Články v sekci Práce a mzdy

Je výpověď daná po mnoha letech od rozhodnutí o organizačních změnách stále platná? Nebo se můžete vyhazovu úspěšně bránit?

Dejte si pozor, odpovědnost za ztrátu zaměstnavatelem zaměstnanci svěřených předmětů je zpřísněná.

Nový zákon si více posvítí na osoby ve vedení společnosti. Za špatné hospodářské výsledky ponesou odpovědnost, do ohrožení se dostanou i jejich odměny a mohou ručit za všechny závazky společnosti.

Při kratší pracovní době nezískáte příplatek za přesčasy ani za první odpracovanou hodinu navíc. Kdy ale ano?

Neplacené volno nesmí zaměstnavatel určovat, může se na něm s vámi jen dohodnout. Jako podmínku ale smí požadovat úhradu zdravotního pojištění.

Jak moc s vámi může zaměstnavatel manipulovat? Co vám zaměstnavatel může sám změnit oproti ujednání v pracovní smlouvě?

Srpnová nezaměstnanost stagnovala v souladu s očekáváním na červencových 7,5%, kam se dostala z červnových 7,3 % v souvislosti ve vstupem nových absolventů na trhu práce.

Zjistit, zda nejste v práci opilí, je svaté právo zaměstnavatele. I samotné testování ale musí plnit určité podmínky, jinak jej můžete odmítnout.

Jedním ze zaměstnaneckých benefitů je delší dovolená. Můžete získat více volna a komu naopak dovolená být prodloužena nemůže?

Nový občanský zákoník výrazně zasáhne do pracovně – právních vztahů mezi vámi a zaměstnavatelem. Přečtěte si jak.

Pracovali byste za 8500 Kč hrubého měsíčně se všemi prémiemi a odměnami? Jak by se vám libila minimální mzda 290 Kč za hodinu? Mezi zeměmi jsou velké rozdíly, historie minimální mzdy přitom sahá do 19. století.

Může být pracovně-právní vztah (tj. pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) uzavřen mezi manžely nebo registrovanými partnery?

Samoplátci zdravotního pojištění ze zvýšení minimální mzdy radost nemají, protože zaplatí více. Zato nezaměstnaní se mohou radovat.

Prezidentská vláda zvýšila po téměř 7 letech minimální mzdu, ale ne pro invalidy, a také nejnižší úrovně zaručené mzdy, které rovněž chrání zaměstnance.

Zákoník práce nemusí vždy stačit pro zodpovězení všech otázek k výpovědi z pracovního poměru. Podívejte se, jak se k problematice vyjadřovali přímo právníci.

Platí na vás i po odchodu z práce konkurenční doložka? Zaměstnavatel vám ji musí náležitě zaplatit. Jak dlouho může doložka trvat a kolik nejméně musíte dostat?

Nařídí-li exekutor srážky ze mzdy, nemůže vám vzít všechno. Spočítejte si, kolik vám zbude z výplaty?

Nejen jako osoba samostatně výdělečně činná, ale i jako zaměstnanec můžete pracovat „doma“ – mimo pracoviště zaměstnavatele. Co vás čeká? Jaká pravidla pro to upravuje zákoník práce?

Podle jakých pravidel se platí advokátům a jak přesně se stanovuje jejich odměna? Zorientujte se předem, ať vás pak výsledný účet nepřekvapí.

Zaměstnavatel reorganizuje během vaší mateřské či rodičovské dovolené a kolegové přicházejí o místo. Měli byste se o své místo bát i vy?

Co se stane, pokud nedostanete včas potvrzení o zaměstnání, a proto jej nemůžete odevzdat novému zaměstnavateli?

Hrozí vám výpověď pro porušení pracovní kázně? Na dohodu o rozvázání pracovního poměru nepřistupujte, budete mít nižší podporu v nezaměstnanosti. Kdy se to ale vyplatí?

V některých situacích vám zaměstnavatel může mluvit i do toho, jakou další výdělečnou činnost vykonáváte. Jde o situaci, kdy byste mu mohli konkurovat.

Když je dohoda o provedení práce málo a pracovní poměr moc – volte pro brigádu dohodu o pracovní činnosti. Jaké výhody vám přinese?

Chcete vylepšit svůj rozpočet a trochu si přivydělat? Existují nejrůznější způsoby, jak toho docílit. Vyberte si ten, který vám vyhovuje.

Chcete-li se nechat dočasně zaměstnat a práce není více než 300 hodin (za kalendářní rok), pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů.

Pokud vám zaměstnavatel do konce června neurčí, jak čerpat loňskou dovolenou, získáváte právo do toho také mluvit. Čím se musíte řídit vy?

Zákoník práce poskytuje členům orgánu odborové organizace zvláštní ochranu. Ačkoli mu tak můžete vyhazov ztížit, existují i výjimky, kdy bude výpověď přesto platit.

Pracovní pomůcky nebo výrobní prostředky jsou nákladem zaměstnavatele. Proto je nemůžete jen tak využívat pro svou potřebu.