Hlavní navigace

výpověď

Proč dávají Češi výpověď? Dostávají málo peněz a nikdo je neocení

Aktuální nízká nezaměstnanost výrazně nahrává těm, kteří se v práci cítí nespokojeni či nedoceněni. Pokud už ale Češi skutečně opustí své stávající zaměstnání, je to nejčastěji kvůli nízkému platu, neuspokojující kariéře nebo nedostatku uznání…

Veronika Doskočilová

22. 6. 2018 10:43 |

Nejvýznamnější spory o vyhazov z práce, které rozťaly až vrcholné soudy

Co když jste si dohodli zkrácení zkušební doby, ale zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve standardní zkušební době? Přinášíme nejzajímavější spory, které rozhodly až vrcholné soudy.

Richard W. Fetter

12. 6. 2018 0:00 | soud
Doba čtení: 7 minut

Jak vybojovat dvanáctiměsíční odstupné, když jej zaměstnavatel nechce dát?

Kdy můžete sami dát výpověď s nárokem na odstupné? Přinášíme první přehled nejvýznamnějších rozhodnutí vrcholných soudů České republiky z roku 2018, které se týkají rozvazování pracovního poměru v souvislosti s prací poškozeným zdravím a nároku na odstupné.

Richard W. Fetter

31. 5. 2018 0:00 | práce
Doba čtení: 7 minut

Jak vybojovat 12měsíční odstupné, když vám nedávají náhradní práci ani výpověď?

Soud poradil, že jako zdravotně poškození zaměstnanci, abyste dostali dvanáctiměsíční odstupné, můžete dát výpověď i sami. Jenže není to tak jednoduché. Co musíte udělat, ocitnete-li se v podobné situaci – s poškozeným zdravím, bez náhradní práce a bez dvanáctiměsíčního odstupného?

Richard W. Fetter

9. 5. 2018 0:00 | soud
Doba čtení: 8 minut

Jak se můžete bránit proti negativnímu hodnocení od zaměstnavatele?

Nesouhlasíte s tím, jak zaměstnavatel hodnotí vaši práci? Kdy je namístě žaloba k soudu a kdy jen polemika se zaměstnavatelem? Pokud žaloba, jaká? Žádat změnu hodnocení nebo vyplacení upřených peněz?

Richard W. Fetter

1. 2. 2018 0:00 | zaměstnání
Doba čtení: 5 minut

Dostala neplatnou výpověď, na odškodnění ale nárok nemá. Stačila malá chyba

Zaměstnankyně dostala neplatnou výpověď a neplatné okamžité zrušení pracovního poměru. To první určil soud, to druhé uznal zaměstnavatel sám. Na odškodnění za neplatný vyhazov ale nemá nárok, ukazuje rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Richard W. Fetter

25. 1. 2018 0:00 | právo
Doba čtení: 4 minuty

Tři prohřešky a pak výpověď. Čím se řídí vyhazov za porušování pracovní kázně?

Zaměstnavatel může do soustavného porušování pracovní kázně započítat jakýkoliv prohřešek, méně závažný, závažný i zvlášť hrubý. Pokud jste byli varováni, můžete dostat i výpověď.

Richard W. Fetter

28. 11. 2017 0:00 | výpověď
Doba čtení: 7 minut

I minimální porušení pracovní povinnosti mohou využít, aby vám při třetím dali výpověď

Každé porušení pracovní povinnosti, i když není zvlášť hrubé nebo závažné, je vždy méně závažným porušením povinnosti. A platí to i v případě drobného porušení pracovní povinnosti, jímž zaměstnavateli nevznikla škoda a jehož jste se dopustili jako jinak bezproblémový zaměstnanec.

Richard W. Fetter

5. 10. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 5 minut

Mohou vás propustit pro nadbytečnost, když chtějí, abyste pracovali více a vy nechcete?

Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?

Richard W. Fetter

26. 9. 2017 0:00 | zaměstnání
Doba čtení: 5 minut

Kdy si můžete dohodnout delší nebo kratší výpovědní dobu?

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

Richard W. Fetter

10. 8. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 6 minut

Může se stát, že odškodnění za neplatný vyhazov z práce budete vracet?

Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.

Richard W. Fetter

18. 5. 2017 0:00 | zaměstnání
Doba čtení: 7 minut

Nechození do práce nemusí být vždy neomluvenou absencí

Zaměstnanec poté, co obdržel výpověď pro nadbytečnost, nepřišel do zaměstnání v době, kdy už jeho práce nebyla potřeba. Přesto ho vyhodili na hodinu.

Richard W. Fetter

16. 5. 2017 0:00 | soudy
Doba čtení: 3 minuty

Můžete bez nepříjemných následků kritizovat svého zaměstnavatele?

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Richard W. Fetter

27. 4. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 7 minut

Vyhrožují vám v práci? Rozlišujte, kdy jde o bezprávnou výhrůžku

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Richard W. Fetter

25. 4. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 6 minut

Chtějí vás propouštět. Kdy nejdříve můžete dostat výpověď?

Výpověď pro nadbytečnost nesmíte dostat dříve než tak, aby váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil nejdříve dnem, který předchází organizačním změnám.

Richard W. Fetter

18. 4. 2017 0:00 | výpověď
Doba čtení: 5 minut

Firma v rekordní ztrátě a vysoké odchodné pro manažera. Jsou to dobré mravy?

