Články v sekci Práce a mzdy

S blížícími se prázdninami přichází i čas letních dětských táborů. Mnozí zaměstnanci budou žádat o uvolnění z práce, aby se mohli věnovat práci s dětmi. Jaká jsou pravidla?

Na základě dohody o pracovní činnosti lze vykonávat příležitostné zaměstnání – brigádnickou práci až v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, je tedy možno ji uzavřít až na tzv. poloviční pracovní úvazek.

Nedávno jsme oslavili výročí 10 let vstupu do Evropské unie. Co nám Evropská unie přinesla? Polepšili jsme si nebo pohoršili?

Chcete-li se nechat dočasně zaměstnat a práce není více než 300 hodin (za kalendářní rok), pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů. Kdo a od kdy může na brigádu?

Nedostatek finančních prostředků zaměstnavatele ve veřejném sektoru není důvodem k odebrání nebo snížení osobního příplatku, který navyšuje základní – tarifní plat. Rozhodující jsou dosahované pracovní výsledky a množství zaměstnancem plněných úkolů.

Již od 1. ledna 2012 je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání také zaměstnanci, který pracoval na základě dohody o provedení práce.

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok 2013, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám, naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte.

Když vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo její náhradu či její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě. Ale pozor na to, jak zákoník práce upřesňuje judikatura.

Soud neobměkčila ani okolnost, že část potravin, které se zaměstnankyně pokusila odcizit, zaměstnavateli zbyly po vydání objednaných obědů a že by jinak byly zlikvidovány. Jednání bylo vyhodnoceno jako útok na majetek zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru soud shledal neplatným, protože mzdová účetní sice porušila mlčenlivost, ale údaje prozradila jen kontrolním orgánům, které také mají povinnost mlčenlivosti.

Překážky v práci podle zákoníku práce omlouvají zaměstnancovu nepřítomnost v zaměstnání, za svévolnou absenci se krátí dovolená, za vícedenní může přijít okamžité zrušení pracovního poměru, které stačí s odbory jen projednat.

K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel přistoupit jen, pokud po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby byl mírnější a použil výpověď, tedy vás zaměstnával ještě po výpovědní dobu.

Při přejímce zboží řekl druhé straně „ty buzerante“ a právem s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Se zaměstnavatelem se pak soudil marně.

Neprokážete-li řádně všechny své příjmy, tak vám soud vyměří výživné pro dítě z pětadvacetinásobku životního minima jednotlivce.

Když pro vás zaměstnavatel nemá práci, nemusí vás propustit, může vás přidělit k jinému zaměstnavateli, pokud s tím budete souhlasit.

Dosáhnou naše mzdy vůbec někdy německé úrovně? Má Česká republika šanci se stát skutečně vyspělou ekonomikou po boku ostatních západních zemí?

Stát plánuje chudším krajům věnovat stovky milionů na vytváření pracovních míst. Neznevýhodní se tím ale jiné skupiny na trhu práce? A zvýší nám obnovitelné zdroje nezaměstnanost?

Dohoda o provedení práce je poměrně častým pracovním vztahem využívaným zejména za účelem brigád. Od nového roku je zase o něco výhodnější.

Zaměstnanec dosáhl toho, aby mu i část odměny, kterou musel fakturovat jako podnikatelskou odměnu, byla zahrnuta do průměrného výdělku pro účely náhrady mzdy.

Kvůli nelichotivému vývoji ekonomiky nám reálné mzdy poklesly v eurovém vyjádření o desetinu. Jaký bude další vývoj?

Rozhodne-li soud, že propuštění z práce bylo neplatné, náhradu mzdy za 6 měsíců máte víceméně jistou, za další období ji může snížit – záleží, jak jste se zapojili do práce jinde a kolik si vydělali.

Padělky české koruny nepatří mezi ty nejzdařilejší. Přesto si jich mnozí nevšimnou. Stačí přitom dobře znát několik základních ochranných prvků.

Fakturoval odměnu, sám si platil daně a pojištění, přesto soud rozhodl, že byl v pracovním poměru, protože práci vykonával osobně podle pokynů nadřízeného, měl evidovanou docházku a dostával placenou dovolenou.

Svou obživu můžete snadno vykonávat jako vedlejší činnost. Stačí mít zaměstnání nebo být třeba studentem. Má to své výhody.

Pokud se neshoduje sjednané místo výkonu práce s tím, kam se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje, jde o organizační výpovědní důvod.

Výše příjmů rozhodně není jediné kritérium, které bude soud při určování alimentů posuzovat. Jaká jsou další aktuální kritéria pro stanovení výživného od 1. 1. 2014?

Co když budete trvat na tom, že budete pracovat jen a jen na konkrétní adrese, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě? Může to brát zaměstnavatel jako schválnost?

Co když se po nějaké době vrátíte na úřad práce jako nezaměstnaní? Jak získat další podporu?

Jak intenzivně musíte hledat práci? A na jaké otázky na pracovních pohovorech byste se měli připravit? A vyplatí se obcházet personální agentury?