Články v sekci Práce a mzdy

Posvítíme si na novinku, kterou je povinnost dlužníka hradit náklady provádění srážek ze mzdy zaměstnavateli, ale jen malou paušální částkou. A ukážeme si jaké dluhy mají při splácení přednost.

Zaměstnanci na nemocenské jsou povinni dbát doporučení lékaře a dodržovat režim dočasně práce neschopného jedince. Zda nemocní povinnosti dodržují, či nikoliv, zjišťuje kontrola na neschopence. Porušení povinnosti bez adekvátního odůvodnění může končit ztrátou nemocenské i výpovědí ze zaměstnání.

Tři hodiny si vyřizovala v pracovní době soukromé záležitosti, odjela navíc autem zaměstnavatele a za jeho pohonné hmoty. Jak moc to vadí?

Шукачі роботи, зазвичай, і при шуканні нобого робочого місця можуть використовувати бюро праці та портали вакансій, щоб знайти нову роботу. Біженці з України також можуть покладатися на них.

Громадяни України, які подали заяву на отримання спеціальної візи на проживання, будуть шукати роботу в Чехії. Які їхні права і на що слід звернути увагу?

Zdražování energií se už projevuje u cestovních náhrad. Jako první se letos zvyšuje vyhlášková cena elektřiny, když zaměstnanec při pracovní cestě použije elektromobil.

Úřady mnohdy nepotřebují tolik zaměstnanců, kolik předstírají, a tak „syslují“ systemizovaná tabulková pracovní místa. Dělají to z finančních důvodů a také proto, aby na nich později třeba zaměstnali někoho spřáteleného. Ale není to jen tak: I vy můžete takový nepořádek v organizační byrokracii využít a získat pak odškodnění za neplatný vyhazov.

Які обов’язки роботодавця, а які права та обов’язки українського працівника, який має піти до військової служби? Чи потрібно звільняти його з роботи? Як щодо повернення на роботу?

Ohrozí českou ekonomiku případný odliv Ukrajinců, kteří u nás tvoří jednu z největších skupin zahraničních pracovních sil? Některá odvětví jsou na nich závislá.

Káží vodu, ale pijí víno. Zaměstnavatelé jen tak mzdy zvyšovat nemohou, ale centrální banka si pro své zaměstnance prostě „natiskne“ další peníze. Pomohlo by zvyšování mezd o inflaci?

Pokud chcete při zkráceném úvazku pracovat přesčas, bez souhlasu zaměstnavatele to nejde. V opačném případě si nestěžujte, že nedostanete zaplaceno.

Když neděláte ve švarcsystému, ale jste skutečně zaměstnanec, ovšem odměňovaný provizí: Co vaše mzda za svátek, kdy se nepracuje? Má zaměstnanec odměňovaný tzv. provizní mzdou nárok na náhradu ušlé mzdy za svátek? Musí dostat od zaměstnavatele doplatek, nebo ne?

Je to příběh téměř jako z červené knihovy, nebo o Popelce. Jenže po svatbě narazili na stát. Co může přinést nerespektování zákazu vzájemného zaměstnávání manželů?

Smlouva o smlouvě budoucí obsahovala prodlouženou záruku 36 měsíců na jakost nově postaveného bytu, ale v následné kupní smlouvě záruka sjednána nebyla. Platí tak záruka 36 měsíců, nebo jen zákonná 24 měsíců? Platí ujednání ze smlouvy o smlouvě budoucí, které však nebylo do finální realizační smlouvy převzato?

Zaměstnanci si letos s výplatou polepší. A to i v případě, že se jim výše mzdy neměnila. Poprvé se totiž projeví některé daňové změny. Další radost některým přinese i zúčtování daní.

Abyste mohli být propuštěni pro nadbytečnost, druh vaší práce musí být pro zaměstnavatele opravdu nadbytečný a nepotřebný. Tak tomu není, když vaši práci převezme někdo jiný.

Snížení mzdy od nového zaměstnavatele si nemusíte nechat líbit. Odstupné si můžete vybojovat i v případě, že jste podali výpověď vy. Jak se ziskem odejít od přejímajícího zaměstnavatele, u něhož se vám nelíbí?

Přestávka v práci, kdy nic pro zaměstnavatele neděláte, je neplacená. Pokud máte dovoleno se občerstvit, ale musíte být stále ve střehu, nejde o přestávku, ale připravenost k práci a musíte ji mít zaplacenou.

Kdo při své činnosti použije zmocněnce, zaměstnance nebo jiného pomocníka, nahradí škodu jím způsobenou stejně, jako by ji způsobil sám. Znamená to, že spolupracujícím firmám a zákazníkům odpovídá přímo zaměstnanec bez ohledu na omezení daná zákoníkem práce?

Musí být odměna za týž náročný druh práce stejná bez ohledu na to, kde je vykonávána? Nebo může být třeba v Praze vyšší kvůli tomu, že jsou zde obecně vyšší ceny? A co další konkrétnější zohlednění regionálních rozdílů v ČR?

Pokud zaměstnavatel dobrovolně nezajistí u pojišťovny odškodnění pracovního úrazu, vaše případná žaloba by měla mířit právě na něj. Ale koho žalovat, když je zaměstnavatel insolventní a byl na něj prohlášen konkurs?

Na téměř tři čtvrtě milionu korun mají nárok pozůstalí po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu. Kdo všechno má na tyto peníze nárok? A kdo dostává plnou částku a kdo se musí rozdělit? A jak vysoká je náhrada nákladů na pohřeb?

Uchazečům o zaměstnání bez nároku na podporu je povolen výdělek do výše poloviny minimální mzdy v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Možné jsou i jiné výdělečné činnosti. Jaké? A jaké činnosti nebrání dokonce ani současnému pobírání podpory v nezaměstnanosti?

Jako každý rok se zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. A to jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm. O kolik vzrostou a jak správně vypočítat míru valorizace?

Od ledna se zvyšují maximální částky podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci – můžete dostat až 21 488 Kč nebo 24 081 Kč za měsíc. Kdo a za jakých podmínek maximální výši podpory dostane?

Od 1. ledna 2022 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které povinně vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. Pro které země se mění sazby stravného nebo měna, ve které je vypláceno?

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, nárok na ni neztrácíte. Na převodu dovolené do dalšího roku se můžete nově i dohodnout. Kolik volna si takhle můžete převést?

Měli jste letos jen krátkou dovolenou? Můžete o tu zbylou nevyčerpanou část přijít? A co když vám zbývá nejen letošní, ale dokonce i loňská, nebo ještě starší? Co je dle zákona a na čem se můžete se zaměstnavatelem dohodnout a jak kombinovat dosavadní a nová pravidla zákoníku práce?

Chcete si přepočítat výši náhrady mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a nemocenské od státu od 15. dne? Jak na to? Jaká jsou pravidla? Co je to redukce? Jak správně zaokrouhlovat?

Na co dalšího mají ústavní činitelé nárok vedle svých platů a náhrad výdajů? Jak je to s auty a řidiči k soukromým účelům? A víte, že exprezident republiky nemá nárok na odchodné, ale na rentu?