Články v sekci Práce a mzdy

Za pracovní cestu sice získáte víc peněz na stravování, ale mnohdy budete zklamáni odměnou za samotnou činnost na pracovní cestě. Pouhé cestování totiž není prací přesčas. Jak to je a nač máte nárok?

Jak se liší vaše práva, nároky a ochrana v práci, když máte kratší pracovní dobu? Kdy můžete být propuštěni, jestliže to zaměstnavateli nevyhovuje? A jak je to s přesčasy? Může vám zaměstnavatel „narovnat“ kratší úvazek na plný právě prostřednictvím přesčasů?

Za dodržování zákazu konkurence musí platit bývalý zaměstnavatel někdejšímu zaměstnanci nejméně polovinu jeho dosavadního výdělku. To je finančně zatěžující. Kdy může od konkurenční doložky odstoupit?

Pokud pomýšlíte na změnu profese a potřebujete rekvalifikaci, může vám ji uhradit úřad práce. Musíte ale splnit několik předem stanovených podmínek a kurz také dokončit.

Pokud zaměstnanec způsobí při výkonu pracovní činnosti zaměstnavateli škodu, ať už třeba ztrátou jemu svěřených pracovních pomůcek, nebo jejich poškozením, musí za ni zaměstnavateli odpovídat a je ji rovněž povinen nahradit.

Kdy se můžete vzepřít pokynům svého šéfa? Musíte splnit i jeho hloupý či nevhodný pokyn? A kdy nesete odpovědnost za to, že jste se šéfovi nevzepřeli?

Pandemie koronaviru zamíchala s trhem práce. Zatímco v gastronomii teď práci nenajdete, v e-commerce nebo logistice ano. Firmám chybí taky lidi s technickým vzděláním.

Platy loni rostly nejpomaleji za poslední roky a letos se pravděpodobně moc přidávat nebude. Zaměstnanci si tak polepší zejména díky zrušení superhrubé mzdy.

Může jít o důsledek skutečnosti, kdy úřadu práce neprokážete všechny potřebné údaje. Kdy tomu tak je konkrétně? Jaká jsou v takových situacích pravidla? Kdy se vychází z vašeho reálného výdělku a kdy z fiktivního?

Přehled nejčastějších, nejtypičtějších, nejobvyklejších situací, kdy, přestože přijdete o práci, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se musíte včas dozvědět, když dochází k transformaci vašeho zaměstnavatele? Můžete dát výpověď a nedodržet výpovědní dobu, nebo získat i odstupné, přestože dáváte výpověď vy sami.

Na zkrácenou pracovní dobu máte nárok, pokud to určuje zákoník práce nebo je stanovena jako benefit. Kratší pracovní dobu si musíte sjednat sami. Jaký je mezi těmito pojmy rozdíl, pokud jde o výdělek?

O čem všem je povinný zaměstnavatel vás informovat, když dochází k hromadnému propouštění? A jak se vám pracovní poměr prodlouží, když se nedozvíte včas všechno, nač máte nárok?

Jaké informace má zaměstnavatel poskytovat přímo vám – jednotlivým zaměstnancům, nebo institucím zástupců zaměstnavatelů? Jaká specifika jsou u nadnárodních zaměstnavatelů? I když nejste v odborech, můžete si odborovou organizaci vybrat.

Vláda, resp. MPSV přichází s návrhem, aby zaměstnanci v karanténě dostávali příplatek k náhradě mzdy. Kolik to má být peněz a kdo jej dostane? Jak to bude u více pracovních poměrů? Příklady.

I za práci pro státní sektor, veřejnou správu máte nárok na příspěvky k základnímu (tarifnímu) platu. Nač si k platu přijdete, když vás platí státní rozpočet?

Nezaměstnanost mírně roste a dá se předpokládat, že tento trend bude pokračovat i v následujících měsících. Přesto by měla ČR zůstat zemí s nejnižší mírou nezaměstnanosti. Problémem však je, že dosud nebyl schválen kurzarbeit.

I za práci pro podnikatele, nejenom pro erár, máte nárok na příspěvky k základní mzdě za specifické pracovní podmínky. Ověřte si, zda vás neobírají a platí vám je.

Přehledné shrnutí všech podstatných informací, který se týkají zdanění a odvodů pojistného u DPP a DPČ od 1. 1. 2021. Rozhodné částky, platby pojistného, limity a hranice.

Co když zaměstnavatel dá výpověď odborovému funkcionáři jen jako obyčejnému zaměstnanci? A co když naopak řadovému zaměstnanci jako chráněnému odboráři? Jaké to má důsledky v praxi?

Jaké sankce vám zaměstnavatel může napařit, když nedodržujete režim práce neschopného zaměstnance? Může vám sáhnout na náhradu mzdy? Dát vám výpověď? Nebo dokonce obojí?

Jaké jsou podmínky výkonu práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci? Co jsou jen proklamace a kdy opravdu musíte dostat užitečné informace a měli byste se jich dožadovat, pokud je nedostanete?

Jaké příjmy lze mít souběžně s podporou nebo při registraci na úřadu práce? Odpovídáme na čtenářské dotazy.

Kolik dostanou věřitelé a kolik zůstane dlužníkům? Po změnách pravidel v minulých letech a valorizaci nezabavitelného minima zůstane od 1. 1. 2021 zaměstnancům v exekuci ze mzdy více peněz, věřitelé dostanou méně, splácení dluhů se prodlouží.

Počínáte si lehkomyslně a riskujete při práci? Pokud dodržíte bezpečnostní předpisy, odškodnění za pracovní úraz vám sníží, ale nepřipraví vás o něj zcela. Jakmile se ale zraníte v důsledku nedodržení bezpečnostních předpisů, odškodnění se nedočkáte.

Kdy sráží daň plátce honoráře, třeba vydavatel, a kdy ji platí sám odměňovaný autor? A kdy musí autor podat daňové přiznání a přehled o příjmech za loňský rok?

Přestože růst nezaměstnanosti není nijak dramatický, část podnikatelů pociťuje obavy o svou budoucnost. Řešení vidí řada z nich v očkování. Někteří zaměstnavatelé hodlají podpořit očkování svých zaměstnanců finančními odměnami nebo jinými bonusy.

Jedno pracovní místo pro více zaměstnanců. To od ledna umožňuje novela zákoníku práce, což může přinést nové nabídky částečných úvazků. Jaké jsou podmínky?

Majetek zaměstnavatele je pro vás nedotknutelný. Nesmíte ho ani zapůjčit, a to ani zavedenému klientovi. V opačném případě vám hrozí vyhazov na hodinu.

Nezabavitelné minimum pro dlužníky, kterým je v exekuci sráženo ze mzdy, se pro rok 2021 zvyšuje. Mzdy v soukromém sektoru se asi příliš zvedat nebudou.