcházíte před skončením pracovní doby z pracoviště?

I když berete více než minimální mzdu, možná i vám musí v lednu 2019 přidat. Zvyšují se totiž také minimální mzdové standardy pro lépe odměňované profese. Minimální mzda má vlastně 8 úrovní, ne jenom tu jednu, nejnižší a nejznámější. Chystá se další, a to dramatická valorizace. Nejmenší přípustný výdělek má v roce 2020 činit 17 400 Kč.

Vedoucím zaměstnancem jste, ať řídíte celou firmu, útvar, nebo jednoho jediného kolegu. Zákoník práce nepředpokládá odvolávání „nejnižších šéfů“, ale i to je možno sjednat. Zaměstnavatelé to po vás mohou chtít. My vám řekneme, co musíte chtít vy. Záleží to na dohodě. Nedejte se! Co uhádáte a vyjednáte, to budete mít.

Zaměstnanec se stal zdravotně nezpůsobilým k výkonu své práce, převedli ho na jinou, ale ta také nevyhovovala jeho zdraví. Dvanáctiměsíční odstupné mu neodpírali, ale vypočetli z nové, hůře placené práce. Jak rozhodly soudy?

Dostáváte výpověď pro závažné porušení pracovní kázně, jenže vaše problémy zapříčinil i váš vedoucí, protože se vám a vaší práci dostatečně nevěnoval. Bude soud, když se bráníte, přihlížet i k spoluzavinění vašich nadřízených?

Další zvýšení minimální mzdy ovlivní nejen zhruba 150 tisíc zaměstnanců, ale například i příjemce daňového bonusu nebo OSVČ platící minimální zálohy na zdravotní pojištění.

Otázka v titulku vůbec není nesmyslná. I když vedoucí zaměstnanci dostávají vyšší mzdu než ti řadoví, nejsou s šéfováním spojeny jen výhody, ale i nevýhody a rizika – mohou být snadněji propuštěni, a to bez odstupného, nemají nárok na proplácení přesčasů. Poradíme vám, jak na nástrahy vyzrát.

Když se příliš brzy po vyplacení odstupného vrátíte ke svému zaměstnavateli, vracíte odstupné. Přijdete o něj i tehdy, když vám zaměstnavatel na dobu soudního sporu umožnil pokračovat v práci, z níž vás propustil?

Je jasné, že kratší pracovní doba znamená nižší výdělek. Musí ale kratší úvazek plnit také pravidla pro minimální mzdu? A jak se liší od zkrácené pracovní doby?

Od 1. ledna 2019 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. Při cestách po Evropě si přilepšíte v Polsku a Nizozemsku.

Jak se projeví váš kratší pracovní úvazek v nároku na dovolenou a jak v náhradě mzdy za dovolenou? A co když máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu? Nešidí vás na penězích za dovolenou?

Kdo si na dohodu o pracovní činnosti vydělá míň než 2500 Kč, nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění, jen daň. Od ledna 2019 se hranice pro povinnost platit pojištění zvyšuje na 3000 Kč, takže si můžete vydělat o pětistovku více čistého bez pojistné zátěže. Na druhou stranu nebudete mít nárok na nemocenské dávky.

Přinášíme přehled nejzajímavějších soudně projednávaných případů jako vzor, radu, inspiraci, pokud se bráníte mobbingu či bossingu a chcete za utrpěnou újmu odškodnění. Moc ale záleží na svědcích z řad vašich kolegů.

Nečerpali jste vůbec nebo nevyčerpali plně dovolenou za letošní rok? Nepropadá vám, převádí se do příštího roku. Dovolenou za rok 2017 můžete nastoupit klidně ihned a nepotřebujete ani souhlas zaměstnavatele.

Devět let probíhal spor o odchodné počítané na miliony za rok práce v polostátní firmě, která tehdy dosáhla ztráty 5,3 miliardy korun. Rozhodnutí soudů se střídala: vyplatit, nevyplatit, vyplatit, nevyplatit.