Články v sekci Práce a mzdy

Za neoprávněný, nedůvodný, šikanózní insolvenční návrh může dotčený podnikatel žádat odškodnění za zásah do své dobré pověsti. Co hrozí tomu, kdo se snaží potopit firmu, která ho zaměstnávala či byla jeho obchodním partnerem?

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Co nového vysvětlily, rozřešily, zodpověděly a na co upozornily a před čím varovaly soudy zaměstnavatele, když dávají zaměstnancům výpověď?

Manželka byla zaměstnána ve firmě manžela formálně na plný úvazek, ale v zásadě pracovala fakticky méně, podle potřeby firmy. Opatření proti koronaviru a omezení činnosti podnikatelů vše ještě zkomplikovalo a znepřehlednilo. Jak soudy zhodnotily „bramboračku“ s docházkou do práce a absencemi?

Nezaměstnaní lidé budou možná v blízké budoucnosti dostávat nižší podporu od Úřadu práce. Volných pracovních míst je stále více, než kolik je nezaměstnaných osob. Opatření má ulevit státnímu rozpočtu.

Zaměstnavatel provedl hned dvě organizační změny, aby se zbavil vedoucího pracovníka, s nímž nebyl spokojen. Zaměstnanec se i přes nárok na odstupné výpovědi bránil, a získá tak mnohem více peněz.

Firmy ví, že udržet si zaměstnance není jednoduché, a najít nové je ještě těžší. Od „doby covidové“ pár benefitů přibylo, jako například home office. Jakými dalšími nabídkami vás zaměstnavatelé přesvědčí, abyste pro ně pracovali?

Propiska za 22 Kč. Provize za 64 Kč. I za toto se vyhazuje… Jak moc umí být soudy přísné na zaměstnance, když se brání vyhazovu na hodinu? Ukážeme, že někdy hodně. Až přehnaně moc.

Je jasné, že vícesměnný provoz, nepravidelná pracovní doba, nikoliv běžný pětidenní pracovní týden, pracovní cesty komplikují péči o dítě. Je to však důvod, abyste nedostali potomka do péče, nebo alespoň do střídavé?

Letos se zvyšovalo nezabavitelné minimum pro dlužníky v exekuci každé kalendářní čtvrtletí. Ukážeme, jak narůstalo a jak zároveň klesaly srážky pro věřitele.

Už nevíte, kde brát peníze? Máme pro vás několik praktických tipů, kde najít brigádu, která by vás mohla bavit, a nebude to přitom znamenat dělat „otročinu“. Různých pomocníků je totiž stále nedostatek, a to může být pro vás výhoda.

Nejdůležitější novinky zákoníku práce se týkají práce z domova, doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podmínek výkonu práce mimo pracovní poměr.

Potřebovali byste si při studiu, k důchodu nebo ke stávajícímu zaměstnání vydělat nějakou tu korunu navíc? V dnešní době není problém sehnat brigádu prakticky v jakémkoliv odvětví, je však potřeba mít jasno v tom, jaké zákonné povinnosti se vás a vašeho zaměstnavatele s ohledem na daný pracovní vztah týkají. Jednou z alternativ, jak si přivydělat, je smlouva na dohodu o provedení práce.

Už počtvrté byly letos valorizovány nepostižitelné částky a exekučně nezabavitelné minimum, které vždy zůstává dlužníkům. Kolik nově činí?

Při rozvázání pracovního poměru vznikají určité povinnosti jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Zaměstnanec by měl mít před opuštěním zaměstnání vyřešené všechny své závazky vůči zaměstnavateli, předanou pracovní agendu a v případě, že je to vyžadováno, také podepsaný výstupní dokument. Zaměstnavatel je zase mimo jiné povinen k poslednímu dni pracovního poměru zaměstnanci vystavit takzvaný zápočtový list.

Vznik nároku na dovolenou ovlivňuje v České republice především počet odpracovaných dní a to, jak dlouho zaměstnanec pracuje pro daného zaměstnavatele. Minimální výměra dovolené je stanovena zákonem, avšak liší se ve chvíli, kdy zaměstnanec v práci působí celý kalendářní rok, nebo naopak pouze jeho část. Stanovený počet dní dovolené je rozdílný také v případě zkrácených úvazků.