Odchodné ve výši 9 milionů za rok nijak úspěšné práce. Normální, nebo proti dobrým mravům? Co je slušnost v zaměstnání?

Richard W. Fetter

11. 4. 2017 0:00 | výpověď
Doba čtení: 6 minut

Zbytkový alkohol v krvi není důvodem k výpovědi, řekl soud

Soudy neposvětily nulovou toleranci alkoholu. Neprůkazné, nevýznamné množství alkoholu v krvi schopnosti a bezpečnost práce neovlivňuje. Propuštění z práce je možné jen za opakované pozitivní testy.

Richard W. Fetter

30. 3. 2017 0:00 | výpověď
Doba čtení: 7 minut

Buďte chytřejší než váš zaměstnavatel nebo jeho právníci (SPECIÁL)

Nenechte si namluvit nesprávný výklad zákoníku práce, buďte chytřejší než zaměstnavatel nebo i jeho právníci. Máme pro vás výběr z nejzajímavější a nejaktuálnější pracovněprávní judikatury z pohledu zaměstnanců.

Richard W. Fetter

29. 3. 2017 0:00 | mzda
Doba čtení: 12 minut

Za nesplnění nemožného pracovního úkolu nemůžete být propuštěni

Na hodinu vás může zaměstnavatel vyhodit jen do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o vašem porušení pracovní kázně. Nesplnitelná povinnost však není důvodem pro vyhazov.

Richard W. Fetter

23. 3. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 5 minut

Můžete se bránit pozdnímu vyplácení mzdy?

Víte, že výplatní termín zaměstnavatele vůbec nezavazuje, ani když jste se na něm spolu dohodli? Jak se liší výplatní termín od splatnosti mzdy? A jak se bránit, když zaměstnavatel nedodržuje jedno nebo druhé?

Richard W. Fetter

7. 3. 2017 0:00 | mzda
Doba čtení: 4 minuty

Jak se snaží zaměstnavatelé šidit pracovníky při rozvázání pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem někdy neprovází přátelská atmosféra, někteří se dokonce snaží se svými pracovníky ukončovat poměry formou nevýhodných dohod nebo neoprávněných výpovědí. Podle databáze společnosti Vaše nároky.cz se…

Gabriela Hájková

24. 2. 2017 8:00 |

Stačí pouhá změna nájemce a už jste u jiného zaměstnavatele

Převedení provozu k jinému zaměstnavateli nezabráníte. Můžete jedině odejít, ale musíte reagovat rychle, abyste nedopadli jako zaměstnanec, kterému práci nedal ani původní, ani nový zaměstnavatel.

Richard W. Fetter

14. 2. 2017 0:00 | zaměstnání
Doba čtení: 9 minut

Ze strojaře uklízečem. Nárok na odstupné máte i po převedení na jinou práci

V případě, že nemůžete vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, váš nárok na odstupné nezaniká, ani když vás propouští z místa, na které jste proto byli převedeni.

Richard W. Fetter

2. 2. 2017 0:00 | výpověď
Doba čtení: 8 minut

Zaměstnavatel vám vyplatí více, než měl. Musíte peníze vrátit?

Zaměstnavatel omylem vyplatil hrubou místo čisté náhrady mzdy. Účetní musela část peněz vrátit. Museli byste to ale udělat také?

Richard W. Fetter

31. 1. 2017 0:00 | soud
Doba čtení: 6 minut

Kdy je splatné odstupné a do kdy nejpozději ho vymáhat?

Byl ochotný počkat na odstupné jen pouhé 3 dny po výplatě. Nedostal jej. Až mnohem později ho vymáhal s vysokými úroky. Hodně prodělal a stal se dlužníkem.

Richard W. Fetter

17. 1. 2017 0:00 | odstupné
Doba čtení: 7 minut

Odcházející zaměstnanci OKD se mohou poradit v mobilním středisku ÚP ČR

Během tohoto týdne Úřad práce ČR (ÚP ČR) zprovoznil odcházejícím zaměstnancům společnosti OKD v prostorách zaměstnavatele mobilní poradenské středisko. Jeho zástupci zájemcům poradí, jak dále postupovat. „Proberou s nimi jejich konkrétní situaci,…

Gabriela Hájková

12. 1. 2017 11:37 |

Kdy můžete dostat výpověď za chybějící kvalifikaci?

Můžete dostat výpověď, když nesplňujete kvalifikační předpoklady v jednom z více sjednaných druhů práce? A jakou?

Richard W. Fetter

3. 11. 2016 0:00 | výpověď
Doba čtení: 9 minut

Kolik vám srazí z odstupného?

O tom, zda z odstupného zaplatíte jen daň, nebo i pojistné odvody, rozhoduje, zda jde o odstupné zákonné, či smluvní. A co odstupné navýšené kolektivní smlouvou?

Richard W. Fetter

1. 11. 2016 0:00 | odstupné
Doba čtení: 10 minut

Jak odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí?

Odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí bez odstupného jen tak nejde. Nejprve mu musíte nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.

Richard W. Fetter

18. 10. 2016 0:00 | výpověď
Doba čtení: 5 minut

Nárok na dorovnání platu po úrazu máte, i když skončíte v práci

Pokud jste si způsobili v zaměstnání úraz a vaše pracovní neschopnost stále trvá, máte nárok na dorovnání platu i v případě, že v práci mezitím skončíte.

Richard W. Fetter

15. 9. 2016 0:00 | úraz
Doba čtení: 5 minut