Články v sekci Práce a mzdy

I při reorganizaci musí zaměstnavatel výpovědní důvody správně rozlišit. Pokud se splete, můžete získat odškodnění.

Pracovní poměr na dobu určitou dává zaměstnavateli více možností, jak se zaměstnance zbavit, stačí po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru pracovní poměr neprodloužit.

Vlastníte nebo řídíte firmu a chcete, aby na smlouvy a další agendu dohlédl právník? Pak jste se asi rozhodovali nebo rozhodujete, zda nějakého zaměstnat nebo navázat spolupráci s advokátní kanceláří.

Čerpání dovolené z předchozího roku určuje zaměstnavatel. Pokud tak neučiní do určitého data, přechází toto právo na vás.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Totéž platí u starobních důchodců a invalidů. Podívejme se proč.

Zaměstnavatel vám dosud neurčil (neumožnil) čerpání dovolené z r. 2011? Po 30. 6. 2012 si jej určíte sami.

Je nebo není úraz na cestě ke stravování v areálu zaměstnavatele úrazem pracovním? Přečtěte si, jak rozhodl Ústavní soud.

Během zahraniční cesty se zaměstnanec stal obětí násilného trestného činu. Soudy rozpitvaly přesnou cestu do a ze zaměstnání a nakonec odškodnění od pojišťovny zamítly. Poslední šancí je tak Ústavní soud.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů.

Předání fotokopie výpovědi do vlastních rukou zaměstnance nemůže být podkladem pro platné rozvázání pracovního poměru.

Pokud vám zaměstnavatel kvůli insolvenci neplatí mzdu, dostanete náhradu od pracovního úřadu. Od prvního května vám vyplatí ještě více.

Jak je definovaná závislá práce, která je zásadní při analýze, zdali se jedná či nejedná o švarcsystém? A jak se jí vyhnout?

Práce o víkendu dle zákoníku práce představuje zásah do osobního života, a proto ji zvýhodňuje bez ohledu na to, zda o víkendu pracujete výjimečně či běžně.

Alkohol, drogy, hazardní hry, neplacení výživného, zadlužování – to vše vás může připravit o dědictví.

Obvinit zaměstnavatele z diskriminace může vypadat lákavě snadné, protože dokazování je na něm. Nenechte se ale zmást, zdání klame.

Za špatně spočítanou výplatu můžete teoreticky utéct zaměstnavateli na hodinu. Napřed mu ale musíte dát šanci chybu napravit.

Při ukončení práce můžete dostat posudek o vaší činnosti. Ten není povinný a kdo o něj požádá, může být překvapen jeho obsahem.

Pokud končíte v práci, nemáte ještě nové zaměstnání a chystáte se na pracovní úřad, žádejte od zaměstnavatele ještě druhý „zápočťák“.

Plné stravné a k tomu ještě jídlo na pracovní cestu? S tím už od nového roku nelze počítat. Zaměstnavatel vám musí za poskytnuté jídlo stravné zkrátit.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!

Od letošního roku můžete dostat vyhazov i za to, že se během pracovní neschopnosti (i mimo pracovní dobu) rekreujete nebo si přivyděláváte jinde.

Zaměstnavatel už vám nemusí proplácet přesčasy. Stačí, když vás nechá podepsat smlouvu, která stanoví, že mzda už zahrnuje i přesčasovou práci.

Jednou ze základních povinností dočasně práce neschopného pojištěnce je dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Jaký režim to ale je?

Pokud u dohody o provedení práce přesáhnete částku 10 000 Kč měsíčně třeba o jednu korunu, stáváte se účastníkem nemocenského pojištění a moc výhod vám z toho nepoplyne.

Švarcsystém se stává terčem politiků, kteří ho chtějí co nejdůsledněji potírat. Ale má tento boj smysl? Vyplatí se pracovat prostřednictvím tohoto systému?

Máte nárok na podporu, když skončíte na pracovním úřadu během krátké doby vícekrát?

Do roku 2011 bylo možné převést řádnou dovolenou jen v případě nástupu na mateřskou dovolenou. To se změnilo, dovolenou lze převést do dalšího roku i z dalších důvodů.

Dohoda v pracovní smlouvě o zákazu konkurence má nová pravidla. Pokud ji podepíšete, musíte dodržet její podmínky při hledání nové práce.

Propustíme mladší, rychleji si najdou novou práci. Zbavíme se starších, potřebujeme mladší, výkonnější zaměstnance. Takto někteří zaměstnavatelé přemýšlejí, ale tento postup je nesprávný.

Za chyby se platí, i za špatně doručenou výpověď zaměstnanci. Co je ale špatně doručená výpověď? Kdy můžete využít zaměstnavatelovy chyby v doručování, když vás chce vyhodit z práce?