Co je dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, představuje specifický smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který podléhá podmínkám, jež upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. V něm jsou uvedena nejen pravidla pro zřízení a fungování tohoto pracovněprávního vztahu, ale také práva a povinnosti obou zúčastněných stran. Nicméně v říjnu roku 2023 vzešla v platnost novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb., která zavádí u DPČ určité změny. Některé z nich jsou přitom platné až od roku 2024.
Nejčastěji se DPČ využívá v rámci pravidelných, příležitostných nebo sezónních brigád. Nejedná se tedy o hlavní pracovní poměr, který se sjednává na základě pracovní smlouvy, ale o přivýdělek ke studiu, k důchodu nebo k jinému zaměstnání. Stejně jako pracovní smlouva může být však sepsána i dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou či určitou podle toho, co upřednostňuje zaměstnavatel nebo zaměstnanec.
Pracovník, který má takto sjednanou brigádu, pak může v rámci jedné DPČ odpracovat maximálně 20 hodin za týden. U jednoho zaměstnavatele je však možné mít více než jednu dohodu o pracovní činnosti. Stejně tak ničemu nevadí, pracuje-li na DPČ současně také u dalších zaměstnavatelů. Pro všechny ale platí stejné podmínky ohledně pracovní doby a povinných odvodů, jež stanovuje česká legislativa. Novela zákona pak nově nařizuje zaměstnavateli rozvrhnout zaměstnanci na DPČ pracovní dobu v písemném rozvrhu.
Dohoda o provedení práce vs. dohoda o pracovní činnosti
Práce na dohodu o pracovní činnosti se často zaměňuje s dohodou o provedení práce. Ačkoliv mají oba dokumenty podobný název, jedná se o dvě odlišné záležitosti. Dohoda o provedení práce neboli DPP má stanovené maximum na 300 odpracovaných hodin ročně. Navíc jsou v jejím případě nastaveny jiné podmínky pro povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění a také rozdílná pravidla pro její zdanění.
V rámci DPP hraje důležitou roli rozhodná částka za měsíční výdělek. Na základě toho, zda měsíční odměna nedosahuje, nebo naopak přesahuje 25 % průměrné měsíční mzdy (pokud brigádník pracuje na DPP u více zaměstnavatelů, je tato hranice stanovena na 40 % průměrné měsíční mzdy), se pak stanoví, zda má zaměstnavatel povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění a také zda zaměstnanec může uplatňovat slevy na dani. Druhé zmíněné však závisí mimo jiné i na tom, jestli pracovník u daného zaměstnavatele podepsal prohlášení k dani. V případě DPČ jsou uvedené podmínky a limity trochu jiné.
Dohoda o pracovní činnosti: odvody
Stejně jako je nastavena rozhodná částka pro odvádění záloh na pojištění u DPP, existuje podobná hranice také v případě dohody o pracovní činnosti. V roce 2024 je limit pro tyto odvody u DPČ stanoven pro měsíční odměnu ve výši 4000 korun. Jiné povinnosti zaměstnavateli plynou ve chvíli, kdy je výdělek brigádníka nižší něž uvedená částka, a jiné naopak, když měsíční odměna tuto hranici přesáhne.
Trošku jiná pravidla však platí pro zdravotní pojištění a jiná pro sociální pojištění. V případě prvního zmíněného se totiž zálohy odvádí na základě částky, kterou zaměstnanec skutečně (reálně) vydělá. U sociálního pojištění se ale vždy kalkuluje s částkou, jež je uvedena v dané dohodě o pracovní činnosti. Takže pokud má pracovník v dohodě sjednanou odměnu za vykonanou práci na částku 4000 korun měsíčně a více, sociální pojištění bude vždy odváděno. Pakliže si ale z nějakého důvodu reálně za daný měsíc vydělá méně než 4000 korun, zálohy na zdravotní pojištění se za uvedený kalendářní měsíc neodvádí.
Nemocenská a DPČ
Pokud byla sjednána dohoda o pracovní činnosti, nemocenská zaměstnanci náleží pouze v momentě, kdy se účastní nemocenského pojištění. To znamená za předpokladu, že jeho měsíční výdělek je 4000 korun a více. Pokud tuto podmínku splňuje, má nárok na nemocenské dávky stejně jako pracovník zaměstnaný na pracovní smlouvu. V opačném případě, tedy pokud vydělá měsíčně méně než 4000 korun, nárok na tyto dávky zaměstnanci nevzniká.
Dohoda o pracovní činnosti: zdanění
Česká legislativa stanovuje také specifická pravidla pro odvádění daní z dohod o pracovní činnosti. V závislosti na tom, zda pracovník má, nebo nemá u daného zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani, mu bude strhávána buď daň srážková, nebo zálohová. Vždy je však potřeba mít na paměti, že prohlášení k dani je možné podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy máte více přivýdělků nebo pracujete na hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a přivyděláváte si u jiného, není možné toto prohlášení podepsat v každé práci.
V případě, že má zaměstnanec u daného zaměstnavatele prohlášení k dani podepsané a pracuje u něj na DPČ, bude mu strhávána zálohová daň ve výši 15 % a zároveň zde bude moci uplatnit daňové slevy. Pokud toto prohlášení podepsané nemá, slevy uplatnit nemůže a bude mu z odměny stržena 15% daň srážková. Tu však zaměstnanec může získat za určitých okolností zpět v rámci daňového přiznání.
Dohoda o pracovní činnosti – vzor ke stažení
Vzor dohody o pracovní činnosti je běžně dostupný na internetu. Můžete se jím nechat inspirovat nebo jej porovnat s vaší stávající dohodou a zkontrolovat, zda váš zaměstnavatel nezapomněl uvést nějaký důležitý údaj. Na prvním místě je vždy potřeba identifikovat smluvní strany, což znamená uvést jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance a název, IČO a sídlo zaměstnavatele. Dále by každá dohoda o pracovní činnosti měla obsahovat tyto informace:
- druh a rozsah vykonávané práce,
- místo výkonu práce,
- dobu, na kterou se dohoda uzavírá,
- výši odměny,
- závěrečná ustanovení (např. GDPR),
- datum a místo podpisu,
- podpis zaměstnavatele a zaměstnance.
Výpověď dohody o pracovní činnosti
Zákoník práce stanovuje tři možné způsoby ukončení dohody o pracovní činnosti. Patří mezi ně výpověď, dohoda a okamžité zrušení. To, jakou z uvedených možností bude vztah ukončen, závisí na okolnostech, které k tomu vedou. Okamžité zrušení DPČ nastává ve chvíli, kdy zaměstnavatel pracovníkovi nevyplatí do 15 dnů od konce splatnosti odměnu, která mu náleží, nebo pokud vykonávaná práce vážně ohrožuje jeho zdraví a zaměstnavatel ho ani na základě lékařského posudku nepřevedl na jinou činnost.
O něco častější je pak výpověď z dohody o pracovní činnosti nebo dohoda o ukončení DPČ. V případě výpovědi běží zaměstnanci výpovědní lhůta, která trvá 15 dnů a během níž má pracovník stále povinnost vykonávat pracovní činnost, za kterou mu náleží sjednaná odměna. U dohody o ukončení DPČ se obě smluvní strany domluví na konkrétním termínu, k němuž pracovní vztah skončí a s ním i všechna práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Všechny uvedené způsoby musí být písemně zdokumentovány.
