Pětina Čechů chce změnit práci. Nejčastěji kvůli nespokojenosti a osobním důvodum

Změna práce je pro Čechy stále aktuálním tématem. V uplynulém půlroce změnilo svou práci 18 % Čechů a dalších 20 % o tom uvažuje. Vyplynulo to z průzkumu Workmonitor společnosti Randstad. Zaměstnavatele lidé měnili nejčastěji ve věkové kategorii do 24 let (44 %) a ve věku od 25 do 34 let (22 %). S rostoucím věkem pak ochota ke změně klesá. Nejčastějším důvodem k odchodu ze současné práce je nespokojenost (26 %), nabídka lepších podmínek (21 %) a osobní důvody (21 %).

Se stávajícím zaměstnavatelem je spokojeno 65 % zaměstnanců, z čehož 16 % z nich je dokonce spokojeno velmi. Naopak nespokojenost vyjádřilo jen 8 % dotázaných a velkou nespokojenost pak 1 % oslovených. Míra spokojenosti zaměstnanců odráží všeobecnou spokojenost s ekonomickým vývojem země, nicméně je za poslední 4 roky víceméně stejná. Kdo není v práci spokojen, nemá příliš velký problém ji změnit. Nespokojenců setrvávajících tam, kde jim to nevyhovuje, není mnoho a tudíž i celková míra spokojených zaměstnanců je vyšší, komentuje Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.

Předpokládá se, že koncem prvního čtvrtletí vzroste poptávka po lidech ze strany firem, což případným zájemcům nahraje.