Články v sekci Práce a mzdy

Lidé dojíždějící za prací řeší zmatky kolem toho, zda se jim na základě negativního testu ruší karanténa, nebo ne. V některých krajích to jde, jinde to možné není, a lidé tak mohou platit tisíce korun za test zbytečně.

Asi nikdo nechtěl poškodit obyčejné zaměstnance, ale stalo se. Kvůli „protikoronavirové“ ochraně dlužníků, včetně zaměstnavatelů, nedostanou někteří zaměstnanci insolventních zaměstnavatelů své peníze ani od úřadu práce.

Uvolnění restriktivních opatření umožňuje nejen cestování do zahraničí. Usnadní také dojíždění za prací pendlerům. Ti nově nemusejí dokládat při žádosti o podporu v nezaměstnanosti formulář U1.

Propouštění a nedostatek práce se zatím týká hlavně OSVČ, lidí pracujících na DPP a DPČ nebo těch, kteří byli ve zkušební době. Firmy zatím příliš propouštět nechtějí. V následujících měsících se mu ale nejspíš nevyhnou.

K 1. květnu 2020 dochází k pravidelné valorizaci částky náhradní výplaty, kterou může zaměstnanci vyplatit stát místo zaměstnavatele, jenž je v platební neschopnosti.

Od 1. června 2020 budou mateřské školy odškodňovat úrazy dětí stejně jako školy základní, a to podle pravidel zákoníku práce, které platí pro odškodnění zaměstnanců zaměstnavateli.

Rozhodli se využít možnosti zůstat za hranicemi 21 dní a pracovat a minulý týden se mohli vrátit domů. Pendleři, kteří toho využili, jsou nyní v povinné dvoutýdenní karanténě a čekají, co bude dál. Jeden z nich toto popisuje z vlastní praxe.

Dodržování zákazu konkurence po skončení zaměstnání vám musejí zaplatit, a to i když je konkurenční doložka neplatná a i když jste ji sami dodržet nechtěli, ale způsobila vám škodu.

K 1. dubnu 2020 se zvýšilo životní minimum, takže i exekučně nezabavitelné minimum. Z dubnové mzdy vyplácené v květnu tak už zůstane dlužníkům více peněz. Letos se už podruhé zvyšují nezabavitelné částky a snižuje podíl věřitelů na dlužníkově příjmu.

Zákoník práce chrání zaměstnance před propuštěním v dočasné pracovní neschopnosti, tedy v nemoci. Ale jak je to s jejich ochranou před rozvázáním pracovního poměru, jestliže jim byla nařízena karanténa?

Proplácení mezd zaměstnanců firem, které jsou postiženy dopady koronavirové epidemie, je schváleno. Stát by měl firmám vyplácet dva druhy příspěvků na mzdy za období od 12. března do konce dubna. Firmy budou moci žádat o pomoc od 6. dubna 2020.

Lidé dojíždějící za prací do Německa a Rakouska budou muset po třech odpracovaných týdnech strávit povinně 14 dní v karanténě. Řada z nich má obavy o práci. Stát pro ně zatím kompenzace nechystá.

Nastupujete do nové práce? Mnozí lékaři jsou v karanténě nebo uzavřeli ordinace z jiných důvodů. Jak tedy nahradit povinnou vstupní lékařskou prohlídku nebo zdravotní průkaz?

Tajné odbory pijí krev zaměstnavatelům, když se od nich snaží získat peníze a různé další materiální výhody. Zaměstnancům zase někdy nabízejí ochranu před propuštěním. Jaké to má výhody a jaká rizika?

Zavřené továrny, přerušená činnost, karanténa, děti nechodí do školy… Nelze vykonávat zaměstnání a musíte být doma. Jaké jsou v takovém případě mzdové nároky nebo nároky na sociální dávky?

Obchodní ředitel neodevzdal ve výpovědní době automobil a dostal okamžitou výpověď. Co všechno určuje vaše povinnosti v zaměstnání? Jak může být potrestáno jejich nedodržování? Co vám přitíží a co může být naopak polehčující okolnost?

Jak a z čeho se počítá náhrada za ztrátu na výdělku OSVČ po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity, pokud vám kvůli poškození zdraví poklesly příjmy a přicházíte o obchodní příležitosti? Jak se liší výpočet zdravotního důchodu podnikatele od úrazové renty zaměstnance?

Své členství v odborech máte právo utajit – jak se tedy zaměstnavatel dozví, že vás jako odboráře musí informovat, že s vámi musí vyjednávat o kolektivní smlouvě a že jste částečně chráněni před rozvázáním pracovního poměru?

Máte smlouvu s jedním zaměstnavatelem, ale pracujete u druhého. Můžete u něj brát lepší peníze, než vám dává zaměstnavatel? Jaké jsou rozdíly mezi dočasným přidělením k jinému zaměstnavateli a mezi agenturním zaměstnáváním? A jaká máte práva?

Zaměstnavatel nabízí dohodu a peníze, protože vás chybně propustil na hodinu. I vy věnujte pozornosti formalitám, ať nepřijdete o odškodnění.

Proč je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem rychlé, ale vy musíte čekat? Kdy nejdříve můžete zrušit pracovní poměr, pokud k tomu máte důvod? A kolik peněz máte od zaměstnavatele dostat?

Bojíte se, že váš pracovní kolega vám přivezl ze zahraniční cesty místo suvenýrů nákazu koronavirem? Vysvětlíme si, jak se v práci řeší pojem karanténa, kdy můžete dostat náhradu mzdy či nemocenské a co dělat, když se do práce bojíte jít.

Co se změní v odškodnění pozůstalých po zemřelých zaměstnancích? Jak se budou valorizovat náhrady?

Ferda Mravenec – práce všeho druhu. I to je možné v zaměstnání, zákoník práce to nezakazuje. Jak se liší postup u jednotlivých výpovědních důvodů? Můžete dostat jednu výpověď na všechny práce, nebo snad každá práce vyžaduje svoji výpověď?

Pracovníků pocházejících ze zemí EU u nás každoročně přibývá. Nejpočetnější jsou Slováci, narůstá však i počet pracovníků ze západních částí unie. Nejvíce je u nás Němců. Ale přibývají Ukrajinci.

Lidé často v jednom zaměstnání vykonávají více povolání. Ale co když jejich zdraví jedno z nich nadále nedovoluje vykonávat? Mohou být propuštěni? Nebo zaměstnavatel musí umožnit vykonávat ostatní druhy práce?

Počítání nebo přiznávání rent za pracovní úrazy a nemoci z povolání je někdy složité. Co všechno se změnilo v roce 2019?

Jaký fiktivní výdělek vám mohou počítat, i když po úrazu ve skutečnosti nevyděláváte? Na jakou rentu mají nárok lidé ve služebním poměru, třeba vojáci nebo lidé zranění mimo výkon zaměstnání?

Co vedlo ke ztrátě důvěry banky v pokladní a její okamžité zrušení pracovního poměru? I soukromí rodinných příslušníků a osob blízkých zaměstnanci banky musí být chráněno jako soukromí jiných lidí.

U soudů se znovu hraje o 8 milionů pro manažera krachující společnosti, která neměla nikdy zkrachovat. V zájmu diskrétního obejití zákona neměl měsíční odměnu, ale týdenní příjem půl milionu. Bude muset část peněz vracet?