Čeští zaměstnanci jsou v oblasti průběžného vzdělávání a zvyšování kvalifikace zodpovědní. V 64 % případů dokonce vnímají průběžné vzdělávání jako způsob jak zůstat na aktuální úrovni kvalifikace. Vyplynulo to z průzkumu společnosti Randstad.
V České republice zaujímá 95 % dotázaných názor, že pravidelné obnovování dovedností vede ke zlepšení jejich zaměstnatelnosti. Za uplynulých 12 měsíců navštívila vzdělávací kurz nebo trénink polovina českých zaměstnanců. Třetina se zúčastnila workshopu nebo semináře a pětina dokončila online vzdělávací kurz. V 6 % případů šli zaměstnanci konzultovat své profesní příležitosti s odborníkem a 5 % respondentů absolvovalo kurz osobního koučování.
Přestože většině zaměstnanců (67 %) jsou vzdělávací aktivity spojené s prací nabízeny a hrazeny jejich zaměstnavatelem, více než 2/3 dotazovaných jsou ochotní si další školení sami zařídit a platit.
