Hlavní navigace

výpověď

I minimální porušení pracovní povinnosti mohou využít, aby vám při třetím dali výpověď

Každé porušení pracovní povinnosti, i když není zvlášť hrubé nebo závažné, je vždy méně závažným porušením povinnosti. A platí to i v případě drobného porušení pracovní povinnosti, jímž zaměstnavateli nevznikla škoda a jehož jste se dopustili jako jinak bezproblémový zaměstnanec.

Richard W. Fetter

5. 10. 2017 0:00 | soud
| 3

Mohou vás propustit pro nadbytečnost, když chtějí, abyste pracovali více a vy nechcete?

Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?

Richard W. Fetter

26. 9. 2017 0:00 | zaměstnání
| 1

Kdy si můžete dohodnout delší nebo kratší výpovědní dobu?

Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?

Richard W. Fetter

10. 8. 2017 0:00 | soud

Může se stát, že odškodnění za neplatný vyhazov z práce budete vracet?

Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.

Richard W. Fetter

18. 5. 2017 0:00 | zaměstnání

Nechození do práce nemusí být vždy neomluvenou absencí

Zaměstnanec poté, co obdržel výpověď pro nadbytečnost, nepřišel do zaměstnání v době, kdy už jeho práce nebyla potřeba. Přesto ho vyhodili na hodinu.

Richard W. Fetter

16. 5. 2017 0:00 | soudy
| 1

Můžete bez nepříjemných následků kritizovat svého zaměstnavatele?

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Richard W. Fetter

27. 4. 2017 0:00 | soud
| 4

Vyhrožují vám v práci? Rozlišujte, kdy jde o bezprávnou výhrůžku

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Richard W. Fetter

25. 4. 2017 0:00 | soud
| 4

Chtějí vás propouštět. Kdy nejdříve můžete dostat výpověď?

Výpověď pro nadbytečnost nesmíte dostat dříve než tak, aby váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil nejdříve dnem, který předchází organizačním změnám.

Richard W. Fetter

18. 4. 2017 0:00 | výpověď
| 1

Firma v rekordní ztrátě a vysoké odchodné pro manažera. Jsou to dobré mravy?

Odchodné ve výši 9 milionů za rok nijak úspěšné práce. Normální, nebo proti dobrým mravům? Co je slušnost v zaměstnání?

Richard W. Fetter

11. 4. 2017 0:00 | výpověď
| 7

Zbytkový alkohol v krvi není důvodem k výpovědi, řekl soud

Soudy neposvětily nulovou toleranci alkoholu. Neprůkazné, nevýznamné množství alkoholu v krvi schopnosti a bezpečnost práce neovlivňuje. Propuštění z práce je možné jen za opakované pozitivní testy.

Richard W. Fetter

30. 3. 2017 0:00 | výpověď
| 4

Buďte chytřejší než váš zaměstnavatel nebo jeho právníci (SPECIÁL)

Nenechte si namluvit nesprávný výklad zákoníku práce, buďte chytřejší než zaměstnavatel nebo i jeho právníci. Máme pro vás výběr z nejzajímavější a nejaktuálnější pracovněprávní judikatury z pohledu zaměstnanců.

Richard W. Fetter

29. 3. 2017 0:00 | mzda

Za nesplnění nemožného pracovního úkolu nemůžete být propuštěni

Na hodinu vás může zaměstnavatel vyhodit jen do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o vašem porušení pracovní kázně. Nesplnitelná povinnost však není důvodem pro vyhazov.

Richard W. Fetter

23. 3. 2017 0:00 | soud
| 1

Můžete se bránit pozdnímu vyplácení mzdy?

Víte, že výplatní termín zaměstnavatele vůbec nezavazuje, ani když jste se na něm spolu dohodli? Jak se liší výplatní termín od splatnosti mzdy? A jak se bránit, když zaměstnavatel nedodržuje jedno nebo druhé?

Richard W. Fetter

7. 3. 2017 0:00 | mzda

Jak se snaží zaměstnavatelé šidit pracovníky při rozvázání pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem někdy neprovází přátelská atmosféra, někteří se dokonce snaží se svými pracovníky ukončovat poměry formou nevýhodných dohod nebo neoprávněných výpovědí. Podle databáze společnosti Vaše nároky.cz se…

Gabriela Hájková

24. 2. 2017 8:00 |

Stačí pouhá změna nájemce a už jste u jiného zaměstnavatele

Převedení provozu k jinému zaměstnavateli nezabráníte. Můžete jedině odejít, ale musíte reagovat rychle, abyste nedopadli jako zaměstnanec, kterému práci nedal ani původní, ani nový zaměstnavatel.

Richard W. Fetter

14. 2. 2017 0:00 | zaměstnání
| 3

Ze strojaře uklízečem. Nárok na odstupné máte i po převedení na jinou práci

V případě, že nemůžete vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, váš nárok na odstupné nezaniká, ani když vás propouští z místa, na které jste proto byli převedeni.

Richard W. Fetter

2. 2. 2017 0:00 | výpověď
| 2

Zaměstnavatel vám vyplatí více, než měl. Musíte peníze vrátit?

Zaměstnavatel omylem vyplatil hrubou místo čisté náhrady mzdy. Účetní musela část peněz vrátit. Museli byste to ale udělat také?

Richard W. Fetter

31. 1. 2017 0:00 | soud

Kdy je splatné odstupné a do kdy nejpozději ho vymáhat?

Byl ochotný počkat na odstupné jen pouhé 3 dny po výplatě. Nedostal jej. Až mnohem později ho vymáhal s vysokými úroky. Hodně prodělal a stal se dlužníkem.

Richard W. Fetter

17. 1. 2017 0:00 | odstupné

Odcházející zaměstnanci OKD se mohou poradit v mobilním středisku ÚP ČR

Během tohoto týdne Úřad práce ČR (ÚP ČR) zprovoznil odcházejícím zaměstnancům společnosti OKD v prostorách zaměstnavatele mobilní poradenské středisko. Jeho zástupci zájemcům poradí, jak dále postupovat. „Proberou s nimi jejich konkrétní situaci,…

Gabriela Hájková

12. 1. 2017 11:37 |

Kdy můžete dostat výpověď za chybějící kvalifikaci?

Můžete dostat výpověď, když nesplňujete kvalifikační předpoklady v jednom z více sjednaných druhů práce? A jakou?

Richard W. Fetter

3. 11. 2016 0:00 | výpověď

Kolik vám srazí z odstupného?

O tom, zda z odstupného zaplatíte jen daň, nebo i pojistné odvody, rozhoduje, zda jde o odstupné zákonné, či smluvní. A co odstupné navýšené kolektivní smlouvou?

Richard W. Fetter

1. 11. 2016 0:00 | odstupné

Jak odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí?

Odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí bez odstupného jen tak nejde. Nejprve mu musíte nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.

Richard W. Fetter

18. 10. 2016 0:00 | výpověď

Nárok na dorovnání platu po úrazu máte, i když skončíte v práci

Pokud jste si způsobili v zaměstnání úraz a vaše pracovní neschopnost stále trvá, máte nárok na dorovnání platu i v případě, že v práci mezitím skončíte.

Richard W. Fetter

15. 9. 2016 0:00 | úraz

Za neomluvené absence vás mohou vyhodit, neochrání ani odbory

Neomluvenou absenci je zaměstnavatel sice povinen projednat s odbory, ale o vině a o trestu rozhoduje zaměstnavatel.

Richard W. Fetter

13. 9. 2016 0:00 | výpověď

Kdo dostane výpověď, lze určit i podle výše platu

Okruh nadbytečných zaměstnanců lze vyjádřit jakkoli, pokud bude jasné, kolik pracovních míst je nepotřebných. O tom, kdo „dostane Černého Petra“, rozhoduje zaměstnavatel.

Richard W. Fetter

18. 8. 2016 0:00 | výpověď
| 2

Kam vám musí doručit výpověď?

Když včas oznámíte novou adresu, ale útvary ve firmě si ji mezi sebou nevymění, pokud vám budou chtít dát výpověď, mají zaděláno na problémy.

Richard W. Fetter

21. 6. 2016 0:00 | zaměstnání

Vyhodili vás neprávem? Odškodnění dostanete, i kdybyste se flákali

To, zda jste vyvíjeli aktivitu, abyste si po neplatném rozvázání pracovního poměru zajistili zaměstnání, není důležité pro posouzení, zda jsou splněny podmínky pro snížení náhrady mzdy za dobu, co vám zaměstnavatel neumožnil pracovat.

Richard W. Fetter

14. 6. 2016 0:00 | soud

Vybojovala si roční odstupné, i když o něm neměla v dohodě ani slovo

Splňujete-li podmínky zákona, máte na odstupné nárok i v případě, že se o něm v dohodě o rozvázání pracovního poměru vůbec nehovoří.

Richard W. Fetter

9. 6. 2016 0:00 | výpověď

Odstupné i za porušení pracovní kázně? Ano, jde to

Právo na odstupné může být klidně sjednáno i pro případ rozvázání pracovního poměru výpovědí pro závažné porušení pracovní kázně. Dostanete ho, jen pokud jste opravdu zaměstnanci.

Richard W. Fetter

31. 5. 2016 0:00 | zaměstnání

Chcete zkomplikovat výpověď? Založte odbory

Pokud firma zaměstnává aspoň tři členy odborů, jejich předáka jen tak vyhodit nemůže. Touto legální cestou lze „zatopit“ zaměstnavateli.

Richard W. Fetter

26. 5. 2016 0:00 | výpověď
| 3