Na co máte nárok, když vám zaměstnavatel zruší dovolenou?

Zaměstnanecký poměr znamená kromě jiného obvykle i právo na čtyři nebo pět týdnů dovolené. Na konkrétním termínu, kdy budete dovolenou čerpat, se musíte se zaměstnavatelem domluvit. Nerozhodujete o něm sami, naopak. Právo rozhodnout o termínu dovolené má vždy zaměstnavatel (až na výjimku dle § 218 odst. 3 zákoníku práce, které se podrobně věnujeme v článku O nevyčerpanou dovolenou nepřijdete. Proplatit ji ale firma nemůže). Ten vám navíc už schválenou dovolenou může zrušit (přesněji změnit určenou dobu čerpání) nebo vás z ní v jejím průběhu dokonce odvolat.

Kdy vám vznikne nárok na dovolenou?

Čerpání dovolené upravuje zákoník práce v deváté části. Pokud jste u zaměstnavatele v pracovním poměru a odpracovali jste alespoň 60 dní v daném roce, vzniká vám nárok na dovolenou.

Zaměstnanci ve státním sektoru mají nárok na dovolenou v délce pěti týdnů, v soukromé sféře jsou to čtyři týdny. Firmy ale často v rámci zaměstnaneckých benefitů stejně onen pátý týden svým lidem přiznávají.

Pokud je zaměstnanec u zaměstnavatele kratší dobu než jeden rok, je třeba počítat s tím, že mu úměrně tomu bude zkrácena i dovolená. Za každý celý odpracovaný měsíc mu vzniká nárok na jednu dvanáctinu dovolené, vysvětlila Ivana Brancuzká ze společnosti Contract Administration s tím, že v případě, že jste ještě ve zkušební době, záleží na zaměstnavateli, zda vám vyjde vstříc a dovolenou poskytne.

Právo na dovolenou máte i v případě, že pracujete na zkrácený úvazek. Zde ale hraje roli, jak je váš úvazek rozložen. Pokud zaměstnanec pracuje každý den v rámci pětidenního pracovního týdne, v případě čtyř týdnů činí jeho dovolená 20 dní. Jestliže ale dochází do práce pouze několik dní v týdnu, bude jeho nárok na dovolenou s ohledem na to, že i jeho pracovní týden zahrnuje menší počet pracovních dnů, úměrně pokrácen, zdůraznila Brancuzká.

Zrušení dovolené ze strany zaměstnavatele

I má když o termínu dovolené právo rozhodnout v prvé řadě zaměstnavatel, kromě případů s celozávodní dovolenou už dnes řada společností nechává toto rozhodnutí na dohodě se zaměstnanci. Pokud vám zaměstnavatel navržený termín schválí, měl by to potvrdit písemně.

Na tom byste si měli trvat ve vlastním zájmu, protože pokud by se skutečně stalo, že vám pak dovolenou neočekávaně zruší (přesněji změní určenou dobu čerpání) nebo vás z ní odvolá, budete mít v ruce důkaz toho pro případ sporu.

Právo změnit určenou dobu čerpání dovolené nebo vás z ní v jejím průběhu odvolat dává zaměstnavateli zákoník práce v § 217.

Zaměstnavatel by tak měl ovšem učinit jen v opravdu výjimečných situacích, které nedokáže vyřešit jinak a vyžadují přítomnost daného zaměstnance, zdůraznila Brancuzká. 

Zákon přesně nespecifikuje, v jakých přesně případech je taková žádost ze strany zaměstnavatele odůvodněná. Na druhou stranu vám zákoník dává nárok na kompenzaci nákladů spojených se zrušením či návratem z dovolené (opět § 217), takže si každá firma rozmyslí, na kolik je situace vážná a zda stojí za případné související náklady.