výpověď

Jaké jsou možnosti doručení výpovědi, kterou dáváte v práci? Jak vyzrát na zaměstnavatele, který ji odmítá vůbec převzít, nebo potvrdit její převzetí?

K jakému okamžiku se posuzuje platnost zaměstnancovy nadbytečnosti? Můžete být propuštěni již v době rozhodnutí o změně organizační struktury, nebo až v době jeho účinnosti? Nebo dokonce až když jsou změny realizovány?

Pošta i zaměstnavatelé dělají chyby při doručování písemností. Kdy jich můžete využít? Má smysl nepřebírat zásilky? Co se změnilo při doručování vyhazovu z práce poštou?

Trval na dalším zaměstnávání a u soudu prokázal, že byl propuštěn neplatně. Má proto nárok na náhradu mzdy. Ta může být vyměřena i za hodně dlouhou dobu. Kdy může být toto odškodnění sníženo?

Zažalujete zaměstnavatele za to, že vás neplatně propustil, a spor vyhrajete. Získáváte tím nárok na odškodnění, nebo ne? Musíte ještě dále o peníze bojovat, nebo je hotovo?

Co říká i neříká o zkušební době zákoník práce? Lze ji dohodnout i při změně druhu práce? Lze v rámci ní zrušit pracovní poměr s těhotnou ženou nebo pracovním úrazem poškozeným zaměstnancem? Lze získat odstupné i při propuštění ve zkušební době?

Znáte případy, kdy musí zaměstnavatel odškodnit zaměstnance za neplatný vyhazov, ale někteří zaměstnanci jsou tak troufalí nebo tací popletové, že i zaměstnavatel může chtít odškodnění po nich.

Zaměstnanec, kterému neplatným vyhazovem znemožnil zaměstnavatel práci a výdělek, má nárok na odškodnění v podobě náhrady mzdy. Ale jeden zaměstnanec vybojoval i nárok na ušlý zisk z jiné práce.

Dáváte-li výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností, tedy při transformaci zaměstnavatele, platí pro vás kratší výpovědní doba. Jak dlouhá a co se v této oblasti změnilo?

Jaká jsou pravidla, když vás lékař shledá nezpůsobilým pro výkon dosavadní práce? Kdy a jak můžete být převedeni na jinou práci? Jaká oprávnění má zaměstnavatel? Jak to bylo v případě, kdy zaměstnanec prostě nepřišel do práce věc řešit? Jak je to s náhradou mzdy?

Jak je to s právem na náhradu mzdy v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci a při převedení na jinou práci?

Ve zkušební době je možné pracovní poměr kromě prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zrušit kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Přesto je zaměstnankyně i ve zkušební době před zrušením v některých případech chráněna.

Kolik zameškaných pracovních dnů (pracovních směn) stačí soudům, aby odsouhlasily okamžité zrušení pracovního poměru s absentérem?

Jak se liší vaše práva, nároky a ochrana v práci, když máte kratší pracovní dobu? Kdy můžete být propuštěni, jestliže to zaměstnavateli nevyhovuje? A jak je to s přesčasy? Může vám zaměstnavatel „narovnat“ kratší úvazek na plný právě prostřednictvím přesčasů?

Může jít o důsledek skutečnosti, kdy úřadu práce neprokážete všechny potřebné údaje. Kdy tomu tak je konkrétně? Jaká jsou v takových situacích pravidla? Kdy se vychází z vašeho reálného výdělku a kdy z fiktivního?

Přehled nejčastějších, nejtypičtějších, nejobvyklejších situací, kdy, přestože přijdete o práci, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se musíte včas dozvědět, když dochází k transformaci vašeho zaměstnavatele? Můžete dát výpověď a nedodržet výpovědní dobu, nebo získat i odstupné, přestože dáváte výpověď vy sami.

O čem všem je povinný zaměstnavatel vás informovat, když dochází k hromadnému propouštění? A jak se vám pracovní poměr prodlouží, když se nedozvíte včas všechno, nač máte nárok?

Jaké informace má zaměstnavatel poskytovat přímo vám – jednotlivým zaměstnancům, nebo institucím zástupců zaměstnavatelů? Jaká specifika jsou u nadnárodních zaměstnavatelů? I když nejste v odborech, můžete si odborovou organizaci vybrat.

Co když zaměstnavatel dá výpověď odborovému funkcionáři jen jako obyčejnému zaměstnanci? A co když naopak řadovému zaměstnanci jako chráněnému odboráři? Jaké to má důsledky v praxi?

Jaké sankce vám zaměstnavatel může napařit, když nedodržujete režim práce neschopného zaměstnance? Může vám sáhnout na náhradu mzdy? Dát vám výpověď? Nebo dokonce obojí?

Novela zákoníku práce zakazuje dohody, podle kterých může být odvolán z šéfovského místa zaměstnanec na prvním stupni řízení a pak dostat výpověď pro nadbytečnost bez odstupného.

Svému zaměstnavateli nesmíte konkurovat. Bez jeho souhlasu nemůžete pracovat ve stejném oboru u jiného zaměstnavatele ani v něm sami podnikat.

Propuštěný zaměstnanec dostal jako odstupné méně násobků vyššího výdělku, zatímco jeho hůře placení kolegové jich dostali více. Nedal si to líbit a podal na bývalého zaměstnavatele žalobu.

V uplynulých třech měsících oznámilo hromadné propouštění 58 zaměstnavatelů. Některé firmy ale naopak zaměstnance hledají a nábor nových pracovních sil plánují i v následujícím čtvrtletí.

Pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz je jednou z ochranných dob, během níž jste chráněni před výpovědí, ale ne zcela. Neznamená to, že výpověď dostat nemůžete. Existuje totiž řada výjimek.

Odvolaní šéfové mohou být na rozdíl od řadových zaměstnanců propuštěni pro nadbytečnost i bez odstupného, ale předtím jim musí být nabídnuta nová vhodná práce, zatímco obyčejným zaměstnancům ne a mohou dostat hned výpověď. Jde to ale obejít. Jak na to?

V příštím roce by se počet lidí bez práce mohl vyšplhat téměř na 400 tisíc. Zaměstnavatelé v následujících měsících plánují hromadně propustit až 6 tisíc zaměstnanců.

Zaměstnanci jsou chráněni v pracovní neschopnosti před výpovědí. Odborářští funkcionáři jsou chráněni i mimo ochrannou dobu. Ale co když takový chráněný odborář onemocní? Jak je to s dvojí ochranou před výpovědí?

Nezaměstnanost sice zatím nedosáhla hranice 4 %, je ale pravděpodobné, že během letních měsíců a na podzim poroste. Stát chce dát zaměstnavatelům, kteří přijmou propuštěné zaměstnance, až 15 tisíc na výplatu mezd.