Kdy si můžete dohodnout delší nebo kratší výpovědní dobu?

Výpovědní doba z pracovního poměru musí být stejná pro zaměstnavatele i pro vás a činí podle zákoníku nejméně 2 měsíce. Existuje však jedna výjimka vyplývající z ust. § 51a zákoníku práce pro výpověď z vaší strany v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, kdy je výpovědní doba buď stejně dlouhá, nebo spíše kratší.

Výjimka potvrzuje pravidlo

Byla-li výpověď z vaší strany dána v souvislosti s tzv. přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, platí podle ust. § 51a zákoníku práce, že pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo dni nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. V takovém případě umožňuje zákoník práce váš rychlejší odchod, kdy se neuplatní standardní délka výpovědní doby. Vám pak v dané situaci plynou i další nároky. Psali jsme o tom všem v článku Dejte výpověď a získejte odstupné. I to umožňuje novela zákoníku práce.

To je tedy výjimečný případ, kdy je výpovědní doba kratší – kratší než obvyklé 2 měsíce. Jinak může dojít jen k jejímu prodloužení. Výpovědní doba smí být prodloužena jen písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a vámi. (Žádné ústní dohody tedy neplatí.)

U podnikatelů výjimečně, ve státním sektoru se dá zneužít

Prodloužení výpovědní doby dohodou bude v podnikatelské praxi, tedy v soukromém sektoru, asi dosti výjimečné. Zaměstnavatelé mají spíše zájem na tom, aby se mohli zaměstnanců, které nepotřebují nebo nechtějí, rychle zbavit. Připadá to v úvahu zřejmě, půjde-li o vynikajícího odborníka, kterého si chce zaměstnavatel podržet, a pak mu zřejmě takovou možnost nabídne.

Určitě si lze představit zneužití této možnosti ve státní sféře nebo ve státem ovládaném podnikatelském subjektu. Znovu nezvolený, resp. nejmenovaný odcházející šéf úřadu nebo podniku, kterému končí funkční období, se odmění svým věrným tak, že s nimi sjedná delší výpovědní dobu, aby zkomplikoval situaci svému nástupci a zvýšil nároky těch, kteří s ním spolupracovali, ale nebude o ně mít zájem nová, nastupující, většinou politická, garnitura, nebo si prostě lidé ovládající nějakou státní či polostátní instituci vzájemně vypomohou, odsouhlasí nadstandardní výhody pro případ skončení svého pracovního poměru ve stylu já na bráchu, brácha na mne.

Prodloužení podle zákona, obvykle pro nemoc

To je tedy možnost smluvního prodloužení výpovědní dohody. Většina zaměstnanců ví, že k prodloužení výpovědní doby dochází i z důvodů předvídaných zákoníkem práce, skoro každý zná prodloužení výpovědní doby o nemoc. Jde o případy dle ust. § 53 odst. 2, ust. § 54 písm. c) a ust. § 63 zákoníku práce.

Většina lidí má povědomí o prodloužení výpovědní doby o ochrannou dobu, zásadně o pracovní neschopnost. Psali jsme o tom již vícekrát, a to v článcích:

• Kdy vám nemoc prodlouží pracovní poměr? (PŘÍKLADY)
• Kdy a jak nemoc prodlouží výpovědní dobu?

Připomeňme proto jenom základní pravidla: Byla-li vám dána výpověď z pracovního poměru před počátkem ochranné doby (specifikované v ust. § 53 odst. 1 zákoníku práce) tak, že by dvouměsíční výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí (ve smyslu ust. § 53 odst. 2 zákoníku práce) teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže sdělíte zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.

Výpovědní doba se tedy prodlužuje, když ochranná doba (obvykle vaše dočasná pracovní neschopnost) přesahuje konec (neprodloužené, běžně počítané) výpovědní doby. (Výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část – časový úsek souběhu výpovědní doby a ochranné doby, kdy se tedy výpovědní doba a ochranná doba kryjí – doběhne až po skončení ochranné doby, pokud nesdělíte, že na takovém prodloužení pracovního poměru netrváte.)

Další prodloužení výpovědní doby nastává v situaci, pokud vám byla dána v době, kdy čerpáte mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Výpovědní doba se prodlužuje po dobu, po kterou jste oprávněni ji čerpat. Při výpovědi před nástupem mateřské dovolené (resp. rodičovské dovolené tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské či rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou).