výpověď

Nejvyšší soud rozhodl, že odstupné při odchodu ze zaměstnání pro zhoršené pracovní podmínky se nemá nepočítat ze snížené mzdy. Jak se tedy odstupné za zhoršené pracovní podmínky nově počítá?

Chystaná novela zákoníku práce umožní expresně a jednoduše uzavřít pracovní smlouvu, ale také zbavit se zaměstnance, který odmítá převzít výpověď. Blíží se konec výmluvám, že jste výpověď nedostali.

Pokud chcete ze zaměstnání odejít co nejrychleji a nechcete čekat, než uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Lidově se tomuto způsobu rozvázání pracovního poměru říká výpověď dohodou. Umožní vám odejít z práce klidně ze dne na den, ale musí s tím souhlasit i zaměstnavatel.

Tajné pořízení audiozáznamu rozhovoru je přípustné, pokud je součástí obrany výrazně slabší strany budoucího sporu. Soud by ho proto měl jako důkaz připustit k návrhu zaměstnance, když vede spor se svým zaměstnavatelem.

Karanténa byla od 1. prosince 2022 postavena na roveň dočasné pracovní neschopnosti. Je ochrannou dobou a platí během ní zákaz výpovědi (i když s výjimkami).

Jak přepočítat průměrný hodinový výdělek na průměrný měsíční výdělek? A jak při výpočtu správně zohlednit týdenní pracovní dobu? A co přesčasy?

Pokud existují překážky v práci na straně zaměstnavatele, při kterých zaměstnanci náleží náhrada mzdy, je dohoda o neplaceném volnu nepřípustná. Pokud jste tedy měli během protikoronavirových opatření neplacené volno, možná máte nárok na peníze.

Deset let se soudí zaměstnanec o neplatnost výpovědi. Padlo už jedno okamžité zrušení pracovního poměru a dvě výpovědi pro nadbytečnost. Zaměstnanec je však stále zaměstnancem s nárokem na náhradu mzdy.

Co nového vysvětlily, rozřešily, zodpověděly a na co upozornily a před čím varovaly soudy zaměstnavatele, když dávají zaměstnancům výpověď?

Manželka byla zaměstnána ve firmě manžela formálně na plný úvazek, ale v zásadě pracovala fakticky méně, podle potřeby firmy. Opatření proti koronaviru a omezení činnosti podnikatelů vše ještě zkomplikovalo a znepřehlednilo. Jak soudy zhodnotily „bramboračku“ s docházkou do práce a absencemi?

Zaměstnavatel provedl hned dvě organizační změny, aby se zbavil vedoucího pracovníka, s nímž nebyl spokojen. Zaměstnanec se i přes nárok na odstupné výpovědi bránil, a získá tak mnohem více peněz.

Propiska za 22 Kč. Provize za 64 Kč. I za toto se vyhazuje… Jak moc umí být soudy přísné na zaměstnance, když se brání vyhazovu na hodinu? Ukážeme, že někdy hodně. Až přehnaně moc.

Pokud chcete zneplatnit vyhazov z práce a získat odškodnění, musíte podat žalobu včas. Jaké jsou výjimky? A co potom budete soudu dokazovat?

Od kdy platí zákaz výpovědi, když jste v lázních nebo se do nich chystáte? Je pak rozdíl mezi plně a jen částečně hrazenou péčí? A co když si pobyt i léčbu plně hradíte jako samoplátce?

Vyhazov pro neschopnost a pro porušování pracovní kázně je podobný, ale ne stejný. Co z toho plyne? Na co si musí dát pozor firma a co může využít zaměstnanec?

Předběžné zadržení je max. na 48 hodin, to není vazba či vězení. Takže uzavírání dohod, a to i o konci pracovního poměru, může počkat. Nebo nemůže? Jde pak o nátlak na zadrženého, když je mu taková dohoda předložena, nebo ne?

Dvouměsíční lhůta pro podání žaloby na zaměstnavatele, počítaná od termínu, kdy měl pracovní poměr skončit, je propadná. To znamená, že když ji nestihnete, vaše právo na obranu zaniká. V jakých mimořádných situacích se lhůta prodlužuje a žalobu můžete podat později?

Přehled vyřešených případů a významných soudních rozhodnutí z roku 2021, které se zastaly zaměstnavatelů. Soudy ukázaly, kde končí tolerance prohřešků, kterých se jako zaměstnanci dopouštíte.

Odškodnění za neplatný vyhazov může být vysoké. A za neplatnost může odpovídat šéf, který výpovědi rozdával. Odpovídá za každou škodu vzniklou jednotlivou neplatnou výpovědí, nebo jen celkově za chybnou reorganizaci firmy?

Zjistili jste, že vám kolektiv v novém zaměstnání nevyhovuje, náplň vaší práce není taková, jakou jste si ji představovali, anebo si přijdete finančně nedostatečně ohodnoceni? Dobrou zprávou je, že pokud se stále ještě nacházíte ve zkušební době, můžete pracovní poměr zrušit ze dne na den a bez udání důvodu. Stejné právo má však i váš zaměstnavatel. Jak na podání výpovědi, co musí obsahovat a kdy vás zaměstnavatel naopak vyhodit nemůže?

Kdy vás musí advokát odškodnit, protože nepodal včas žalobu proti zaměstnavateli, který vás vyhodil? A kdy máte smůlu a nedostanete nic ani od advokáta, ani od zaměstnavatele?

Zaměstnanci na nemocenské jsou povinni dbát doporučení lékaře a dodržovat režim dočasně práce neschopného jedince. Zda nemocní povinnosti dodržují, či nikoliv, zjišťuje kontrola na neschopence. Porušení povinnosti bez adekvátního odůvodnění může končit ztrátou nemocenské i výpovědí ze zaměstnání.

Tři hodiny si vyřizovala v pracovní době soukromé záležitosti, odjela navíc autem zaměstnavatele a za jeho pohonné hmoty. Jak moc to vadí?

Úřady mnohdy nepotřebují tolik zaměstnanců, kolik předstírají, a tak „syslují“ systemizovaná tabulková pracovní místa. Dělají to z finančních důvodů a také proto, aby na nich později třeba zaměstnali někoho spřáteleného. Ale není to jen tak: I vy můžete takový nepořádek v organizační byrokracii využít a získat pak odškodnění za neplatný vyhazov.

Abyste mohli být propuštěni pro nadbytečnost, druh vaší práce musí být pro zaměstnavatele opravdu nadbytečný a nepotřebný. Tak tomu není, když vaši práci převezme někdo jiný.

Jaké jsou možnosti doručení výpovědi, kterou dáváte v práci? Jak vyzrát na zaměstnavatele, který ji odmítá vůbec převzít, nebo potvrdit její převzetí?

K jakému okamžiku se posuzuje platnost zaměstnancovy nadbytečnosti? Můžete být propuštěni již v době rozhodnutí o změně organizační struktury, nebo až v době jeho účinnosti? Nebo dokonce až když jsou změny realizovány?

Pošta i zaměstnavatelé dělají chyby při doručování písemností. Kdy jich můžete využít? Má smysl nepřebírat zásilky? Co se změnilo při doručování vyhazovu z práce poštou?

Trval na dalším zaměstnávání a u soudu prokázal, že byl propuštěn neplatně. Má proto nárok na náhradu mzdy. Ta může být vyměřena i za hodně dlouhou dobu. Kdy může být toto odškodnění sníženo?

Zažalujete zaměstnavatele za to, že vás neplatně propustil, a spor vyhrajete. Získáváte tím nárok na odškodnění, nebo ne? Musíte ještě dále o peníze bojovat, nebo je hotovo?