Články v sekci Práce a mzdy

Při propuštění z organizačních nebo zdravotních důvodů vám musí zaměstnavatel platit i čas hledání nového místa, jinak dostanete aspoň neplacené volno.

Při pružném rozvržení práce si můžete sami zvolit začátek i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem.

Jak se bude vyvíjet IT v roce 2014? A jak najít v IT práci? Zázračné recepty nečekejte, bude vás to stát krev, pot a dřinu. Ale vyděláte si.

Od 1. ledna 2014 se zvýšila maximální výše částky, kterou můžete dostat jako podporu v nezaměstnanosti.

Pokud cestujete na služební cesty, dostanete v tuzemsku a zahraničí na dietách více, než v loňském roce. Pro všechny zahraniční destinace to ale neplatí.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud vám nebude určena ani do 30. 6. 2014, určíte si termín dokonce sami. Poradíme vám, jak.

Hádáte se či soudíte se po rozvodu o společný majetek? Práci na domě bývalého manžela vám nikdo nezaplatí.

Jak být rovnocenným protivníkem v boji se zaměstnavatelem, pokud jste dali výpověď a on působí nepříjemnosti? Co prodlouží výpovědní lhůtu a čím se řídí výpověď při hromadném propouštění, nebo pokud je zaměstnavatel v insolvenci?

Nemocenské bude stát vyplácet práce neschopným zaměstnancům již od 15. dne pracovní neschopnosti. Zatímco dosud marodům platí až od 22. dne.

Assessment centrum je v současnosti populárním způsobem, jak zaměstnavatelé hledají vhodné zaměstnance. Lze se na assessment centrum vhodně připravit?

Příští rok přinese mnoho změn do oblasti daní. Přinášíme novinky, které od ledna ovlivní zaměstnance.

Zaměstnavatel vůči vám musí splnit nabídkovou povinnost jiného vhodného místa. Co když ho nemá nebo místo nepřijmete?

V každé pracovní smlouvě můžete sjednat celou řadu užitečných ujednání. Jaká to jsou? A jak se nenachytat od zaměstnavatele?

Placené přesčasy? Na to zapomeňte. Na vaše místo máme dalších 10 zájemců. Umíte něco velmi dobře, jste průbojní a nemůžete si najít dobrou práci? Pak zvažte přestěhování.

Smíte odmítnout práci zajištěnou úřadem práce s odůvodněním, že se musíte starat o své zvíře, a nemůžete proto do zaměstnání dojíždět?

Pět rad z naší poradny, za které nemusíte platit právníkům. Možná řešíte stejný problém, jako jiní čtenáři.

Pokud vám zaměstnavatel nedal písemnou smlouvu, neznamená to, že nemáte nárok na mzdu – musíte se ale aktivně bránit.

Požadavky na změnu pracovního posudku musejí být přiměřené. Pokud nebudou, pak vám soud nevyhoví. Jak na to?

Nezaměstnanost v říjnu zůstala na stejné hodnotě jako v září. Po menším skoku v září, kdy trh práce zaplavili absolventi, došlo k jisté stabilizaci v říjnu.

Stále více žen na mateřské a později na rodičovské dovolené hledá příležitost si přivydělat. Na co si dát pozor?

Jako zaměstnanec nesmíte v dalším pracovně-právním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce stejně druhově vymezené.

Co všechno plánují kandidující politické strany na podporu zaměstnanosti a jak by chtěly naložit s dávkou podpory v nezaměstnanosti?

Zrušení pracovního místa nemusí vždy znamenat organizační změnu. Zaměstnavatel se takto chtěl vyhnout vyplacení odstupného a doplatil na to.

Zaměstnavatelé se při pohovoru někdy nevyhýbají ani nepřípustným otázkám. Jak na ně odpovědět tak, abyste je obrátili ve svůj prospěch?

Data z amerického trhu práce celkově zklamala. Tvorba pracovních míst v září nenaplnila očekávání a dá se předpokládat, že Fed objem nákupů QE proto snižovat nezačne.

O práci můžete přijít i za drobné prohřešky. Vyhazov ale nesmí přijít bez varování, které musí být doručeno do vlastních rukou nebo mailem s elektronickým podpisem.

Zaměstnavatel vyhodil na hodinu „neloajální zaměstnance“, zastal se jich až Ústavní soud.

Je váš šéf povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které nosíte do zaměstnání?

Při snižování mzdy záleží na tom, zda máte mzdu smluvní nebo stanovenou zaměstnavatelem.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel mnohem více povinností, než když vyhazuje pouze jednotlivce. Pokud je nestihne splnit včas, může dojít i k prodloužení výpovědní doby.