Články v sekci Práce a mzdy

Zákoník práce nemusí vždy stačit pro zodpovězení všech otázek k výpovědi z pracovního poměru. Podívejte se, jak se k problematice vyjadřovali přímo právníci.

Platí na vás i po odchodu z práce konkurenční doložka? Zaměstnavatel vám ji musí náležitě zaplatit. Jak dlouho může doložka trvat a kolik nejméně musíte dostat?

Nařídí-li exekutor srážky ze mzdy, nemůže vám vzít všechno. Spočítejte si, kolik vám zbude z výplaty?

Nejen jako osoba samostatně výdělečně činná, ale i jako zaměstnanec můžete pracovat „doma“ – mimo pracoviště zaměstnavatele. Co vás čeká? Jaká pravidla pro to upravuje zákoník práce?

Podle jakých pravidel se platí advokátům a jak přesně se stanovuje jejich odměna? Zorientujte se předem, ať vás pak výsledný účet nepřekvapí.

Zaměstnavatel reorganizuje během vaší mateřské či rodičovské dovolené a kolegové přicházejí o místo. Měli byste se o své místo bát i vy?

Co se stane, pokud nedostanete včas potvrzení o zaměstnání, a proto jej nemůžete odevzdat novému zaměstnavateli?

Hrozí vám výpověď pro porušení pracovní kázně? Na dohodu o rozvázání pracovního poměru nepřistupujte, budete mít nižší podporu v nezaměstnanosti. Kdy se to ale vyplatí?

V některých situacích vám zaměstnavatel může mluvit i do toho, jakou další výdělečnou činnost vykonáváte. Jde o situaci, kdy byste mu mohli konkurovat.

Když je dohoda o provedení práce málo a pracovní poměr moc – volte pro brigádu dohodu o pracovní činnosti. Jaké výhody vám přinese?

Chcete vylepšit svůj rozpočet a trochu si přivydělat? Existují nejrůznější způsoby, jak toho docílit. Vyberte si ten, který vám vyhovuje.

Chcete-li se nechat dočasně zaměstnat a práce není více než 300 hodin (za kalendářní rok), pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů.

Pokud vám zaměstnavatel do konce června neurčí, jak čerpat loňskou dovolenou, získáváte právo do toho také mluvit. Čím se musíte řídit vy?

Zákoník práce poskytuje členům orgánu odborové organizace zvláštní ochranu. Ačkoli mu tak můžete vyhazov ztížit, existují i výjimky, kdy bude výpověď přesto platit.

Pracovní pomůcky nebo výrobní prostředky jsou nákladem zaměstnavatele. Proto je nemůžete jen tak využívat pro svou potřebu.

Nezaměstnanost v květnu klesla na 7,5 % z dubnových 7,7 %. Počet uchazečů o zaměstnání skončil na 547 563.

Podle nového občanského zákoníku vám může zaměstnavatel zabavit až polovinu mzdy na úhradu svých pohledávek.

Zaměstnavatel musí na svůj náklad umožnit fungování zástupců zaměstnanců. Co si pod tím představit v praxi?

Co musí ve sporu o zaplacení mzdy prokázat soudu zaměstnanec a co zaměstnavatel?

Končíte v práci a zbývá vám dovolená, ale vy byste rádi volno čerpali až u nového zaměstnavatele? Pak musíte přimět oba chlebodárce k dohodě o převedení dovolené.

Zaměstnanec autobazaru si zákazníkem nabízený vůz koupil sám pro sebe – je to na okamžitý vyhazov?

Může účinnost dohody o rozvázání pracovního poměru předcházet její platnosti? Na tuto otázku odpověděl Nejvyšší soud ČR.

Osobní příplatek může být podstatnou částí příjmu a o to bolestivěji cítíme jeho ztrátu. Kdy může zaměstnavatel osobní příplatek snížit nebo odebrat?

Pročíst zákon vždy nestačí. Pročtěte si odpovědi na otázky k důchodům, zaměstnávání a pravidlům výpovědi, které poskytli naši odborníci v placené právní poradně.

Závazek pracovníka a zaměstnavatele může zaniknout i započtením. Jaká u toho ale musí být dodržena pravidla a co už zaměstnavatel započíst nesmí?

Za ztrátu výdělku kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání můžete žádat náhradu. Až na výjimky ale jen do doby, kdy měl pracovně-právní vztah skončit.

Míra nezaměstnanost podle výběrového šetření u lidí ve věku 15–65 let dosáhla v prvním čtvrtletí 7,5 %.

Pokud je váš zaměstnavatel v platební neschopnosti, počínaje prvním májovým dnem došlo k valorizaci částky náhradní výplaty od státu.

Když „udáte“ svého zaměstnavatele pro porušování předpisů a norem, můžete za to dostat vyhazov?