Články v sekci Práce a mzdy

Svou práci odvedla z domova, protože jí to umožňovala pracovní smlouva, ale zaměstnavatel ji propustil, protože nechodila do práce. Kdo vybírá pracoviště, když je určeno alternativně?

České mzdy stále výrazně zaostávají za evropským průměrem?

Brzy se změní uzavírání smluv mladistvými. Pro dlužníky pak budou nová pravidla dobrovolných srážek ze mzdy a také pro zaměstnavatele odebírajícího zaměstnanci část mzdy započtením.

Stačí, že je ve vámi podepsaném úředním protokolu uvedena nějaká adresa, a pak vás tam obesílají. A tak může nastat fikce doručení, aniž byste se třeba o pokutě včas nebo vůbec dozvěděli.

Nevyčerpaná dovolená z roku 2016 vám nepropadne, v roce 2017 se ale změní pravidla jejího převádění. Nová pravidla budou někdy výhodná a někdy naopak méně.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést do příštího roku. Proplácení přichází v úvahu jen v případě, že pracovní poměr skončil.

Někteří zaměstnavatelé zkouší na zaměstnance-cizince vyzrát. Jaká jsou pravidla pro uplatnění zkušební doby?

I když dobrovolně opustíte výhodné zaměstnání, podnikání nebo se vzdáte jiných majetkových výhod, abyste ušetřili na alimentech, soud je vyměří i z potenciálního příjmu, kterého jste se vzdali.

Tlak na růst mezd je v ekonomice zřetelný již od začátku roku 2014. Projevuje se tak rychle klesající nezaměstnanost. Mzdová dynamika by měla i nadále zůstat příznivá.

Razantně se zvyšuje od 1. 1. 2017 nejen minimální mzda, ale také předepsané minimální mzdové standardy pro lépe odměňované profese. Hodně si polepší invalidé a také linkoví řidiči.

Od 1. ledna 2017 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, když je vyšle pracovat mimo Českou republiku.

Splacení směnky se nevyhnete námitkou, že jste zaměstnanec, tedy slabší než zaměstnavatel. V pracovně-právním vztahu je zajišťovací směnka přípustná už od roku 2012.

Zaměstnavatel se vašim mzdovým nárokům může bránit tvrzením, že jste u něj sice byli zaměstnáni, ale nevykonávali pro něj práci. Jak na to reagovat?

Pro průměrný výdělek je rozhodující příjem za předchozí kalendářní čtvrtletí. Počítá se do něj jen to, co bylo skutečně vyplaceno, nebo i to, nač vám vznikl nárok, ale zaměstnavatel vám to dluží?

Za nemoc dostanete od zaměstnavatele v roce 2017 více, bude se vám počítat více z výdělku. Kalkulačka, na které si vše spočítáte.

Můžete dostat výpověď, když nesplňujete kvalifikační předpoklady v jednom z více sjednaných druhů práce? A jakou?

O tom, zda z odstupného zaplatíte jen daň, nebo i pojistné odvody, rozhoduje, zda jde o odstupné zákonné, či smluvní. A co odstupné navýšené kolektivní smlouvou?

Máte autorské honoráře do 10 000 Kč měsíčně? Pokud nejste plátci DPH, nemusíte se o nic starat. Co ale dělat v opačném případě?

Pokud jste byli v pracovní neschopnosti 100 a více dnů, zkracuje se vám nárok na dovolenou. Již vyplacenou náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel ze mzdy strhne.

Novela občanského zákoníku jde do třetího čtení. Měla by zpřesnit právní úpravu a odstranit některá problematická ustanovení.

Odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí bez odstupného jen tak nejde. Nejprve mu musíte nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.

Další zvýšení minimální mzdy nepotěší osoby bez příjmů. Uchazeči o zaměstnání bez podpory si možná vydělají víc, ale budou platit pojistné.

Minimální mzda se má zvýšit na 11 000 Kč měsíčně. Zaručená nejnižší odměna se ale některým vyšplhá až na 22 000 Kč měsíčně.

Pokud se vám nelíbí nový zaměstnavatel, můžete před převodem rychle odejít bez dodržení dvouměsíční výpovědní doby. Když nevyhovují zhoršené pracovní podmínky, získáte zase odstupné.

Někteří zaměstnanci pracující na palubách lodí či letadel v mezinárodní dopravě budou muset dodatečně dodanit své příjmy v ČR.

Pokud jednomu manažerovi nevyplatíte pobídkovou složku mzdy kvůli nedosažení plánu a ostatní manažeři, kteří ho nesplnili úplně stejně, ji dostanou, porušujete zásadu rovného zacházení.

Místo toho, aby zaměstnance propustili pro neuspokojivé pracovní výsledky, mu ještě budou platit velké peníze.

Pokud jste si způsobili v zaměstnání úraz a vaše pracovní neschopnost stále trvá, máte nárok na dorovnání platu i v případě, že v práci mezitím skončíte.

Neomluvenou absenci je zaměstnavatel sice povinen projednat s odbory, ale o vině a o trestu rozhoduje zaměstnavatel.

Pokud vás chtějí povýšit, nechejte si raději zadní vrátka u původní práce. Až se firmě nebudete hodit, můžete se vrátit zpět na „horší“ pozici.