Články v sekci Práce a mzdy

Dohoda v pracovní smlouvě o zákazu konkurence má nová pravidla. Pokud ji podepíšete, musíte dodržet její podmínky při hledání nové práce.

Propustíme mladší, rychleji si najdou novou práci. Zbavíme se starších, potřebujeme mladší, výkonnější zaměstnance. Takto někteří zaměstnavatelé přemýšlejí, ale tento postup je nesprávný.

Za chyby se platí, i za špatně doručenou výpověď zaměstnanci. Co je ale špatně doručená výpověď? Kdy můžete využít zaměstnavatelovy chyby v doručování, když vás chce vyhodit z práce?

Našli jste práci i bez pomoci známého? Ze zkušeností některých lidí by mohlo vyplývat, že jste opravdovými šťastlivci. V životě to bývá spíše opačně.

Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.

Invalida se žalobou na odškodnění neuspěl, protože pracoval na živnostenský list. Kdyby byl zaměstnancem, odškodnění by dostal.

Soud neměří sportovcům stejným metrem jako ostatním. Švarcsystém je u nich povolený.

Za chyby se platí, i při neplatné výpovědi, ale soud může od 1. 1. 2012 odškodnění pro zaměstnance snížit. To je vstřícný krok zvláště pro menší firmy a živnostníky, pro které byly náhrady takřka likvidační.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.

Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.

Pracovní poměr na dobu určitou lze natáhnout na devět let. V praxi to znamená, že vám banka např. nedá úvěr, protože jej oficiálně nesplatíte do konce smlouvy.

Přehledně: Co se změnilo, proč a jaký vliv to má na vaši peněženku. Spočítejte si rozdíly.

I tomu největšímu dlužníkovi, který je zavalen exekucí, musí zůstat nezabavitelné minimum. A pro rok 2012 se jeho výše změnila.

Od nového roku se zvýšily sazby tuzemského stravného. Novela zákoníku práce pak také změnila pravidla pro tuzemské i zahraniční stravné.

Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.

Těžko najdete osobu, které se vyhnou novinky roku 2012. Jak změny ovlivní zaměstnance a jejich chlebodárce?

I když ministerstvo práce navrhovalo minimální mzdu zvýšit, vláda to s odvoláním na nejistý ekonomický vývoj zamítla. Minimální mzda tak bude již šestým rokem stejná.

Čechům zákon garantuje stejný počet volných dnů jako Němcům, přesto na tom je průměrný Němec lépe. Naopak Američanům zákon negarantuje ani jeden den dovolené. Chcete více volna? Přestěhujte se.

Něco takového, jako výpověď dohodou vlastně neexistuje. A nic na tom nezmění ani úpravy v zákoně.

Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušování pracovní kázně a od nich se odvíjí přísnost a rychlost vyhazovu. Konkrétní situace ukážeme na příkladech z judikatury.

Můžete skončit okamžitě a hned odejít z práce? Je to možné a nová právní úprava předejde spekulacím a upřesní podmínky.

Zkuste krizi využít ku vlastnímu prospěchu. Inspirujte se příklady úspěšných. Základ je mít nápad, umět se poučit z chyb a mít výdrž. Pak máte naději na lepší zítřky.

Vedoucího zaměstnance nově nebude smět odvolávat pouze statutární orgán společnosti a zpřesňují se pravidla pro odvolání šéfa se smlouvou na dobu určitou.

Sjednávání zkušební doby dozná na přelomu roku změn. Jaká specifika upravují zkušební dobu pro vašeho šéfa?

Nepřišli jste do práce a nemáte k tomu patřičný důvod? Nově o neomluveném zameškání a tedy o sankci bude rozhodovat sám zaměstnavatel. Doposud ho „brzdily“ odbory.

Abyste vyhráli soudní spor, připravte se na to, že dokázat musíte kromě vaší újmy i záměr zaměstnavatele vás poškodit.

Nechcete přejít s firmou k novému vlastníkovi? Pak od 1. 1. 2012 nemusíte dodržet výpovědní dobu a můžete skončit v práci rychle, anebo to naopak zkusit aspoň 2 měsíce, zariskovat a získat odstupné.

V příštím roce již nebudeme platit povodňovou daň a rodinám ušetří na daních děti. Kdo má více jak čtyřnásobek průměrné mzdy, bude mít ještě více.

Tentokrát přinášíme edukativní článek zabývající se pojmoslovím používaným v oboru práva. Nebuďte jako novináři a poznejte rozdíl mezi právní normou a právním předpisem.

Pravidla dohody o pracovní činnosti nemění novela zákoníku práce k 1. 1. 2012 tak významně jako úpravu dohody o provedení práce.