Články v sekci Práce a mzdy

Může vás zaměstnavatel jen tak přemístít z jednoho místa do druhého, i když budete dělat stejnou práci, ale v odlišném prostředí? To si rozebereme v tomto článku.

Se svým zaměstnavatelem můžete uzavřít souběžné pracovní poměry a to i na plný úvazek. Co je podmínkou?

Míra nezaměstnanosti sice podobně jako počet uchazečů o práci poklesla, ale jedná se pouze o sezonní faktor. Srovnáme-li letošní březen s tím loňským je na úřadech o cca 62 tis. osob více.

K platnosti výpovědi pro nadbytečnost postačuje, když odpadne jen část vaší pracovní náplně a vy tak přestanete být ve svém pracovním úvazku vytíženi.

Je možné zpochybnit uzavřenou dohodu o skončení pracovního poměru s odvoláním na to, že jste ji uzavřeli v duševní poruše?

Na co máte právo, pokud je vaše výpověď ze zaměstnání neplatná, a co už si naopak nesmíte dovolit?

Pokud odejdete ze zaměstnání bez vážného důvodu nebo vás vyhodí na hodinu, dostanete krácenou nebo žádnou podporu. Jak se tomu vyhnout, abyste získali dávku v plné výši?

Co když vám zaměstnavatel nevyplatí odstupné? Je nutné se soudit?

Jako zaměstnanci odpovídáte za svěřené hodnoty, které jste povinni zaměstnavateli vyúčtovat. Jak se hmotná odpovědnost řeší v praxi?

Odpovídáte jako zaměstnanec za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které vám zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení?

Každému z nás se může stát, že v práci způsobí škodu. Za co odpovídáte? Musí zaměstnavatel prokázat vaše zavinění?

Jaké reference může váš zaměstnavatel chtít získat? A co může váš bývalý zaměstnavatel hodnotit? Může vám uškodit?

Co přesně znamená zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, za které můžete „vyletět na hodinu“? Rozdíly si ukážeme na konkrétních příkladech.

Pracovní posudek můžete chtít po bývalém zaměstnavateli i po skončení pracovního poměru. Jaká zde platí pravidla?

Záměrné vyhýbání se vyzvedávání poštovních zásilek se vám může ošklivě vymstít. Možná si neuvědomujete, o co si koledujete. Kdy to má smysl a kdy to naopak nedělat?

Máte otázky z pracovněprávní oblasti? Podívejte se, jestli na ně právníci už neodpověděli v naší odborné poradně.

Jestliže zaměstnavatel organizuje sportovní hry a nařizuje na nich účast zaměstnancům, musí pak odškodnit jejich případné úrazy a nemůže namítat, že sport nebyl výkonem práce.

Zfalšujete sem tam nějakou tu hodinu pracovní docházky? Dobře si to příště rozmyslete. Můžete vyletět na hodinu.

Proč je otázka důležitá? Protože při použití jednotlivých výpovědních důvodů je nárok na odstupné rozdílný nebo také žádný.

Šikana v zaměstnání představuje porušení právní povinnosti zaměstnavatele a zakládá odpovědnost zaměstnavatele.

Když nepracujete, můžete vydělat více. Může za to náhrada mzdy při dovolené nebo překážkách v práci, která se vypočítává z průměrného výdělku.

Podíl nezaměstnaných osob vzrostl v lednu podle Ministerstva práce a sociálních věcí meziměsíčně o 0,6 procentního bodu na 8,0 % (nová metodika). Co to znamená?

Může vás zaměstnavatel propustit pro nadbytečnost bez toho, aby vám nabídl podobnou pozici, pokud je volná?

Tabulky jsou jen doporučující a ani účetně vykazovaná ztráta však neumožní podnikateli vykroutit se z placení výživného.

Nejvyšší soud ČR uznal nárok na odstupné zaměstnance, který nedostal, ale naopak sám dal výpověď.

Centrální bankéři začínají v řízení měnové politiky preferovat využívání kurzu. Jak to plánuje dále?

Renty za poškozené zdraví, tedy náhrady za ztrátu na výdělku, se od 1. ledna 2013 zvyšují jen málo, ale přece jen budou vyšší. Ukážeme vám, o kolik víc dostanete.

V prosinci došlo ke zhoršení situace na trhu práce. Průmysl propouští stále více zaměstnanců. Inflace naopak zpomalovala. Jak to bude dál?

Míra nezaměstnanosti se ke konci prosince vyšplhala v souladu s naším očekáváním na 9,4 % z listopadových 8,7 %. Růst tak byl mírně vyšší, než kolik činilo tržní očekávání (konsensus se nacházel na 9,3 %).

Německá nezaměstnanost sice mírně vzrostla (jako počet lidí bez práce), ale míra nezaměstnanosti stále zůstává poblíž rekordní minim (po sjednocení) – 6,9% v prosinci 2012.