Články v sekci Práce a mzdy

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných. Druhý přehled odpovědí za rok 2017.

Někdy už dovolená nezbývá, anebo je ji „škoda“ použít jen na jeden, dva dny soukromých potřeb. A hned druhý den k vám na kontrolu většinou nikdo nepřijde. Jenže když se to provalí, může být z toho pořádný průšvih. Víme, co se pak může stát.

Pro brigádnické zaměstnání do 300 hodin je nejlepší dohoda o provedení práce. Jestli z vydělané odměny zaplatíte jen daň z příjmu, nebo také pojistné, odvisí od výše výdělku. Způsob zdanění (srážkovou daní nebo zálohou) pak, jestli podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani, nebo ne.

Co když s vámi zaměstnavatel sjedná určitou délku zkušební doby, vyhovujete, tak s vámi dohodne její zkrácení, ale stejně vás z práce vyhodí v původní zkušební době?

Od 1. 1. 2018 se bude nemocenské zvyšovat vždy od 31. a od 61. dne pracovní neschopnosti. Místo 60 % vyměřovacího základu z redukovaného výdělku bude činit 66 %, resp. 72 %.

V práci jste povinni být natolik pozorní, abyste zabránili či co nejvíce omezili riziko škody na zdraví. Nikdo po vás ale nemůže chtít, abyste předvídali všechno. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti, jen když vědomě hazardujete se životem a zdravím. Kdy tomu tak je?

Všichni jsou si rovni, ale někteří (poslanci) jsou si rovnější. Nemocní nezaměstnaní, kteří byli vedení na úřadech práce, nepodléhali žádné kontrole. To se poslancům nelíbilo, a tak to změnili. To, co poslanci sami můžou, lid nesmí.

I když nemáte nemoc z povolání nebo pracovní úraz, stejně vám náleží odškodnění. Stačí, aby se jednalo o ohrožení nemocí z povolání.

Za práci přesčas můžete získat dva benefity – buď náhradní volno, nebo peníze. Máme pro vás souhrnné informace o tom, kdy máte na co nárok a kdy můžete dostat přesčas i nařízený.

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných.

Pracujete jen na dohodu, osvědčíte se a dostanete na stejnou práci pracovní smlouvu. Je přípustné sjednání zkušební doby a případné zrušení pracovního poměru během ní?

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám a naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte. Nebudete přitom závislí na zaměstnavateli a jeho plánech, ani rozvrzích s odbory.

Růst mezd v české ekonomice zrychluje, nicméně nejde o žádné drama. V průměru se v prvním čtvrtletí průměrná mzda, kterou většina lidí nikdy neviděla, zvýšila meziročně o 5,3 %, což v reálném vyjádření znamená nárůst kupní síly o 2,8 %.

Do práce nesmíte pod vlivem alkoholu, ale pivo – jedna, u zdatného jedince i dvě desítky – před směnou či o pauze na jídlo už nebudou zapovězeny. Když nadýcháte i přes 0,2 promile, výpověď dostat nesmíte.

Strávili jsme jeden den s poštovní doručovatelkou České pošty. Že práce není lehká, jsme poznali už podle váhy tašky plné dopisů. Že ale může jít i o zdraví, jsme zjistili až v terénu.

Každá ze stran soudního sporu má logicky opačný zájem na jeho výsledku, podle toho před soudem také vypovídá. Komu tedy má soud více věřit?

Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.

Zaměstnanec poté, co obdržel výpověď pro nadbytečnost, nepřišel do zaměstnání v době, kdy už jeho práce nebyla potřeba. Přesto ho vyhodili na hodinu.

V kvalifikační dohodě vám zaměstnavatel umožní vzdělávání, které vám zaplatí, ale za to očekává, že u něj v práci zůstanete, jinak musíte platit vy jemu. Jenže ne vždy to tak musí být.

Výkladová stanoviska Nejvyššího soudu a další instituce doplnila pravidla zákoníku práce pro odvolávání vedoucích zaměstnanců: Máte nárok na odstupné? Nebo na jinou práci? A co když jste začínali před povýšením jako řadový zaměstnanec, máte nárok na návrat?

Blíží se letní prázdniny – doba výdělků sezónních zaměstnanců a studentů. Nebude-li práce více než 300 hodin, půjde o brigádu zhruba na 7 týdnů, pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Nezaměstnanost v Česku spadla k novým historickým minimům a v březnu podle metodiky Eurostatu dosáhla 3,2 %.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jenom výjimečně, jakmile ale zkrátíte majetek zaměstnavatele, už se nehledí na souvislosti a okolnosti a neubráníte se ani u soudu.

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Jaká je finanční odpovědnost zaměstnavatele za vaše auto, kterým jezdíte do práce? Je vůz běžnou věcí nošenou do práce? A měl by vám ho zaměstnavatel nahradit v plné výši, pokud vám ho ukradnou během směny?

I k 1. květnu 2017 dochází k pravidelné valorizaci částky náhradní výplaty, kterou můžete jako zaměstnanec dostat od státu namísto od zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti.

Výpověď pro nadbytečnost nesmíte dostat dříve než tak, aby váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil nejdříve dnem, který předchází organizačním změnám.

Pokud jste porušili bezpečnostní předpisy, se kterými vás seznámili, byli jste povinni je dodržovat a zaměstnavatel to kontroloval, nenese odpovědnost zaměstnavatel, pokud se vám stal pracovní úraz.