Většina společností v České republice je připravena nabídnout svým zaměstnancům až o 15 % vyšší mzdy. Chce tím zamezit fluktuaci a udržet si pro ně klíčové zaměstnance. Vyplynulo to z průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad. Růstu mezd jsou nejotevřenější firmy z výrobního a zpracovatelského průmyslu.
Nedostatkem zaměstnanců je v současné době postižena většina firem. Nábor zaměstnanců na stálé pozice přitom plánuje 61 % oslovených firem. Jako nejčastější důvod pro nábor nových zaměstnanců uváděly firmy fluktuaci (24,5 % respondentů), v těsném závěsu pak růst společnosti a růst trhu. Třetina firem tvrdí, že letos zaznamenala vyšší fluktuaci než v předchozím roce, polovina pak, že se pohybuje na podobných hodnotách.
Z průzkumu vyplynulo jedno zajímavé číslo, a sice že 20 % lidí mění práci každý rok. Největší fluktuací je postižen výrobní segment a tradičně i segment služeb. Nejčastějšími důvody pro změnu zaměstnavatele jsou lepší nabídky, změna v profesní dráze nebo objevování dalších možností kariérního postupu jinde,
říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.
Jen 18 % firem je schopno najít nového pracovníka za kratší dobu než za jeden měsíc, většina firem musí trávit hledáním lidí déle. Téměř dvě třetiny firem hledají nového zaměstnance 1–3 měsíce, zbytek dokonce více než 3 měsíce. Nejefektivnějším způsobem hledání nových lidí je dle zaměstnavatelů doporučení od stávajících zaměstnanců. Firmy své lidi k doporučení nových kolegů velmi často motivují také finančně.
I když si 20 % firem myslí, že nabízí lepší mzdy než jejich konkurence, celých 90 % respondentů průzkumu je připraveno řešit nedostatek pracovníků navyšováním mzdy až o 15 %. Nejvíce otevřené ke zvýšení platů jsou firmy v oblasti zpracovatelského průmyslu a výroby, finančně motivovat jsou připravené zejména lidi z výroby (22,5 %), strojírenství (17 %), IT (16,2 %), prodeje (13,4 %) a HR (9,2 %). Téměř dvě třetiny firem přitom již platy zvedaly v předchozím roce.
