Články v sekci Práce a mzdy

Která odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání se v roce 2023 zvýšila? Vedle úrazových rent, rent pro pozůstalé a náhrady nemajetkové újmy pro pozůstalé a limitu pro náhradu nákladů na pohřeb se zvýšila i hodnota bodu pro bolestné a náhrady ztížení společenského uplatnění.

Lidé pracující na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti budou mít nárok na dovolenou. Když si ji nevyberou a v práci skončí, zaměstnavatel ji bude muset proplatit.

Někteří lidé a neziskovky kritizují nový způsob výpočtu nezabavitelných částek. Je zvýšení nezabavitelných částek pro rok 2023 dostatečné?

Nezabavitelné minimum, to nejsou jenom nezabavitelné částky. Jak se rozděluje příjem dlužníka? Kolik mu zůstává, kolik dostanou věřitelé, kterým dluží?

Blíží se termín, do kterého musíte dodat zaměstnavateli potřebné podklady pro zúčtování daní. Co přinést, abyste měli daně co nejnižší?

Jak se nově vypočítá, kolik musí zůstat ze mzdy nebo důchodu dlužníkovi v exekuci? Na kolik byly nezabavitelné částky zvýšeny? Jak se mění čísla, která rozhodují o tom, co zůstává dlužníkovi a co je mu naopak sraženo ve prospěch jeho věřitelů?

Jak ovlivňuje výši odškodnění žáka jeho spoluvina? Nakolik, do jaké míry a kdy se škola může zbavit odpovědnosti? Vysvětlíme na případu žáka, který se při vybíjené dostal do konfliktu se spolužákem. A jaký význam mělo, že učitelka zrovna odešla?

Uchazečům o zaměstnání bez nároku na podporu je povolen výdělek do výše poloviny minimální mzdy v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Možné jsou i jiné výdělečné činnosti, které nebrání registraci na Úřadu práce. Jaké to jsou? A jaké činnosti nebrání dokonce ani současnému pobírání podpory v nezaměstnanosti?

Od ledna se výrazně zvyšuje tuzemské stravné na pracovní cesty. Významně roste i náhrada za použití vlastního silničního motorového vozidla namísto firemního. Snižují se naopak náhrady za nákup benzinu či nafty, ale jen v některých situacích.

Seniorů na trhu práce je dvakrát více než v roce 2012. V některých oborech začínají být nepostradatelní. Svojí přítomností zachraňují zejména zdravotnictví, sociální služby a vzdělávání.

Od ledna vzrostla náhrada nemajetkové újmy pozůstalých (a současně i limit náhrady přiměřených nákladů spojených s pohřbem). Jak a proč se zvýšilo odškodnění pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání?

Novoroční valorizace podpory v nezaměstnanosti udělá radost jedné skupině žadatelů. Ta druhá si však nepřilepší, valorizace se jí nijak nedotkne.

Jak se navyšují náhrady za ztrátu na výdělku pro zaměstnance poškozené na zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (tzv. úrazové renty) či pro pozůstalé po nich? Koho se valorizace týká a jak na sebe valorizace navazují?

Stručný přehled hlavních změn, které mají vliv na vaši peněženku a začaly platit právě od 1. ledna 2023.

Kdo dostane na pracovní cestě méně a kdo naopak více? Kdy a komu zaměstnavatel může snížit nebo zvýšit stravné? Na jaké diety máte nárok, když vaše pracovní cesta netrvá celý den? Jak se vám krátí stravné, když vám vedle stravného zajistili i jídlo naturálně?

Od 1. 1. 2023 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které povinně vyplácí zaměstnavatel, když vás vyšle pracovat mimo ČR. Pro které země se mění sazby stravného? A kdy nedostanete přesně ty peníze, které stanoví vyhláška?

Jak a kdy se prodlužuje výpovědní doba, když výpověď padla ještě před otcovskou dovolenou? Kdy výjimečně lze rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem na otcovské dovolené nebo v karanténě? Jaké jsou rozdíly?

Zaměstnanec na otcovské dovolené je chráněn před výpovědí. To nově platí i pro dobu zaměstnanci nařízené karantény. Jakou další ochranu má nově muž na otcovské dovolené?

Pokud existují překážky v práci na straně zaměstnavatele, při kterých zaměstnanci náleží náhrada mzdy, je dohoda o neplaceném volnu nepřípustná. Pokud jste tedy měli během protikoronavirových opatření neplacené volno, možná máte nárok na peníze.

Deset let se soudí zaměstnanec o neplatnost výpovědi. Padlo už jedno okamžité zrušení pracovního poměru a dvě výpovědi pro nadbytečnost. Zaměstnanec je však stále zaměstnancem s nárokem na náhradu mzdy.

Minimální mzda se příští rok nejspíš zvýší. Kvůli ekonomické situaci má ale navrhovaný růst tentokrát platit jen pro dvě skupiny lidí.

Chce s vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr kvůli snižování stavu nebo protože například ruší pobočku? Pak si pohlídejte, aby vám ztrátu příjmů adekvátně kompenzoval. Existují totiž zákonem stanovené situace, kdy vám za výpověď ze strany zaměstnavatele náleží odškodnění. Tato peněžitá kompenzace je odborně označována jako odstupné.

Za neoprávněný, nedůvodný, šikanózní insolvenční návrh může dotčený podnikatel žádat odškodnění za zásah do své dobré pověsti. Co hrozí tomu, kdo se snaží potopit firmu, která ho zaměstnávala či byla jeho obchodním partnerem?

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Co nového vysvětlily, rozřešily, zodpověděly a na co upozornily a před čím varovaly soudy zaměstnavatele, když dávají zaměstnancům výpověď?

Manželka byla zaměstnána ve firmě manžela formálně na plný úvazek, ale v zásadě pracovala fakticky méně, podle potřeby firmy. Opatření proti koronaviru a omezení činnosti podnikatelů vše ještě zkomplikovalo a znepřehlednilo. Jak soudy zhodnotily „bramboračku“ s docházkou do práce a absencemi?

Nezaměstnaní lidé budou možná v blízké budoucnosti dostávat nižší podporu od Úřadu práce. Volných pracovních míst je stále více, než kolik je nezaměstnaných osob. Opatření má ulevit státnímu rozpočtu.

Zaměstnavatel provedl hned dvě organizační změny, aby se zbavil vedoucího pracovníka, s nímž nebyl spokojen. Zaměstnanec se i přes nárok na odstupné výpovědi bránil, a získá tak mnohem více peněz.

Firmy ví, že udržet si zaměstnance není jednoduché, a najít nové je ještě těžší. Od „doby covidové“ pár benefitů přibylo, jako například home office. Jakými dalšími nabídkami vás zaměstnavatelé přesvědčí, abyste pro ně pracovali?

Propiska za 22 Kč. Provize za 64 Kč. I za toto se vyhazuje… Jak moc umí být soudy přísné na zaměstnance, když se brání vyhazovu na hodinu? Ukážeme, že někdy hodně. Až přehnaně moc.