zaměstnání

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných.

Pracujete jen na dohodu, osvědčíte se a dostanete na stejnou práci pracovní smlouvu. Je přípustné sjednání zkušební doby a případné zrušení pracovního poměru během ní?

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám a naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte. Nebudete přitom závislí na zaměstnavateli a jeho plánech, ani rozvrzích s odbory.

Do práce nesmíte pod vlivem alkoholu, ale pivo – jedna, u zdatného jedince i dvě desítky – před směnou či o pauze na jídlo už nebudou zapovězeny. Když nadýcháte i přes 0,2 promile, výpověď dostat nesmíte.

Každá ze stran soudního sporu má logicky opačný zájem na jeho výsledku, podle toho před soudem také vypovídá. Komu tedy má soud více věřit?

Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.

Výkladová stanoviska Nejvyššího soudu a další instituce doplnila pravidla zákoníku práce pro odvolávání vedoucích zaměstnanců: Máte nárok na odstupné? Nebo na jinou práci? A co když jste začínali před povýšením jako řadový zaměstnanec, máte nárok na návrat?

Nezaměstnanost v Česku spadla k novým historickým minimům a v březnu podle metodiky Eurostatu dosáhla 3,2 %.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jenom výjimečně, jakmile ale zkrátíte majetek zaměstnavatele, už se nehledí na souvislosti a okolnosti a neubráníte se ani u soudu.

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Jaká je finanční odpovědnost zaměstnavatele za vaše auto, kterým jezdíte do práce? Je vůz běžnou věcí nošenou do práce? A měl by vám ho zaměstnavatel nahradit v plné výši, pokud vám ho ukradnou během směny?