Články v sekci Práce a mzdy

Nezaměstnanost v květnu klesla na 7,5 % z dubnových 7,7 %. Počet uchazečů o zaměstnání skončil na 547 563.

Podle nového občanského zákoníku vám může zaměstnavatel zabavit až polovinu mzdy na úhradu svých pohledávek.

Zaměstnavatel musí na svůj náklad umožnit fungování zástupců zaměstnanců. Co si pod tím představit v praxi?

Co musí ve sporu o zaplacení mzdy prokázat soudu zaměstnanec a co zaměstnavatel?

Končíte v práci a zbývá vám dovolená, ale vy byste rádi volno čerpali až u nového zaměstnavatele? Pak musíte přimět oba chlebodárce k dohodě o převedení dovolené.

Zaměstnanec autobazaru si zákazníkem nabízený vůz koupil sám pro sebe – je to na okamžitý vyhazov?

Může účinnost dohody o rozvázání pracovního poměru předcházet její platnosti? Na tuto otázku odpověděl Nejvyšší soud ČR.

Osobní příplatek může být podstatnou částí příjmu a o to bolestivěji cítíme jeho ztrátu. Kdy může zaměstnavatel osobní příplatek snížit nebo odebrat?

Pročíst zákon vždy nestačí. Pročtěte si odpovědi na otázky k důchodům, zaměstnávání a pravidlům výpovědi, které poskytli naši odborníci v placené právní poradně.

Závazek pracovníka a zaměstnavatele může zaniknout i započtením. Jaká u toho ale musí být dodržena pravidla a co už zaměstnavatel započíst nesmí?

Za ztrátu výdělku kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání můžete žádat náhradu. Až na výjimky ale jen do doby, kdy měl pracovně-právní vztah skončit.

Míra nezaměstnanost podle výběrového šetření u lidí ve věku 15–65 let dosáhla v prvním čtvrtletí 7,5 %.

Pokud je váš zaměstnavatel v platební neschopnosti, počínaje prvním májovým dnem došlo k valorizaci částky náhradní výplaty od státu.

Když „udáte“ svého zaměstnavatele pro porušování předpisů a norem, můžete za to dostat vyhazov?

Může vás zaměstnavatel jen tak přemístít z jednoho místa do druhého, i když budete dělat stejnou práci, ale v odlišném prostředí? To si rozebereme v tomto článku.

Se svým zaměstnavatelem můžete uzavřít souběžné pracovní poměry a to i na plný úvazek. Co je podmínkou?

Míra nezaměstnanosti sice podobně jako počet uchazečů o práci poklesla, ale jedná se pouze o sezonní faktor. Srovnáme-li letošní březen s tím loňským je na úřadech o cca 62 tis. osob více.

K platnosti výpovědi pro nadbytečnost postačuje, když odpadne jen část vaší pracovní náplně a vy tak přestanete být ve svém pracovním úvazku vytíženi.

Je možné zpochybnit uzavřenou dohodu o skončení pracovního poměru s odvoláním na to, že jste ji uzavřeli v duševní poruše?

Na co máte právo, pokud je vaše výpověď ze zaměstnání neplatná, a co už si naopak nesmíte dovolit?

Pokud odejdete ze zaměstnání bez vážného důvodu nebo vás vyhodí na hodinu, dostanete krácenou nebo žádnou podporu. Jak se tomu vyhnout, abyste získali dávku v plné výši?

Co když vám zaměstnavatel nevyplatí odstupné? Je nutné se soudit?

Jako zaměstnanci odpovídáte za svěřené hodnoty, které jste povinni zaměstnavateli vyúčtovat. Jak se hmotná odpovědnost řeší v praxi?

Odpovídáte jako zaměstnanec za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které vám zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení?

Každému z nás se může stát, že v práci způsobí škodu. Za co odpovídáte? Musí zaměstnavatel prokázat vaše zavinění?

Jaké reference může váš zaměstnavatel chtít získat? A co může váš bývalý zaměstnavatel hodnotit? Může vám uškodit?

Co přesně znamená zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, za které můžete „vyletět na hodinu“? Rozdíly si ukážeme na konkrétních příkladech.

Pracovní posudek můžete chtít po bývalém zaměstnavateli i po skončení pracovního poměru. Jaká zde platí pravidla?

Záměrné vyhýbání se vyzvedávání poštovních zásilek se vám může ošklivě vymstít. Možná si neuvědomujete, o co si koledujete. Kdy to má smysl a kdy to naopak nedělat?

Máte otázky z pracovněprávní oblasti? Podívejte se, jestli na ně právníci už neodpověděli v naší odborné poradně.