Články v sekci Práce a mzdy

Zvyšuje se vcelku o dost stravné na pracovní cesty. Mírně se zvyšuje náhrada za použití vlastního vozidla na pracovní cestě. Nižší naopak budou náhrady za nákup benzínu či nafty, pokud neprokážete skutečně placenou cenu pokladním blokem. Zcela nově, poprvé právě pro rok 2020, se také stanovuje náhrada pro elektromobily.

Učitel neměl požadovanou kvalifikaci a ani za mnoho let si nedoplnil vzdělání. Zaměstnavatel mu dal výpověď, protože mu to nařizoval zákon. Soudy ale rozhodly, že výpověď neplatí a zaměstnavatel ho musí odškodnit, protože zaměstnanci chybí jen několik měsíců do důchodu.

Zvyšují se jako každý rok renty (náhrady za ztrátu na výdělku) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání – jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm, a to analogicky ke zvýšení důchodů. Tentokrát o více než jindy. O kolik? Jak správně provést, spočítat valorizaci?

V prvním čtvrtletí roku 2020 český pracovní trh žádné velké otřesy nečekají. Propouštět se chystá jen 1 % zaměstnavatelů. Stále je mnoho odvětví, kde lidé naopak chybějí.

Pokud jako uchazeč o zaměstnání nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, budete si moci přivydělat o 625 Kč více, a to až 7300 Kč měsíčně hrubého v nekolidujícím zaměstnání. Ale jen v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti.

Uchazečům o zaměstnání není povoleno jenom tak zvané nekolidující zaměstnání, ale i další výdělečné činnosti, které nebrání registraci na úřadu práce. Jaké to jsou? A jak si můžete přivydělat a současně pobírat podporu v nezaměstnanosti?

Pokud nejste zaměstnáni, nepodnikáte ani nejste uchazečem o zaměstnání či za vás z jiných důvodů neplatí zdravotní pojištění stát, zase si jako osoba bez zdanitelných příjmů připlatíte.

Rozmysleli jste si vlastní výpověď a teď přemýšlíte, jak ji odvolat? Máme pro vás praktický návod.

Podíl IT specialistek pracujících v malých a středních firmách v současnosti nepřesahuje 20 %. A situace nejspíš nebude lepší ani v budoucnu. Informační technologie studuje na českých vysokých školách méně dívek než v Bulharsku nebo Řecku.

Kdyby si sjednal konec pracovního poměru o den později, nepřišel by o vánoční prémii a nehradil soudní výlohy.

S čím musíte počítat a na co musíte myslet, když dáváte v práci výpověď? Jaká vás čeká výpovědní doba a jakou podporu dostanete od úřadu práce?

Jaké pravomoci mají odbory, když vám zaměstnavatel dá výpověď? Můžou vám zachránit místo? Kteří zaměstnanci díky nim mají vyšší ochranu než jiní?

Kritizovat zaměstnavatele nebo jeho obchodní partnery se nevyplácí. Na svobodu projevu máte sice nárok, současně ale máte vůči zaměstnavateli povinnost loajality. Za jakých okolností vám hrozí výpověď, nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru?

Nečerpali jste vůbec nebo nevyčerpali plně dovolenou za letošní rok 2019 a už ji asi nestihnete do konce roku? Nevyčerpaná dovolená vám nepropadá, převádí se do příštího roku. Zato dovolenou za rok 2018 můžete nastoupit v podstatě ihned a nepotřebujete ani souhlas zaměstnavatele.

„Firma na konec roku nařídila dovolenou. Já už ale žádnou nemám. Co teď?“ Co si k vám může zaměstnavatel v takové situaci dovolit? Rozhodně vám nemůže sebrat dovolenou za budoucí rok 2020. Ani vás nechat bez peněz. Jaká jsou vaše práva?

Způsobil zaměstnavateli škodu téměř 17 000 Kč, strhli mu ze mzdy přes 6000 Kč. Nedal si to líbit a odešel na hodinu a zaměstnavatel mu teď musí vyplatit 36 000 Kč. Kdy vám můžou ze mzdy strhnout náhradu škody, kterou jste v práci způsobili?

Neudělejte při jednání se zaměstnavatelem chybu. Nepřipravte se o svá práva a nároky, hlavně o peníze. A na druhou stranu nepodléhejte klamům a zbytečným iluzím. Naše rady vás mohou překvapit příjemně i být varováním.

Často se předstírá výpovědní důvod, aby se zbavili nepohodlného zaměstnance, který má spory se šéfy nebo kolegy. U jakého výpovědního důvodu má smysl se bránit a kdy naopak ne? Jak a kdy se bránit výpovědi z organizačních důvodů, když jejím důvodem jste vy a vaše neshody s vedením?

Dlouhodobý nedostatek zaměstnanců donutil zaměstnavatele řešit situaci i jinak než jen hledáním nové pracovní síly. I tak však v řadě regionů stále hledají nové zaměstnance. Kde máte největší šanci?

Jakou ochranu před propuštěním ze zaměstnání mají funkcionáři odborů? Proč může být propuštění odboráře neplatné, ačkoliv když bude za stejných podmínek propuštěn jiný zaměstnanec, bude to platné?

Základní sazba zahraničního stravného se pro rok 2020 nově u 23 zemí zvýšila. U ostatních zůstává beze změny. Zaměstnavatel vám však může výši stravného zvýšit či snížit, a to až o 50 %, pokud mu to zákon dovolí.

Úřad práce vám zajistí zaměstnání a nezajímá jej, že do něj musíte dojíždět několik hodin. Pokud do něj nenastoupíte, hrozí vám vyřazení z evidence uchazečů o práci. Tím ale přijdete o podporu v nezaměstnanosti a další výhody. Může to však udělat?

Dlužníci si budou muset provádění srážek ve prospěch věřitelů u zaměstnavatele zaplatit. Exekuci bude podléhat i kompenzace odstupného a náhrada mzdových nároků od úřadu práce. Přinášíme přehled chystaných změn.

Máte nárok na odškodnění, když zaměstnavatel nedodržuje zákonem daná pravidla zkušební doby? Jak dlouho může zkušební doba trvat? Jak se sjednává? Lze ji prodloužit nebo zkrátit? Jak ukončit pracovní poměř ve zkušební době?

Podpis písemného právního jednání může být nahrazen mechanickými prostředky tam, kde je to obvyklé. Občanský zákoník jde s dobou a dovoluje to. Platí to i pro výpověď podle zákoníku práce?

Odvolán z funkce může být nejen vrcholný manažer, ale podle dohody i vedoucí na nejnižším stupni řízení. Můžete se svého místa i vzdát. Jaké situace vám pak zakládají nárok na odstupné a jaké ne?

Na co si musíte dát pozor během doručení výpovědi, když vás nevyhazuje zaměstnavatel, ale jeho zřizovatel? V čem zaměstnavatelé často chybují a jak z toho můžete případně těžit?

Dlouhá rodičovská dovolená může být překážkou pro uplatnění na trhu práce. Ženám mohou pomoci rekvalifikační kurzy, čím dál více z nich s podnikáním začíná už na mateřské dovolené.

Samozřejmě, že absentérství v práci musí být postihováno. Ale není to jednoznačné. Co zaměstnancům prošlo a co ne? Srovnejme si případy exprezidentova poradce, kancelářského pracovníka, řemeslníka a divadelního režiséra.

Nahradí vám úrazová pojišťovna při nemoci z povolání nebo pracovním úrazu i výdělek, který vám ušel ne kvůli vašemu vlastnímu zdravotnímu omezení, ale postižení někoho jiného, o nějž pečujete, a proto nemůžete do náhradní práce?