zaměstnání

Jak se liší kratší pracovní doba a zkrácená pracovní doba? Kdo na ně má nárok? Kdy může zaměstnavatel i rodičům malých dětí odmítnout kratší pracovní úvazek a co jsou to vážné provozní důvody?

Ženy mají stejné vzdělání, odpracují více hodin a starají se o domácnost. Přesto berou v průměru o více než pětinu méně než muži. Podívejte se, jak se liší průměrná mzda v jednotlivých oblastech. Někdy totiž žena bere oproti muži i poloviční plat.

Televizní redaktor, jemuž začali schvalovat plán reportáží, kritizoval na internetu totalitní poměry a cenzuru u zaměstnavatele, Nejvyšší soud při rozhodování jeho sporu určil pravidla pro oprávněnou kritiku.

Zaměstnankyně si u soudu vymohla úpravu negativního posudku ve svůj prospěch, tak tedy zaměstnavatel aspoň sešívačkou přicvakl průvodní dopis, v němž pozitivní posudek negoval. Musela se proto soudit dál.

Náhrada příjmu i nemocenské budou od 1. ledna 2018 vyšší, a to v důsledku pravidelné každoroční valorizace redukčních hranic. Navíc bude vyšší i nemocenské při dlouhodobých pracovních neschopnostech.

Co je to a kdy vzniká faktický pracovní poměr? Jaké vám z něj vznikají nároky? Uchazeč o zaměstnání, který přišel na inzerát, hned dostal práci, ale ne smlouvu, a první den v práci se vážně poranil. Odškodnění nedostal a zastal se jej až Ústavní soud.

Je přípustná práce na zkoušku? Co je to faktický pracovní poměr? Jak vyřešit nároky pracujícího člověka, který nemá žádnou smlouvu? Jak se má uchazeč o zaměstnání bránit zneužívání od možného zaměstnavatele? Máme pro vás odpovědi z praxe: chráněn má být ten slabší.

Péče o dítě po skončení rodičovské dovolené je podle soudu důvodem, proč byste měli dostat neplacené volno. Jak je to pak v takové situaci s placením odvodů?

Existují situace, které zaměstnancům přiznávají automaticky právo na neplacené volno. V ostatních případech vám ho musí zaměstnavatel odsouhlasit. Na konkrétních příkladech se dozvíte, kdy volno dostanete.

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018 přinese vyšší odvody na zdravotní pojištění samoplátcům. Naopak uchazeči o zaměstnání bez nároku na podporu v nezaměstnanosti si mohou více vydělat v tzv. nekolidujícím zaměstnání.

Každé porušení pracovní povinnosti, i když není zvlášť hrubé nebo závažné, je vždy méně závažným porušením povinnosti. A platí to i v případě drobného porušení pracovní povinnosti, jímž zaměstnavateli nevznikla škoda a jehož jste se dopustili jako jinak bezproblémový zaměstnanec.

Příležitost dělá zloděje. Platí to i o zaměstnancích ze samotných bank. Máme pro vás příběhy ze života, kdy se bankovní zaměstnanci snažili ve své práci krást. A někdy za to mohla jen slepá zamilovanost.

Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?

Sjednávají s vámi protiprávně pracovní poměr na dobu určitou. Na více než 3 roky nebo více než 3× za sebou a pořád dokola. Jak se bránit neoprávněnému řetězení pracovních poměrů na dobu určitou? Ani soudy v tom nemají jasno, ale máme pro vás návod.

Zákoník práce vám na všechny otázky ohledně zaměstnání neodpoví. Praxe soudů ano. Podívejte se na další díl o výsledcích zajímavých sporů, které mohou napovědět i ve vaší situaci.