Vyhodili vás z práce těsně před tím, než vám lékař potvrdil nemoc z povolání? Zaměstnavatel vám pak nemusí platit 12měsíční odstupné. Můžete se bránit. Ukážeme jak.

S ohledem na inflaci a nárůst cen se od 1. září 2022 zvýšily náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání pro samotné poškozené zaměstnance a také náhrady pro případné pozůstalé, pokud jim zaměstnanec jako živitel zemřel.

Láká vás kariéra profesionálního řidiče? Chtěli byste uplatnit své řidičské schopnosti v nákladní dopravě nebo jako šofér autobusu? Pak je dobré vědět, že pro výkon takové činnosti si budete muset zařídit profesní průkaz. Teprve na základě tohoto oprávnění je možné řídit motorová vozidla nad 3,5 tuny. Jaké jsou podmínky pro jeho získání a kolik peněz vás to bude stát? To vše vám prozradí následující řádky.

Aby mohl přijít okamžitý vyhazov, musí zaměstnanec porušit pracovní kázeň maximálně, tedy zvlášť hrubým způsobem. Lze tak intenzivní porušení vykonstruovat i z více ne tak flagrantních prohřešků, které pak dohromady představují porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem?

Něco jiného bude neomluvená absence, když prostě zaměstnanec „jen“ nepřijde do práce, a něco jiného předstírání přítomnosti v práci, tedy falšování docházky. Tady je Nejvyšší soud hodně přísný. Proč? Zaměstnanci jako úředníkovi obce navíc rozhodně neprospělo, že v danou dobu chystal dehonestaci místostarosty.

S ohledem na inflaci a nárůst cen se od 1. 9. 2022 zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání pro samotné poškozené zaměstnance a také náhrady pro případné pozůstalé, pokud jim zaměstnanec jako živitel zemřel.

Konečně byly zvýšeny sazby stravného, které už delší dobu neodpovídaly reálným cenám jídla a nápojů v restauracích. Zvýšení sazeb cestovních náhrad se však netýká 95oktanového benzínu a nafty.

Pokud chcete zneplatnit vyhazov z práce a získat odškodnění, musíte podat žalobu včas. Jaké jsou výjimky? A co potom budete soudu dokazovat?

Od kdy platí zákaz výpovědi, když jste v lázních nebo se do nich chystáte? Je pak rozdíl mezi plně a jen částečně hrazenou péčí? A co když si pobyt i léčbu plně hradíte jako samoplátce?

Má přednost svátek, nebo dovolená? Kdy se zaměstnanci i za den svátku odečítá den dovolené a kdy ne? Na Velikonoční pondělí připadla pracovní směna a zároveň dovolená. Přišel tak zaměstnanec o 1 den dovolené, nebo ne?

Co s psychickou újmou v zaměstnání? Co s vážným zraněním při práci už ve zkušební době? Jak na podstatné zhoršení pracovních podmínek? Jedině soudy mohou závazně vykládat zákony, včetně zákoníku práce. Pojďme se podívat, co všechno dříve sporného, nejasného i zcela nového vyznělo v roce 2021 ve prospěch zaměstnanců.

Druhé zvýšení životního minima v tomto roce 2022 přináší i další zvýšení nezabavitelných částek při exekuci na mzdu nebo třeba důchod a další zvýšení ochrany dlužníků s obstavenou mzdou nebo důchodem. Důchodci získali vyšší ochranu dříve než zaměstnanci.

Vyhazov pro neschopnost a pro porušování pracovní kázně je podobný, ale ne stejný. Co z toho plyne? Na co si musí dát pozor firma a co může využít zaměstnanec?

Může vás zaměstnavatel sledovat třeba při přestávce v práci třeba v kuchyňce nebo na toaletách? A co když použije jen atrapu kamery, aby docílil svého? A co skryté kamery, může je použít?