Články v sekci Práce a mzdy

Smíte odmítnout práci zajištěnou úřadem práce s odůvodněním, že se musíte starat o své zvíře, a nemůžete proto do zaměstnání dojíždět?

Pět rad z naší poradny, za které nemusíte platit právníkům. Možná řešíte stejný problém, jako jiní čtenáři.

Pokud vám zaměstnavatel nedal písemnou smlouvu, neznamená to, že nemáte nárok na mzdu – musíte se ale aktivně bránit.

Požadavky na změnu pracovního posudku musejí být přiměřené. Pokud nebudou, pak vám soud nevyhoví. Jak na to?

Nezaměstnanost v říjnu zůstala na stejné hodnotě jako v září. Po menším skoku v září, kdy trh práce zaplavili absolventi, došlo k jisté stabilizaci v říjnu.

Stále více žen na mateřské a později na rodičovské dovolené hledá příležitost si přivydělat. Na co si dát pozor?

Jako zaměstnanec nesmíte v dalším pracovně-právním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce stejně druhově vymezené.

Co všechno plánují kandidující politické strany na podporu zaměstnanosti a jak by chtěly naložit s dávkou podpory v nezaměstnanosti?

Zrušení pracovního místa nemusí vždy znamenat organizační změnu. Zaměstnavatel se takto chtěl vyhnout vyplacení odstupného a doplatil na to.

Zaměstnavatelé se při pohovoru někdy nevyhýbají ani nepřípustným otázkám. Jak na ně odpovědět tak, abyste je obrátili ve svůj prospěch?

Data z amerického trhu práce celkově zklamala. Tvorba pracovních míst v září nenaplnila očekávání a dá se předpokládat, že Fed objem nákupů QE proto snižovat nezačne.

O práci můžete přijít i za drobné prohřešky. Vyhazov ale nesmí přijít bez varování, které musí být doručeno do vlastních rukou nebo mailem s elektronickým podpisem.

Zaměstnavatel vyhodil na hodinu „neloajální zaměstnance“, zastal se jich až Ústavní soud.

Je váš šéf povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které nosíte do zaměstnání?

Při snižování mzdy záleží na tom, zda máte mzdu smluvní nebo stanovenou zaměstnavatelem.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel mnohem více povinností, než když vyhazuje pouze jednotlivce. Pokud je nestihne splnit včas, může dojít i k prodloužení výpovědní doby.

Je výpověď daná po mnoha letech od rozhodnutí o organizačních změnách stále platná? Nebo se můžete vyhazovu úspěšně bránit?

Dejte si pozor, odpovědnost za ztrátu zaměstnavatelem zaměstnanci svěřených předmětů je zpřísněná.

Nový zákon si více posvítí na osoby ve vedení společnosti. Za špatné hospodářské výsledky ponesou odpovědnost, do ohrožení se dostanou i jejich odměny a mohou ručit za všechny závazky společnosti.

Při kratší pracovní době nezískáte příplatek za přesčasy ani za první odpracovanou hodinu navíc. Kdy ale ano?

Neplacené volno nesmí zaměstnavatel určovat, může se na něm s vámi jen dohodnout. Jako podmínku ale smí požadovat úhradu zdravotního pojištění.

Jak moc s vámi může zaměstnavatel manipulovat? Co vám zaměstnavatel může sám změnit oproti ujednání v pracovní smlouvě?

Srpnová nezaměstnanost stagnovala v souladu s očekáváním na červencových 7,5%, kam se dostala z červnových 7,3 % v souvislosti ve vstupem nových absolventů na trhu práce.

Zjistit, zda nejste v práci opilí, je svaté právo zaměstnavatele. I samotné testování ale musí plnit určité podmínky, jinak jej můžete odmítnout.

Jedním ze zaměstnaneckých benefitů je delší dovolená. Můžete získat více volna a komu naopak dovolená být prodloužena nemůže?

Nový občanský zákoník výrazně zasáhne do pracovně – právních vztahů mezi vámi a zaměstnavatelem. Přečtěte si jak.

Pracovali byste za 8500 Kč hrubého měsíčně se všemi prémiemi a odměnami? Jak by se vám libila minimální mzda 290 Kč za hodinu? Mezi zeměmi jsou velké rozdíly, historie minimální mzdy přitom sahá do 19. století.

Může být pracovně-právní vztah (tj. pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) uzavřen mezi manžely nebo registrovanými partnery?

Samoplátci zdravotního pojištění ze zvýšení minimální mzdy radost nemají, protože zaplatí více. Zato nezaměstnaní se mohou radovat.

Prezidentská vláda zvýšila po téměř 7 letech minimální mzdu, ale ne pro invalidy, a také nejnižší úrovně zaručené mzdy, které rovněž chrání zaměstnance.