Hlavní navigace

výpověď

Propouštějí vás pro nespokojenost s vaší prací? Ale co když za to může i váš šéf?

Dostáváte výpověď pro závažné porušení pracovní kázně, jenže vaše problémy zapříčinil i váš vedoucí, protože se vám a vaší práci dostatečně nevěnoval. Bude soud, když se bráníte, přihlížet i k spoluzavinění vašich nadřízených?

27. 11. 2018 0:00
Doba čtení: 4 minuty

Nabízejí vám povýšení? Co musíte udělat, abyste nepřišli o peníze?

Otázka v titulku vůbec není nesmyslná. I když vedoucí zaměstnanci dostávají vyšší mzdu než ti řadoví, nejsou s šéfováním spojeny jen výhody, ale i nevýhody a rizika – mohou být snadněji propuštěni, a to bez odstupného, nemají nárok na proplácení přesčasů. Poradíme vám, jak na nástrahy vyzrát.

22. 11. 2018 0:00
Doba čtení: 7 minut

Odstupné můžete získat, i když výpověď dáte sami. Ukazují to vyhrané soudy

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli, aby vám vyplatil odstupné, pokud vás propouští z organizačních nebo zdravotních důvodů. O odstupné si však můžete říci, ačkoliv ukončujete pracovní poměr vy sami. Přinášíme přehled nároků na odstupné.

Doba čtení: 6 minut

Proč dávají Češi výpověď? Dostávají málo peněz a nikdo je neocení

Aktuální nízká nezaměstnanost výrazně nahrává těm, kteří se v práci cítí nespokojeni či nedoceněni. Pokud už ale Češi skutečně opustí své stávající zaměstnání, je to nejčastěji kvůli nízkému platu, neuspokojující kariéře nebo nedostatku uznání…

Nejvýznamnější spory o vyhazov z práce, které rozťaly až vrcholné soudy

Co když jste si dohodli zkrácení zkušební doby, ale zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve standardní zkušební době? Přinášíme nejzajímavější spory, které rozhodly až vrcholné soudy.

Doba čtení: 7 minut

Jak vybojovat dvanáctiměsíční odstupné, když jej zaměstnavatel nechce dát?

Kdy můžete sami dát výpověď s nárokem na odstupné? Přinášíme první přehled nejvýznamnějších rozhodnutí vrcholných soudů České republiky z roku 2018, které se týkají rozvazování pracovního poměru v souvislosti s prací poškozeným zdravím a nároku na odstupné.

Doba čtení: 7 minut

Jak vybojovat 12měsíční odstupné, když vám nedávají náhradní práci ani výpověď?

Soud poradil, že jako zdravotně poškození zaměstnanci, abyste dostali dvanáctiměsíční odstupné, můžete dát výpověď i sami. Jenže není to tak jednoduché. Co musíte udělat, ocitnete-li se v podobné situaci – s poškozeným zdravím, bez náhradní práce a bez dvanáctiměsíčního odstupného?

Doba čtení: 8 minut

Jak se můžete bránit proti negativnímu hodnocení od zaměstnavatele?

Nesouhlasíte s tím, jak zaměstnavatel hodnotí vaši práci? Kdy je namístě žaloba k soudu a kdy jen polemika se zaměstnavatelem? Pokud žaloba, jaká? Žádat změnu hodnocení nebo vyplacení upřených peněz?

1. 2. 2018 0:00
Doba čtení: 5 minut

Dostala neplatnou výpověď, na odškodnění ale nárok nemá. Stačila malá chyba

Zaměstnankyně dostala neplatnou výpověď a neplatné okamžité zrušení pracovního poměru. To první určil soud, to druhé uznal zaměstnavatel sám. Na odškodnění za neplatný vyhazov ale nemá nárok, ukazuje rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Doba čtení: 4 minuty

Tři prohřešky a pak výpověď. Čím se řídí vyhazov za porušování pracovní kázně?

Zaměstnavatel může do soustavného porušování pracovní kázně započítat jakýkoliv prohřešek, méně závažný, závažný i zvlášť hrubý. Pokud jste byli varováni, můžete dostat i výpověď.

Doba čtení: 7 minut

I minimální porušení pracovní povinnosti mohou využít, aby vám při třetím dali výpověď

Každé porušení pracovní povinnosti, i když není zvlášť hrubé nebo závažné, je vždy méně závažným porušením povinnosti. A platí to i v případě drobného porušení pracovní povinnosti, jímž zaměstnavateli nevznikla škoda a jehož jste se dopustili jako jinak bezproblémový zaměstnanec.

Doba čtení: 5 minut

Mohou vás propustit pro nadbytečnost, když chtějí, abyste pracovali více a vy nechcete?

Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?

Doba čtení: 5 minut

Kdy si můžete dohodnout delší nebo kratší výpovědní dobu?

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

10. 8. 2017 0:00
Doba čtení: 6 minut

Může se stát, že odškodnění za neplatný vyhazov z práce budete vracet?

Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.

18. 5. 2017 0:00
Doba čtení: 7 minut

Nechození do práce nemusí být vždy neomluvenou absencí

Zaměstnanec poté, co obdržel výpověď pro nadbytečnost, nepřišel do zaměstnání v době, kdy už jeho práce nebyla potřeba. Přesto ho vyhodili na hodinu.

Doba čtení: 3 minuty

Můžete bez nepříjemných následků kritizovat svého zaměstnavatele?

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Doba čtení: 7 minut

Vyhrožují vám v práci? Rozlišujte, kdy jde o bezprávnou výhrůžku

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Doba čtení: 6 minut

Chtějí vás propouštět. Kdy nejdříve můžete dostat výpověď?

Výpověď pro nadbytečnost nesmíte dostat dříve než tak, aby váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil nejdříve dnem, který předchází organizačním změnám.

Doba čtení: 5 minut

Firma v rekordní ztrátě a vysoké odchodné pro manažera. Jsou to dobré mravy?

Odchodné ve výši 9 milionů za rok nijak úspěšné práce. Normální, nebo proti dobrým mravům? Co je slušnost v zaměstnání?

Doba čtení: 6 minut

Zbytkový alkohol v krvi není důvodem k výpovědi, řekl soud

Soudy neposvětily nulovou toleranci alkoholu. Neprůkazné, nevýznamné množství alkoholu v krvi schopnosti a bezpečnost práce neovlivňuje. Propuštění z práce je možné jen za opakované pozitivní testy.

Doba čtení: 7 minut

Buďte chytřejší než váš zaměstnavatel nebo jeho právníci (SPECIÁL)

Nenechte si namluvit nesprávný výklad zákoníku práce, buďte chytřejší než zaměstnavatel nebo i jeho právníci. Máme pro vás výběr z nejzajímavější a nejaktuálnější pracovněprávní judikatury z pohledu zaměstnanců.

Doba čtení: 12 minut

Za nesplnění nemožného pracovního úkolu nemůžete být propuštěni

Na hodinu vás může zaměstnavatel vyhodit jen do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o vašem porušení pracovní kázně. Nesplnitelná povinnost však není důvodem pro vyhazov.

Doba čtení: 5 minut

Můžete se bránit pozdnímu vyplácení mzdy?

Víte, že výplatní termín zaměstnavatele vůbec nezavazuje, ani když jste se na něm spolu dohodli? Jak se liší výplatní termín od splatnosti mzdy? A jak se bránit, když zaměstnavatel nedodržuje jedno nebo druhé?

Doba čtení: 4 minuty

Jak se snaží zaměstnavatelé šidit pracovníky při rozvázání pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem někdy neprovází přátelská atmosféra, někteří se dokonce snaží se svými pracovníky ukončovat poměry formou nevýhodných dohod nebo neoprávněných výpovědí. Podle databáze společnosti Vaše nároky.cz se…

24. 2. 2017 8:00

Stačí pouhá změna nájemce a už jste u jiného zaměstnavatele

Převedení provozu k jinému zaměstnavateli nezabráníte. Můžete jedině odejít, ale musíte reagovat rychle, abyste nedopadli jako zaměstnanec, kterému práci nedal ani původní, ani nový zaměstnavatel.

Doba čtení: 9 minut

Ze strojaře uklízečem. Nárok na odstupné máte i po převedení na jinou práci

V případě, že nemůžete vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, váš nárok na odstupné nezaniká, ani když vás propouští z místa, na které jste proto byli převedeni.

Doba čtení: 8 minut

Zaměstnavatel vám vyplatí více, než měl. Musíte peníze vrátit?

Zaměstnavatel omylem vyplatil hrubou místo čisté náhrady mzdy. Účetní musela část peněz vrátit. Museli byste to ale udělat také?

31. 1. 2017 0:00
Doba čtení: 6 minut

Kdy je splatné odstupné a do kdy nejpozději ho vymáhat?

Byl ochotný počkat na odstupné jen pouhé 3 dny po výplatě. Nedostal jej. Až mnohem později ho vymáhal s vysokými úroky. Hodně prodělal a stal se dlužníkem.

17. 1. 2017 0:00
Doba čtení: 7 minut

Odcházející zaměstnanci OKD se mohou poradit v mobilním středisku ÚP ČR

Během tohoto týdne Úřad práce ČR (ÚP ČR) zprovoznil odcházejícím zaměstnancům společnosti OKD v prostorách zaměstnavatele mobilní poradenské středisko. Jeho zástupci zájemcům poradí, jak dále postupovat. „Proberou s nimi jejich konkrétní situaci,…

12. 1. 2017 11:37

Kdy můžete dostat výpověď za chybějící kvalifikaci?

Můžete dostat výpověď, když nesplňujete kvalifikační předpoklady v jednom z více sjednaných druhů práce? A jakou?

3. 11. 2016 0:00
Doba čtení: 9 minut