Články v sekci Práce a mzdy

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, jak postupovat v situaci, kdy se vás chce zaměstnavatel zbavit bez patřičné formy.

Zaměstnanci jsou povinni plnit pokyny nadřízených i tehdy, jsou-li ze svého odborného pohledu přesvědčeni, že jsou špatné.

Postoupení pohledávky je v praxi častým úkonem. Jak je to ale s pohledávkou z pracovněprávního vztahu v kontextu změn zákoníku práce?

Kdo bere na dohodu o provedení práce více než deset tisíc, bude od roku 2012 nemocensky pojištěn a může získat náhradu mzdy při insolvenci zaměstnavatele.

Dohoda o provedení práce je jedním ze třech základních pracovněprávních vztahů, v nichž může být vykonávána závislá práce. Novela zákoníku práce výrazně pozměňuje její pravidla.

Změn je mnoho, přinášíme přehled a vysvětlení těch nejdůležitějších. Mění se například pravidla zkušební doby nebo pracovních poměrů na dobu určitou.

S lednem se změní i pravidla pro výplatu odstupného. Dávejte si pozor i na to, co a jak bude ve výpovědi uvedeno.

Chcete-li odškodnění za neplatný vyhazov z práce, musíte sdělit zaměstnavateli přinejmenším dvě věci.

Nejvyšší soud vyjasnil, že zaměstnavatel bez zvláštního důvodu od konkurenční doložky odstoupit nemůže, a to ani za trvání pracovního poměru.

Na případu ze soudní praxe si ukážeme, že i když budete přesvědčeni, že vás zaměstnavatel oklamal, nemusí to znamenat, že jednal v rozporu s právem.

Na případu revizora pražského dopravního podniku si ukážeme, že i když vám bývalý zaměstnavatel má ještě nějaký čas vyplácet provize, podrobně informovat vás o nich nemusí.

Když odcházíte od jednoho zaměstnavatele k druhému například v létě a chcete si u toho nového vybrat dovolenou, můžete si ji od toho minulého převést. Musíte se na tom ale domluvit.

Pokud porušujete své pracovní povinnosti nebo váš pracovní výkon není dostatečný, pak vám to před případnou výpovědí musí firma oznámit vytýkacím dopisem.

V některých firmách je běžné kromě českého jazyka používat i cizí jazyk, typicky němčinu a angličtinu. Ale co když v tomto jazyce dostanete v české firmě výpověď?

Nehraje s vámi zaměstnavatel fér? Pokud na vás zkouší ušetřit, braňte se. Výsledky sporů u Nejvyššího soudu dokazují, že to má smysl.

Nejvyšší soud ČR usnadnil obranu neprávem z práce vyhozeným brigádníkům. Ale dejte si pozor, jak převezmete zásilku zaslanou obyčejnou poštou.

Novela zákona o zaměstnanosti některé detaily prostě neřeší. Vaše důstojnost tak bude v rukou úředníka a o spravedlnosti si raději nechte jen zdát.

Na konkrétních příkladech vám ukážeme, kdy vám vzniká při služební cestě nárok na stravné v českých korunách i v cizí měně zároveň.

Na nevyplacené odstupné od zaměstnavatele už nedoplatíte, náhradu vám dá pracovní úřad. Bude vás ale nutit i do veřejně prospěšných prací.

Sjednání a naplnění konkurenční doložky není pro zaměstnavatele zdarma. Bude-li vám chtít zabránit v práci pro konkurenci, musí vám to zaplatit.

Kdy je konkurenční doložka neplatná a na jakou lhůtu dát pozor, abychom se neplatnosti mohli dovolat? Podívejte se, jak rozhodovaly soudy.

Jakými způsoby vás může zaměstnavatel tlačit do konkurenční doložky a co už si nemusíte nechat líbit?

Odejít od zaměstnavatele a stát se jeho konkurencí? Zákon neporušíte ani tím, že mu přetáhnete zaměstnance. Pozor ale na to, když chcete odlákat i odběratele.

Zaměstnavatel se mnohdy potřebuje chránit před možným zneužitím poznatků a informací, k nimž máte přístup. Přísnější podmínky platí pro státní zaměstnance.

Přísné podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se od příštího roku ještě zpřísní, ale ten, kdo uteče od insolventního zaměstnavatele, to naopak bude mít trošku snazší.

Promlčení i prekluze představují časové omezení výkonu práva. Prosazování nároku je třeba uskutečnit v určité době po jeho vzniku, a to především z důvodu právní jistoty a procesní ekonomie.

Na konkrétních rozhodnutích soudů rozebereme, v jakých případech vás zaměstnavatel může propustit pro nadbytečnost. Zjistíte také, jak se bránit neoprávněné výpovědi.

Novela zákoníku práce, která putuje Sněmovnou, ochrání víc zaměstnavatele než vás. Výsledek, který má snížit nezaměstnanost, se vám líbit nebude.

V soukromém sektoru si může výši mzdy dohodnout kdokoliv, naproti tomu ve státní a veřejné správě jen úzká skupina zaměstnanců. Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, že nároky na odškodnění je dobré udržet v rozumné míře, i když jste v právu. Jinak si zbytečně připlatíte na soudních poplatcích.