zaměstnání

Jak se počítá dovolená při částečném úvazku, jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění a započítávají se tyto příjmy do důchodu? Podívejte se na odpovědi k problematice částečných úvazků.

Zajišťovací směnka zaměstnance není přípustná. Pokud vás v práci přinutí vystavit směnku, není sice neplatná, ale můžete se jí a vymáhání peněz účinně bránit námitkami. Ukážeme jakými.

Další zvýšení minimální mzdy ovlivní nejen zaměstnance, ale například i příjemce daňového bonusu nebo OSVČ platící minimální zálohy na zdravotní pojištění. Jak ovlivní vás?

Jak se provádí exekuční srážky ze mzdy? Ukážeme si pravidla, výpočty srážek a příklady tak, aby je pochopil každý dlužník a věřitel.

Zaměstnavatel má právo zrušit i schválenou dovolenou nebo vás z ní v jejím průběhu dokonce odvolat. Jaká situace ho k tomu opravňuje, na co máte naopak právo vy?

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných. Druhý přehled odpovědí za rok 2017.

Jaký důchod bude mít podnikatel a stejně dlouho pracující zaměstnanec, když příjmy obou jsou zhruba na stejné úrovni? Podívejte se na výsledky studie.

Někdy už dovolená nezbývá, anebo je ji „škoda“ použít jen na jeden, dva dny soukromých potřeb. A hned druhý den k vám na kontrolu většinou nikdo nepřijde. Jenže když se to provalí, může být z toho pořádný průšvih. Víme, co se pak může stát.

Co když s vámi zaměstnavatel sjedná určitou délku zkušební doby, vyhovujete, tak s vámi dohodne její zkrácení, ale stejně vás z práce vyhodí v původní zkušební době?

V práci jste povinni být natolik pozorní, abyste zabránili či co nejvíce omezili riziko škody na zdraví. Nikdo po vás ale nemůže chtít, abyste předvídali všechno. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti, jen když vědomě hazardujete se životem a zdravím. Kdy tomu tak je?

Všichni jsou si rovni, ale někteří (poslanci) jsou si rovnější. Nemocní nezaměstnaní, kteří byli vedení na úřadech práce, nepodléhali žádné kontrole. To se poslancům nelíbilo, a tak to změnili. To, co poslanci sami můžou, lid nesmí.

I když nemáte nemoc z povolání nebo pracovní úraz, stejně vám náleží odškodnění. Stačí, aby se jednalo o ohrožení nemocí z povolání.