výpověď

Jakou ochranu před propuštěním ze zaměstnání mají funkcionáři odborů? Proč může být propuštění odboráře neplatné, ačkoliv když bude za stejných podmínek propuštěn jiný zaměstnanec, bude to platné?

Máte nárok na odškodnění, když zaměstnavatel nedodržuje zákonem daná pravidla zkušební doby? Jak dlouho může zkušební doba trvat? Jak se sjednává? Lze ji prodloužit nebo zkrátit? Jak ukončit pracovní poměř ve zkušební době?

Podpis písemného právního jednání může být nahrazen mechanickými prostředky tam, kde je to obvyklé. Občanský zákoník jde s dobou a dovoluje to. Platí to i pro výpověď podle zákoníku práce?

Na co si musíte dát pozor během doručení výpovědi, když vás nevyhazuje zaměstnavatel, ale jeho zřizovatel? V čem zaměstnavatelé často chybují a jak z toho můžete případně těžit?

Samozřejmě, že absentérství v práci musí být postihováno. Ale není to jednoznačné. Co zaměstnancům prošlo a co ne? Srovnejme si případy exprezidentova poradce, kancelářského pracovníka, řemeslníka a divadelního režiséra.

Kolik máte času na rozmyšlenou, když nevíte, jestli se chcete se svým zaměstnavatelem soudit? Jak se počítá lhůta, kterou máte, a může být někdy delší, než určuje zákon?

Může vám dát zaměstnavatel výpověď v pracovní neschopnosti, protože jste neschopenku vylákali simulováním nemoci a šli jste k lékaři jenom proto, abyste se vyhnuli právě výpovědi?

I několikaminutové zpoždění, když se bude opakovat, vás může stát místo. Jak přísný a rychlý vyhazov vám hrozí za pozdní příchody?

Kdy a za jakých podmínek můžete dostat okamžitou výpověď z bytu? Co musí v takovém případě pronajímatel splnit a jak se můžete proti jeho rozhodnutí bránit?

Pokud vás zaměstnavatel propustí ze zaměstnání v rozporu se zákoníkem práce, máte nárok na odškodnění, a to za celou dobu trvání sporu se zaměstnavatelem. Může po vás ale chtít, abyste nastoupili zpět do práce. Pokud odmítnete, odškodnění nedostanete, i když vyhrajete.

Jak se počítá náhrada mzdy nebo platu, kterou vám má zaměstnavatel vyplatit, když vás neplatně propustil? Lze vycházet z běžné výplaty, nebo počítat podobně jako odstupné?

Kdy vám musejí nabídnout nové místo? Rozhoduje o vaší šanci pokračovat na jiném místě jen vaše kvalifikace, nebo i loajalita? Kdy lze propustit toho, kdo vykonává více profesí?

Jak postupovat, když se domáháte změny negativního či vás poškozujícího pracovního posudku? Kdy má žaloba smysl? Jak zformulovat správně žalobní návrh, tedy to, co požadujete? A co můžete od soudu čekat?

Zaměstnanec má právo na ochranu soukromí i na pracovišti, na druhou stranu zaměstnavatel má zase právo na kontrolu. Jak dopadl případ prodavačky, která v marketu věčně s někým klábosila?

O vaší neomluvené absenci rozhoduje zaměstnavatel sám, odbory se za vás mohou jen přimluvit. Jenže vy můžete zaměstnavatelovo rozhodnutí napadnout soudně.

Za nedodržení zákazu konkurence za trvání zaměstnání můžete být propuštěni z práce, za porušení po skončení zaměstnání i platit pokutu. Jaké formy činností zaměstnavateli konkurují? Kde jsou hranice vašich povinností a omezení?

Výpověď pro nadbytečnost v důsledku reorganizace a po odvolání z vedoucí funkce není to samé. Kdy zakládá a kdy ne nárok na odstupné? Proč bývalá šéfka odstupné nevysoudila? Kdy máte nárok na odstupné vy?

Co vám hrozí, když nepřijdete bez řádné omluvy do práce? Máte splín, světabol, kocovinu, nemáte sílu či chuť vstát z postele ani si zařídit marodění nebo neplacené volno… Kdy nepřijdete jen o peníze a dovolenou, ale rovnou poletíte ze zaměstnání?

Jste všeuměl, zvládnete skoro všechno, pro zaměstnavatele vykonáváte více různých povolání. Co když ztratíte kvalifikaci jen pro jeden z více druhů práce, nebo odpadne potřeba některého druhu práce, nebo jej už nechcete vykonávat vy?

Před uplatněním dvou výpovědních důvodů musíte dostat vytýkací dopis. Bez takového upozornění je výpověď neplatná. Ty důvody se v praxi pletou, zaměňují, a když váš zaměstnavatel špatně varuje, můžete toho využít.

Vykonáváte v zaměstnání více funkcí – co když pro některou ztratíte kvalifikaci? A co když je jedna vaše práce nadbytečná? Kdy vás propustit mohou a kdy ne?

Po výpovědi pro nadbytečnost, kterou dostal, vyhrožoval zaměstnavateli, že pokud mu nezajistí jinou dobře placenou práci, postará se, aby přišel o dotace a jako neziskovka zkrachoval. Za to už vyletěl na hodinu. Co na to soudy? Co si smí zaměstnanec dovolit?

Dostáváte výpověď pro závažné porušení pracovní kázně, jenže vaše problémy zapříčinil i váš vedoucí, protože se vám a vaší práci dostatečně nevěnoval. Bude soud, když se bráníte, přihlížet i k spoluzavinění vašich nadřízených?

Otázka v titulku vůbec není nesmyslná. I když vedoucí zaměstnanci dostávají vyšší mzdu než ti řadoví, nejsou s šéfováním spojeny jen výhody, ale i nevýhody a rizika – mohou být snadněji propuštěni, a to bez odstupného, nemají nárok na proplácení přesčasů. Poradíme vám, jak na nástrahy vyzrát.

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli, aby vám vyplatil odstupné, pokud vás propouští z organizačních nebo zdravotních důvodů. O odstupné si však můžete říci, ačkoliv ukončujete pracovní poměr vy sami. Přinášíme přehled nároků na odstupné.

Co když jste si dohodli zkrácení zkušební doby, ale zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve standardní zkušební době? Přinášíme nejzajímavější spory, které rozhodly až vrcholné soudy.

Kdy můžete sami dát výpověď s nárokem na odstupné? Přinášíme první přehled nejvýznamnějších rozhodnutí vrcholných soudů České republiky z roku 2018, které se týkají rozvazování pracovního poměru v souvislosti s prací poškozeným zdravím a nároku na odstupné.

Soud poradil, že jako zdravotně poškození zaměstnanci, abyste dostali dvanáctiměsíční odstupné, můžete dát výpověď i sami. Jenže není to tak jednoduché. Co musíte udělat, ocitnete-li se v podobné situaci – s poškozeným zdravím, bez náhradní práce a bez dvanáctiměsíčního odstupného?

Nesouhlasíte s tím, jak zaměstnavatel hodnotí vaši práci? Kdy je namístě žaloba k soudu a kdy jen polemika se zaměstnavatelem? Pokud žaloba, jaká? Žádat změnu hodnocení nebo vyplacení upřených peněz?