Články v sekci Práce a mzdy

Workoholici a přepracovaní, kteří nevyčerpali ještě ani loňskou dovolenou, musejí od 1. listopadu z práce ven. Ale co když budou nemocní, propadne jim dovolená?

Štědrý stát nabízí více než dva miliony korun výsluh za patnáct let práce u policie. Naproti tomu vojáci si o takové výslužce mohou nechat jenom zdát.

Výpověď pro nadbytečnost byla v poslední době mantrou mnoha zaměstnavatelů. Ne každý pracovník ji ale musí akceptovat. Chybovat totiž mohou i na samotném úřadu práce.

Občas slýcháme o výsluhách policistů a hasičů, nebo dalších příslušníků bezpečnostních sborů. Kdo, proč a v jaké výši na ně má nárok a jak jejich vyplácení zatěžuje státní rozpočet?

Kritizoval rozhazování peněz a špatné hospodaření firmy a za to měl skončit na hodinu bez práce. Svůj boj však po letech vyhrál, přestože mu soudy žaloby zamítaly. V demokracii má totiž právo i na šokující kritiku.

Práce přesčas je příjemná svými příplatky, ale zaměstnavatel ji může nařídit také proti vaší vůli třeba i ve svátek. Jakými pravidly se přesčasy řídí?

Přimět vás k přechodu na pracovní poměr na dobu určitou může zaměstnavatel jen za určitých okolností. Když je nesplní, stojí zákon na vaší straně. Námitky musíte ale vznést včas.

Na dovolenou má právo každý zaměstnanec v pracovním poměru. Jak se ale vypočítává její délka ve specifických situacích? Přinášíme návod, na jehož základě si ohlídáte své nároky.

NÁZOR: Současný návrh na snížení platů státním zaměstnancům ministra Drábka obsahuje protiklady a prostor pro protekční i diskriminační manýry.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jen při hrubém porušení povinností. Ty však mohou mít často velmi individuální a polehčující důvody. Našli jsme takové, které soudy obměkčí.

Některé šéfy odvolat nelze, musí se s nimi regulérně rozvázat pracovní poměr. Stejně tak nemají vedoucí pracovníci v případě odvolání zaručen návrat na předchozí místo.

Který právní názor je třeba brát závazně, co má mít pouze povahu doporučení a jak se vyznat v právních pojmech?

Tvrdí-li zaměstnanec, že je diskriminován, často musí svá slova podložit i důkazy. Kdy přechází toto břemeno na zaměstnavatele a podle jakých principů se diskriminace řeší u soudu?

Rozváže-li zaměstnavatel s pracovníkem poměr neplatně a zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání a trvání pracovního poměru, má nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel se tomu ale může vyhnout, jak ukazuje stanovisko Nejvyššího soudu ČR.

Okamžité rozvázání pracovního poměru je možné jen z přesně stanovených zákonných důvodů a zaměstnanec má silné právo odvolat se. Zvláště chráněny jsou matky na mateřské.

Jestliže při výkonu práce objevíte doposud neobjevené, musíte o tom informovat zaměstnavatele. Ten má právo na váš vynález uplatnit patent.

U nájemní smlouvy je vše jasné, její podoba je dána zákonem a existuje tolik vzorů, že ji podle nich lehce vytvoříte. Jak je to ale se smlouvami, které upravují ojedinělosti?

Analýza odborníka na pracovní právo varuje před důsledky plánů ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka. Pokud budou realizovány, oslabí práva zaměstnanců.

Nepřiznání podpory těm, kdo sami dají v práci výpověď, bude kruté a nespravedlivé. Navíc státu to nepřinese úsporu, ale nejspíš jen problémy.

Rodičovskou dovolenou mohou čerpat matky i otcové. Toto volno v zaměstnání zároveň přináší i mnoho nejasností a nepochopení. Rozčarování přichází zvláště po návratu do práce.

Přijímat dary od obchodního partnera vašeho zaměstnavatele vás může stát místo i v případě, že to nemělo vliv na vaše rozhodování. Případnou nabídku je třeba vždy oznámit.

Drtivá většina zaměstnavatelů v Česku poskytuje svým lidem nějakou výhodu. Pro zástupce průmyslu jsou benefity klíčové, plánované škrty zřejmě budou rozporovat.

Používá se typicky ve výrobních provozech, když nejsou objednávky. Zaměstnavatel ji však nemůže nařídit zaměstnanci s vyčerpanou dovolenou ve formě neplaceného volna.

Když vás zaměstnavatel tlačí k podpisu konkurenční doložky, je to v pořádku, Chrání si svoje know-how před zneužitím ze strany konkurence. Ale levně mu ten podpis nedejte.

Výplatní páska je pro mnoho lidí nesrozumitelná. Proto většina zaměstnanců jen zkontroluje vyplacenou částku a zbytek „proletí“. Jenže takto můžete doplatit na chyby chlebodárce.

Ochranná doba definuje životní situace, ve kterých vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď nebo musí její platnost posunout. Chráněny jsou matky na mateřské či nemocní.

Kapacita státních mateřských škol nestačí, jesle téměř nejsou. Kdo vám pohlídá dítě? Sousedka na mateřské nebo chůva? Pátrali jsme po nabídkách hlídání.

Pečujete o dítě či osobu blízkou a potřebujete kratší pracovní dobu? Zaměstnavatel vám ze zákona musí vyhovět. Pokud ovšem neprokáže, že mu to neumožňují podmínky provozu.

Když se zaměstnavatel dostane do úzkých a přestane vám vyplácet mzdu, dostanete podporu od státu, ta se navíc zvýšila. Musíte však dodržet přesné lhůty, jinak propadne.

Mezi zaměstnanci občas kolují „zaručené informace“, co musí dostat a na co mají nárok. Ale se stravným a stravenkami je to někdy jinak, než jak to vypadá.