Články v sekci Práce a mzdy

Okamžitě vám zruší pracovní poměr a současně vám dají výpověď pro porušení pracovní kázně, protože se bojí, že vyhazov na hodinu úspěšně napadnete u soudu. A to se může zaměstnavateli vymstít. Neplatné může být obojí a vy získáte odškodnění.

Novela zákoníku práce mění pravidla doručování důležitých písemností, jako je třeba výpověď, mzdový výměr, a to vám od zaměstnavatele. Také ulehčuje vaše doručování zaměstnavateli.

Odškodnění pozůstalých bude vyšší, pro jednotlivce skoro o 400 000 Kč, a ještě se bude každým rokem valorizovat. Dosáhne na něj navíc více lidí.

Insolvence, ekonomický úpadek zaměstnavatele, neznamená automatické propouštění. Co čeká zaměstnance, když zaměstnavatel skončí v insolvenci? Jaká máte práva? Jaký je rozdíl mezi konkursem a reorganizací? A co když se začne propouštět?

Dohodáři, kteří nemohli pracovat kvůli omezením spojeným s pandemií koronaviru, budou mít nárok na 350 korun za den. Drobní podnikatelé, co si po uzavření své provozovny našli brigádu na DPP a DPČ, dostanou 500 korun za den.

Dosud může přijít zaměstnanec za každou zameškanou směnu až od 3 dny dovolené, nově už jen o jeden. Co všechno se od příštího roku ohledně krácení dovolené mění?

Pokud do dvou měsíců ukončíte pracovní poměr u nového zaměstnavatele, který vás převzal od předchozího, protože se vám podstatně zhoršily pracovní podmínky, máte nárok na odstupné. Jak si ho vybojovat?

Podal žalobu na úřad vlády a žádá v ní náhradu škody za test na koronavirus, který si musel na vlastní náklady zaplatit. Když vyhraje, svitne naděje i dalším pendlerům.

Převod nevyčerpané dovolené od jednoho zaměstnavatele k druhému byl dosud komplikovaný. Nesměli jste přijít o pracovní poměr ani na jediný den. Jak to bude od roku 2021, kdy začne platit novela zákoníku práce?

Novela zákoníku práce umožní převod nadstandardní části dovolené do dalšího roku. Budete o to moci požádat zaměstnavatele. Postačí k tomu váš zájem, žádost a dohoda s ním.

Pokud vám zbývá ještě loňská dovolená, nejenže vám nepropadne, naopak 1. 7. 2020 získáte právo sami si určit dobu jejího čerpání, pokud vás zaměstnavatel nepředběhne.

Jdete v létě na brigádu? Poradíme vám, jakou smlouvu podepsat, abyste si vydělali co nejvíce. Jak se daní odměny z dohod a další praktické příklady pro zdanění příjmů z brigád.

Jestli z vydělané odměny zaplatíte jen daň z příjmu, nebo také pojistné, odvisí od výše výdělku. Tedy zda se dostanete na hranici, kdy budete účastni nemocenského pojištění.

Vláda prodloužila program Antivirus, který má zachránit pracovní místa, až do konce srpna. Mohou ho využít zaměstnavatelé, jejichž provoz i nadále omezují vládní opatření související s koronavirem.

O práci přicházeli především lidé pracující v pohostinství, hoteliérství, cestovním ruchu, ale také agenturní zaměstnanci, kteří často pracují na pozicích s nižší kvalifikací.

Mění se pravidla pro uvolňování z práce a placení odměn zaměstnancům pracujícím jako vedoucí táborů. Nově bude zaměstnavatel poskytovat pracovní volno i na sportovní soustředění dětí a mládeže.

V rámci vyšetřování byl sledován policejními kamerami, takže se zaměstnavatel dozvěděl, že v práci sleduje porno a o pracovní době masturbuje. Přiměl ho k ukončení pracovního poměru, ale skončilo to u soudu.

Blíží se letní prázdniny a s nimi spojené brigády. Můžete si je sjednat v předstihu, ještě před koncem školy. I když ti nejmladší brigádníci smějí do práce nejdříve 1. 7. 2020.

Poslanci schválili nový zákoník práce. Zaměstnavatelům usnadní uzavírání kratších pracovních úvazků v rámci sdíleného pracovního místa. Změní se i výpočet dovolené, při kterém se bude vycházet z počtu odpracovaných hodin.

Zakonzervujme si optimismus, na podzim bude jasněji. Vláda znemožněním insolvencí, vydáváním voucherů, odkladem nájmů, možností odkladu splátek úvěru problém o několik měsíců odsunula.

Zaměstnavateli se nedaří a propouští více zaměstnanců najednou. Kdy jde o hromadné propouštění, co znamená pro zaměstnavatele a co přináší zaměstnanci?

Platnost čestných prohlášení, která kvůli koronaviru dočasně nahrazují lékařské prohlídky či posudky lékařů, byla prodloužena. Lhůta se protáhla na dobu maximálně 90 dnů po skončení nouzového stavu.

Zákon, který měl ulevit v platbě sociálního pojištění, výrazně zkomplikuje přijímání nových lidí, obávají se zaměstnavatelé. Propouštějí zatím opatrně, to se však může změnit s koncem státní pomoci.

Měl nárok na odstupné z důvodu výpovědi pro nadbytečnost, ale to nedostal celé. Zaměstnavatel si z něj strhl peníze na uhrazení předtím způsobené škody. Může to však takto udělat?

Advokát Michal Staněk vytvořil žádost, prostřednictvím které můžete uplatnit náhradu škody za náklady spojené s povinným testováním na koronavirus. Mohou ji využít pendleři, ale nejen oni.

Vysvětlíme si, jak se bude dočasně zhruba další 4 měsíce postupovat, když vám zaměstnavatel neplatí. Poradíme, jak nově získat peníze, které vám dluží zaměstnavatel.

Jak zrušit výpověď, kterou si rozmyslel zaměstnanec nebo zaměstnavatel, v zájmu jistoty obou stran a bezproblémového pokračování pracovního poměru?

Uznání dluhu dává zaměstnavateli větší jistotu vymáhání u soudu, když jej dobrovolně nezaplatíte. Vám dává více času na splácení. Kdy musíte splatit i úroky?

Kdy vám smí během vaší nemoci nebo léčení úrazu a kdy nesmí dát výpověď? A co když vědí, že jste se záměrně „hodili marod“? Platí zákaz výpovědi a jste před ní chráněni také?

Pendleři nemají vyhráno ani po změkčení pravidel, která jim ukládají nechat se testovat na koronavirus jednou za 30 dní místo 14. Rozdíly v cenách testů pak mohou být i stovky korun.