Články v sekci Práce a mzdy

Ochutnávat víno a být za to dobře placený. To je přeci práce snů. Jaké jsou ale její předpoklady a co udělat pro to, abyste se sommeliérem stali?

Soudící se zaměstnanec nerovné zacházení neprokázal, jiným zaměstnancům ale otevřel cestu k obraně, protože podle soudu také zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace.

Zkušební doba se prodlužuje o celodenní překážky v práci, pro které nemůžete vykonávat práci, a o dobu celodenní dovolené.

Uzavřete-li u stejného zaměstnavatele znovu pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti dříve, než uplyne doba odpovídající násobkům výdělku, z nichž bylo odvozeno odstupné, které jste dostali, vracíte jeho poměrnou část.

Zpověď živnostníka, který pracuje ve švarcsystému. Varuje, že stát postihováním švarcsystému jen prodělá.

Když vám svěří auto k užívání a někdo jej ukradne, máte zaděláno na problém.

Našli jste o sobě ve vyhledávači nepravdivé nebo již neplatné informace? Můžete požadovat jejich odstranění.

Přiznat se někdy k vlastní minulosti může být obtížné a může to znamenat i ztrátu místa.

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat.

Jen málo lidí je velmi bohatých, většina z nás toho vlastní mnohem méně. V rozdělení bohatství panuje velká nerovnost.

Oddlužení zaměstnance a okamžité zrušení pracovního poměru může být nebezpečné pro zaměstnavatele.

Chytil obchodního partnera pod krkem a pak zbytečně podával žalobu na neplatnost okamžitého vyhazovu. Obrana podáváním žaloby na neplatnost propuštění je zbytečná.

Je nerovnost v příjmech skutečně problém? A proč levice podporuje bohaté?

V okamžitém zrušení pracovního poměru musí být nezaměnitelně skutkově vymezen jeho důvod, zaměstnavatel ale nemusí uvádět konkrétní pejorativní slova, kterými se zaměstnanec dopustil hrubého a verbálního útoku.

S blížícími se prázdninami přichází i čas letních dětských táborů. Mnozí zaměstnanci budou žádat o uvolnění z práce, aby se mohli věnovat práci s dětmi. Jaká jsou pravidla?

Na základě dohody o pracovní činnosti lze vykonávat příležitostné zaměstnání – brigádnickou práci až v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, je tedy možno ji uzavřít až na tzv. poloviční pracovní úvazek.

Nedávno jsme oslavili výročí 10 let vstupu do Evropské unie. Co nám Evropská unie přinesla? Polepšili jsme si nebo pohoršili?

Chcete-li se nechat dočasně zaměstnat a práce není více než 300 hodin (za kalendářní rok), pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů. Kdo a od kdy může na brigádu?

Nedostatek finančních prostředků zaměstnavatele ve veřejném sektoru není důvodem k odebrání nebo snížení osobního příplatku, který navyšuje základní – tarifní plat. Rozhodující jsou dosahované pracovní výsledky a množství zaměstnancem plněných úkolů.

Již od 1. ledna 2012 je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání také zaměstnanci, který pracoval na základě dohody o provedení práce.

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok 2013, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám, naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte.

Když vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo její náhradu či její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě. Ale pozor na to, jak zákoník práce upřesňuje judikatura.

Soud neobměkčila ani okolnost, že část potravin, které se zaměstnankyně pokusila odcizit, zaměstnavateli zbyly po vydání objednaných obědů a že by jinak byly zlikvidovány. Jednání bylo vyhodnoceno jako útok na majetek zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru soud shledal neplatným, protože mzdová účetní sice porušila mlčenlivost, ale údaje prozradila jen kontrolním orgánům, které také mají povinnost mlčenlivosti.

Překážky v práci podle zákoníku práce omlouvají zaměstnancovu nepřítomnost v zaměstnání, za svévolnou absenci se krátí dovolená, za vícedenní může přijít okamžité zrušení pracovního poměru, které stačí s odbory jen projednat.

K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel přistoupit jen, pokud po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby byl mírnější a použil výpověď, tedy vás zaměstnával ještě po výpovědní dobu.

Při přejímce zboží řekl druhé straně „ty buzerante“ a právem s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Se zaměstnavatelem se pak soudil marně.

Neprokážete-li řádně všechny své příjmy, tak vám soud vyměří výživné pro dítě z pětadvacetinásobku životního minima jednotlivce.

Když pro vás zaměstnavatel nemá práci, nemusí vás propustit, může vás přidělit k jinému zaměstnavateli, pokud s tím budete souhlasit.