výpověď

Učitel odborného výcviku dostal za údajné napadení problémového žáka ve výchovném ústavu okamžitý vyhazov. Tvrdil ale, že se incident vůbec nestal a že se stal terčem šikany. Nižší soudy se spokojily s výpovědí chovance z policejního protokolu a osobní výslech odmítly.

Je ojedinělé překročení nejvyšší povolené rychlosti zaměstnancem při pracovní cestě služebním vozidlem tak závažným porušením pracovní kázně, aby mohl dostat výpověď?

Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď?

Jak moc vám při výpovědi z práce, s níž nesouhlasíte, pomůže, že jste dosud, třeba i více než 10 let, byli vzorným pracovníkem? Rovnou vám řekneme, že v budoucnu možná skoro vůbec.

Musí zaměstnanec zůstávat na pracovišti do konce pracovní směny, i když už má všechnu práci hotovu a správně vykonánu, nebo může beztrestně opustit pracoviště?

Rychlejší výpovědi, více pracovního volna i lepší podmínky pro rodiče. Projděte si přehled změn, které od června zavádí flexinovela zákoníku práce.

Změny v zákoníku práce se projeví už letos. Na jaká pravidla ohledně výpovědní či zkušební doby se připravit?

Lhůta pro doručení žaloby o neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu se prodlužuje, když dojde k mimosoudnímu řešení. Kdy pak prodloužená lhůta končí, a kdy vám tedy projde i pozdní podání žaloby?

Poslanci dnes ve 3. čtení schválili flexinovelu zákoníku práce. Pozměňovací návrh, díky kterému by mohly firmy propouštět zaměstnance bez udání důvodu zato s dvojnásobným odstupným, přes poslance neprošel. Odbory kvůli tomuto návrhu držely…

Zaměstnanec musí čerpání dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů dopředu. Musí tato lhůta být dodržena vždy, nebo je jen pořádková? Stačí na oznámení jen poslat SMS?

Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům vyhrožovat, a to ani když jde o ukončení pracovního poměru dohodou. Jenže hrozba divadla vůči herečkám u soudu prošla. A dočtete se, proč.

Pro jaké výpovědní důvody platí zákaz výpovědi od zaměstnavatele? Co když se zaměstnanec účelově hodí marod? A co když onemocní až po doručení výpovědi? Kdy a jak prodlužuje pracovní neschopnost výpovědní dobu a celý poměr?

Chystaná novela zákoníku práce, která zjednoduší výpovědi a prodlouží zkušební dobu, je o krok blíž ke svému startu. Jaké změny na poli zaměstnání mají nastat od 1. ledna 2025?

Jak určit průměrný výdělek a za jaké období do něj zohlednit příjmy, když zaměstnanec končí k poslednímu dni čtvrtletí? Názory na to se liší.

Zrušili s ním pracovní poměr sice na hodinu, ale ne hned. Soud se zaměstnance zastal, vyhazov bude neplatný. Vysvětlíme si, proč.

Abyste měli nárok na odškodnění za neplatný vyhazov, musíte být schopni znovu nastoupit do práce. Jak je to ale v případě, že pečujete o zdravotně handicapovanou blízkou osobu?

Pokud jste u soudu zneplatnili vyhazov a vracíte se do práce, máte za dobu sporu nárok na dovolenou. Míříte-li za prací už jinam, máte nově nárok na její proplacení.

Kdy a z jakých důvodů může nájemce vypovědět podnájem bytu podnájemci? Jaká práva pak má podnájemce? Proč majitel družstevního podílu a nájemce družstevního bytu prohrál spor s podnájemcem o vyklizení bytu, ačkoliv v něm sám potřeboval bydlet?

Je porušování pravidel slušného chování úředníkem obce nebo kraje, např. arogantní chování a drzé poznámky na adresu občanů, porušováním pracovní kázně, nebo nesplňováním předpokladů pro výkon sjednané práce?

Zaměstnavatelé se budou moct zbavit potížistů už za měsíc, rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít nárok na stejnou židli a pracovat už budou moct i 14leté děti. Co všechno chystá novela zákoníku práce?

Je datová schránka spolehlivým identifikátorem odesílatele? Pro stát ano, pro soukromou firmu být nemusí, zvláště když jde o peníze.

Můžete kvůli neschopnosti či neochotě komunikovat se zaměstnavatelem a kolegy dostat výpověď? Znamená to, že jste svým chováním nesplnili požadavky pro řádný výkon práce?

Pravidla platná pro výpověď se možná změní. V čem by mohlo být propouštění jednodušší a rychlejší? Popisujeme, jaké návrhy jsou ve hře.

Zákoník určuje, které písemnosti musí být zaměstnanci posílány do vlastních rukou. Co když ale zaměstnavatel takhle pošle listinu, kterou takhle doručovat nemusel? Jaké to má dopady?

Může si zaměstnavatel vybrat jen jeden z výpovědních důvodů, a zrovna ten pro vás nejméně výhodný? Nebo musí uplatnit všechny? Má výpověď ze zdravotních důvodů přednost před jinými výpovědními důvody?

Kdy platí výpověď zaměstnankyni, která byla těhotná, ale následně potratila? Musí zaměstnavatel prokázat, že v době, kdy výpověď ženě dal, už bylo její těhotenství ukončeno?

Výpověď pro porušování pracovní kázně musí zaměstnavatel stihnout do 2 měsíců, kdy se o vašem provinění dozvěděl. Ale co to je „dozvědět se“? Od kdy se tato lhůta počítá a kdy je výpověď platná?

Aby získal docenturu, vykradl vysokoškolský učitel cizí odbornou publikaci. Je to jen jeho prohřešek, nebo i ostuda školy? Je to proto na výpověď, nebo ne?

Řádný starobní důchod není z pohledu odškodnění za neplatné propuštění na překážku. Proč je tomu u předčasné penze jinak?

Jste v pracovní neschopnosti, ale přesto nadále pracujete. V takovém případě musíte dodržovat pracovní kázeň. Můžete poté odmítnout v práci pokračovat, když už jste ji započali?