Články v sekci Práce a mzdy

Obvinit zaměstnavatele z diskriminace může vypadat lákavě snadné, protože dokazování je na něm. Nenechte se ale zmást, zdání klame.

Za špatně spočítanou výplatu můžete teoreticky utéct zaměstnavateli na hodinu. Napřed mu ale musíte dát šanci chybu napravit.

Při ukončení práce můžete dostat posudek o vaší činnosti. Ten není povinný a kdo o něj požádá, může být překvapen jeho obsahem.

Pokud končíte v práci, nemáte ještě nové zaměstnání a chystáte se na pracovní úřad, žádejte od zaměstnavatele ještě druhý „zápočťák“.

Plné stravné a k tomu ještě jídlo na pracovní cestu? S tím už od nového roku nelze počítat. Zaměstnavatel vám musí za poskytnuté jídlo stravné zkrátit.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!

Od letošního roku můžete dostat vyhazov i za to, že se během pracovní neschopnosti (i mimo pracovní dobu) rekreujete nebo si přivyděláváte jinde.

Zaměstnavatel už vám nemusí proplácet přesčasy. Stačí, když vás nechá podepsat smlouvu, která stanoví, že mzda už zahrnuje i přesčasovou práci.

Jednou ze základních povinností dočasně práce neschopného pojištěnce je dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Jaký režim to ale je?

Pokud u dohody o provedení práce přesáhnete částku 10 000 Kč měsíčně třeba o jednu korunu, stáváte se účastníkem nemocenského pojištění a moc výhod vám z toho nepoplyne.

Švarcsystém se stává terčem politiků, kteří ho chtějí co nejdůsledněji potírat. Ale má tento boj smysl? Vyplatí se pracovat prostřednictvím tohoto systému?

Máte nárok na podporu, když skončíte na pracovním úřadu během krátké doby vícekrát?

Do roku 2011 bylo možné převést řádnou dovolenou jen v případě nástupu na mateřskou dovolenou. To se změnilo, dovolenou lze převést do dalšího roku i z dalších důvodů.

Dohoda v pracovní smlouvě o zákazu konkurence má nová pravidla. Pokud ji podepíšete, musíte dodržet její podmínky při hledání nové práce.

Propustíme mladší, rychleji si najdou novou práci. Zbavíme se starších, potřebujeme mladší, výkonnější zaměstnance. Takto někteří zaměstnavatelé přemýšlejí, ale tento postup je nesprávný.

Za chyby se platí, i za špatně doručenou výpověď zaměstnanci. Co je ale špatně doručená výpověď? Kdy můžete využít zaměstnavatelovy chyby v doručování, když vás chce vyhodit z práce?

Našli jste práci i bez pomoci známého? Ze zkušeností některých lidí by mohlo vyplývat, že jste opravdovými šťastlivci. V životě to bývá spíše opačně.

Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.

Invalida se žalobou na odškodnění neuspěl, protože pracoval na živnostenský list. Kdyby byl zaměstnancem, odškodnění by dostal.

Soud neměří sportovcům stejným metrem jako ostatním. Švarcsystém je u nich povolený.

Za chyby se platí, i při neplatné výpovědi, ale soud může od 1. 1. 2012 odškodnění pro zaměstnance snížit. To je vstřícný krok zvláště pro menší firmy a živnostníky, pro které byly náhrady takřka likvidační.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.

Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.

Pracovní poměr na dobu určitou lze natáhnout na devět let. V praxi to znamená, že vám banka např. nedá úvěr, protože jej oficiálně nesplatíte do konce smlouvy.

Přehledně: Co se změnilo, proč a jaký vliv to má na vaši peněženku. Spočítejte si rozdíly.

I tomu největšímu dlužníkovi, který je zavalen exekucí, musí zůstat nezabavitelné minimum. A pro rok 2012 se jeho výše změnila.

Od nového roku se zvýšily sazby tuzemského stravného. Novela zákoníku práce pak také změnila pravidla pro tuzemské i zahraniční stravné.

Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.

Těžko najdete osobu, které se vyhnou novinky roku 2012. Jak změny ovlivní zaměstnance a jejich chlebodárce?

I když ministerstvo práce navrhovalo minimální mzdu zvýšit, vláda to s odvoláním na nejistý ekonomický vývoj zamítla. Minimální mzda tak bude již šestým rokem stejná.