Nezaměstnanost se v České republice stále drží na jedné z nejnižších úrovní. V září 2017 klesla míra nezaměstnanosti na 3,8 %. Firmy tak mají stále větší potíže se sháněním nových zaměstnanců. Kromě toho ale bojují i s tím, aby si udrželi stávající pracovníky. Řada firem proto zavádí další benefity, aby zaměstnance motivovala k setrvání ve firmě.
Stravenky a mobilní telefon i pro soukromé účely považuje většina zaměstnanců za standard. Někteří zaměstnavatelé tak začali nabízet například úřední volno, které slouží pracovníkům k tomu, aby si vyřídili nutné formality v úředních hodinách. Jiné firmy vyzvedávají za zaměstnance děti ze školy a vozí je na kroužek. Další svým zaměstnancům nabízejí speciální odměnu, když přivedou svého kolegu.
Češi nemají zájem ani o vánoční večírky a dárky od zaměstnavatele, příspěvky na kulturní vyžití a sportovní aktivity apod. V řadě firem nabízejí také relokační balíčky, příspěvky na dojíždění či svozové autobusy zdarma,
komentuje Kamil Pittner, PR manažer personální agentury Grafton Recruitment.
V administrativních provozech se začínají nabízet masáže na pracovišti, kancelářská jóga, či kurzy zdravého sezení. A velmi oblíbená začíná být také klouzavá pracovní doba.
