zaměstnání

Jak je to s možností přivýdělků k peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřské) a k rodičovskému příspěvku? Můžete pracovat u dosavadního zaměstnavatele. nebo jen u jiného? Nepřijdete o dávky? A kolik tyto dávky činí?

Jak se počítá dovolená při částečném úvazku, jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění a započítávají se tyto příjmy do důchodu? Podívejte se na odpovědi k problematice částečných úvazků.

Zajišťovací směnka zaměstnance není přípustná. Pokud vás v práci přinutí vystavit směnku, není sice neplatná, ale můžete se jí a vymáhání peněz účinně bránit námitkami. Ukážeme jakými.

Další zvýšení minimální mzdy ovlivní nejen zaměstnance, ale například i příjemce daňového bonusu nebo OSVČ platící minimální zálohy na zdravotní pojištění. Jak ovlivní vás?

Jak se provádí exekuční srážky ze mzdy? Ukážeme si pravidla, výpočty srážek a příklady tak, aby je pochopil každý dlužník a věřitel.

Zaměstnavatel má právo zrušit i schválenou dovolenou nebo vás z ní v jejím průběhu dokonce odvolat. Jaká situace ho k tomu opravňuje, na co máte naopak právo vy?

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných. Druhý přehled odpovědí za rok 2017.

Jaký důchod bude mít podnikatel a stejně dlouho pracující zaměstnanec, když příjmy obou jsou zhruba na stejné úrovni? Podívejte se na výsledky studie.

Někdy už dovolená nezbývá, anebo je ji „škoda“ použít jen na jeden, dva dny soukromých potřeb. A hned druhý den k vám na kontrolu většinou nikdo nepřijde. Jenže když se to provalí, může být z toho pořádný průšvih. Víme, co se pak může stát.