výpověď

Zkušební doba se prodlužuje i o dny, kdy zaměstnavatel nepřiděluje práci. Pracovní poměr tak lze ve zkušební době zrušit i později.

Kdy soud zaměstnavateli uloží, aby zaměstnanci zaplatil dlužnou mzdu nebo její náhradu v hrubé výši, a kdy v čisté?

Zaměstnanec ztratil způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní. Nárok na odškodnění za neplatný vyhazov v podobě náhrady mzdy za dobu sporu stejně nezíská a zaměstnavatel nemusí tvořit nové místo.

Výpověď za porušení pracovní kázně musí zaměstnavatel doručit zaměstnanci do 3 měsíců. Lhůta se prodlužuje, když je prohřešek předmětem trestního řízení. Jak se prodloužení počítá?

Odvolanému vedoucímu musí zaměstnavatel nabídnout jiné vhodné místo, klidně i řadové. Může ho ale uvolnit díky výpovědi pro nadbytečnost zaměstnanci, který tu pozici dosud zastává?

Úřad práce ČR evidoval k 31. prosinci 2025 celkem 354 314 uchazečů o zaměstnání, což bylo asi o 13 000 uchazečů víc než v listopadu. Zároveň přibylo uchazečů, kteří o podporu v nezaměstnanosti požádali až od ledna – od 1. 1. 2026 totiž platí nové,…

V inzerátu stálo Hodonín, do pracovní smlouvy napsali Praha. Když muž po několika měsících práce v Hodoníně odmítl nastoupit v Praze, vyhodili ho na hodinu.

Učitelé popíjející místo vyučování se výpovědi bránili před soudem. Za nepřijatelné ale jejich chování označil až Ústavní soud.

Manažerku před lidmi ponížili a posadili do údržbářské dílny, firmě to vrátila veřejnou kritikou. Je to na výpověď, nebo je to přiměřená reakce? Jakou roli hrála obrana vlastní důstojnosti?

Platnost a důvodnost okamžitého vyhazovu je třeba hodnotit ve všech souvislostech. Ty mohou svědčit ve prospěch zaměstnance. Co může pomoci, když se bráníte vyhazovu na hodinu?

Vedoucímu zaměstnanci, který byl z funkce odvolán nebo se místa vzdal, musí firma nabídnout jinou práci. Výpověď může padnout až poté, co odvolaný šéf novou pozici odmítne nebo ji firma nemá.

Učitel odborného výcviku dostal za údajné napadení problémového žáka ve výchovném ústavu okamžitý vyhazov. Tvrdil ale, že se incident vůbec nestal a že se stal terčem šikany. Nižší soudy se spokojily s výpovědí chovance z policejního protokolu a osobní výslech odmítly.

Je ojedinělé překročení nejvyšší povolené rychlosti zaměstnancem při pracovní cestě služebním vozidlem tak závažným porušením pracovní kázně, aby mohl dostat výpověď?

Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď?

Jak moc vám při výpovědi z práce, s níž nesouhlasíte, pomůže, že jste dosud, třeba i více než 10 let, byli vzorným pracovníkem? Rovnou vám řekneme, že v budoucnu možná skoro vůbec.

Musí zaměstnanec zůstávat na pracovišti do konce pracovní směny, i když už má všechnu práci hotovu a správně vykonánu, nebo může beztrestně opustit pracoviště?

Rychlejší výpovědi, více pracovního volna i lepší podmínky pro rodiče. Projděte si přehled změn, které od června zavádí flexinovela zákoníku práce.

Změny v zákoníku práce se projeví už letos. Na jaká pravidla ohledně výpovědní či zkušební doby se připravit?

Lhůta pro doručení žaloby o neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu se prodlužuje, když dojde k mimosoudnímu řešení. Kdy pak prodloužená lhůta končí, a kdy vám tedy projde i pozdní podání žaloby?

Poslanci dnes ve 3. čtení schválili flexinovelu zákoníku práce. Pozměňovací návrh, díky kterému by mohly firmy propouštět zaměstnance bez udání důvodu zato s dvojnásobným odstupným, přes poslance neprošel. Odbory kvůli tomuto návrhu držely…

Zaměstnanec musí čerpání dovolené oznámit zaměstnavateli 14 dnů dopředu. Musí tato lhůta být dodržena vždy, nebo je jen pořádková? Stačí na oznámení jen poslat SMS?

Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům vyhrožovat, a to ani když jde o ukončení pracovního poměru dohodou. Jenže hrozba divadla vůči herečkám u soudu prošla. A dočtete se, proč.

Pro jaké výpovědní důvody platí zákaz výpovědi od zaměstnavatele? Co když se zaměstnanec účelově hodí marod? A co když onemocní až po doručení výpovědi? Kdy a jak prodlužuje pracovní neschopnost výpovědní dobu a celý poměr?

Chystaná novela zákoníku práce, která zjednoduší výpovědi a prodlouží zkušební dobu, je o krok blíž ke svému startu. Jaké změny na poli zaměstnání mají nastat od 1. ledna 2025?

Jak určit průměrný výdělek a za jaké období do něj zohlednit příjmy, když zaměstnanec končí k poslednímu dni čtvrtletí? Názory na to se liší.

Zrušili s ním pracovní poměr sice na hodinu, ale ne hned. Soud se zaměstnance zastal, vyhazov bude neplatný. Vysvětlíme si, proč.

Abyste měli nárok na odškodnění za neplatný vyhazov, musíte být schopni znovu nastoupit do práce. Jak je to ale v případě, že pečujete o zdravotně handicapovanou blízkou osobu?

Pokud jste u soudu zneplatnili vyhazov a vracíte se do práce, máte za dobu sporu nárok na dovolenou. Míříte-li za prací už jinam, máte nově nárok na její proplacení.

Kdy a z jakých důvodů může nájemce vypovědět podnájem bytu podnájemci? Jaká práva pak má podnájemce? Proč majitel družstevního podílu a nájemce družstevního bytu prohrál spor s podnájemcem o vyklizení bytu, ačkoliv v něm sám potřeboval bydlet?

Je porušování pravidel slušného chování úředníkem obce nebo kraje, např. arogantní chování a drzé poznámky na adresu občanů, porušováním pracovní kázně, nebo nesplňováním předpokladů pro výkon sjednané práce?