Články v sekci Práce a mzdy

Pracovní cesta neznamená, že na ní nemůžete pracovat přesčas. Problematika je ale složitá. Ujasněte si kdy máte na pracovní cestě nárok na náhradu mzdy, kdy jen na „cesťák“ a kdy by vám měl zaměstnavatel zaplatit i přesčas nebo poskytnout náhradní volno.

Jako zaměstnanec máte právo na ochranu svých osobních věcí během vykonávané práce. Ve kterých případech máte nárok na náhradu za zcizené nebo poškozené věci a co je lepší do zaměstnání nenosit?

S hospodářskou krizí se potýkáme již téměř rok a s ní stoupá i míra nezaměstnanosti. Odborníci na krizový management upozorňují, že se na našem trhu práce objeví ještě výraznější propad v září. Podle ministra práce a sociálních věcí Petra Šimerky by mohla míra nezaměstnanosti přesáhnout magických deset procent. Jenže na důvěřivosti lidí bez práce profitují podvodné zaměstnavatelské agentury.

Dovolená patří k nejdůležitějším právům zaměstnance. Slouží k regeneraci jeho pracovní síly a je přirozenou formou odpočinku. Ovšem i dovolenou může zaměstnavatel krátit, má-li k tomu důvody. Krácení dovolené má svoje hranice.

Co bude se zaměstnancem, když musí nastoupit do výkonu trestu, do vězení, vazby? Může jej zaměstnavatel propustit, anebo mu musí místo podržet? Dopad omezení osobní svobody má sice široké následky, ale ne vždy musíte o práci přijít.

Internet nabízí nezměrné možnosti pro větší či menší výdělek, ale také pro sbírání zkušeností a učení se nových věcí. Během chvíle se z vás může stát redaktor, PR specialista, webmaster či odborník na SEO nebo na něco úplně jiného. Vše tak říkajíc v deseti minutách.

Internet nabízí hodně možností, jak si vylepšit životopis, doplnit vzdělání či chybějící dovednosti, nebo alespoň drobně vylepšit svůj příjem. Proto přinášíme přehled alespoň některých aktivit na internetu, které by neměly uniknout vaší pozornosti.

Nevyčerpali jste celou loňskou dovolenou a neradi byste o ni přišli? Kdy vám na ni zaniká nárok a za jakých podmínek ji lze převést do dalšího roku? A kdy je možné nechat si nevyčerpanou dovolenou proplatit?

Víte, že výživné po vás může bývalý protějšek požadovat i po rozvodu? Právo na to má ale jen v určitých specifických situacích. Napovíme ve kterých.

Většina zaměstnanců by si nejraději vzala dovolenou nebo alespoň její podstatnou část v létě. Ale co když s tím nebude zaměstnavatel souhlasit? Může si zaměstnanec dovolenou nějakým způsobem prosadit? A naopak, může mu ji zaměstnavatel v určitém termínu povinně nařídit?

O výsledné podobě a rozsahu sankcí za neomluvenou absenci rozhoduje sám zaměstnavatel. Musí se ale přitom řídit určitými pravidly. Jaké sankce můžete očekávat za neomluvenou absenci?

Pokud dojde k situaci, že váš zaměstnavatel se ocitne v insolvenčním řízení, je možné vám vyplatit mzdu ze státních prostředků. O svoje mzdové nároky se však musíte včas přihlásit, jinak je stát nevyplatí.

Práce na plný úvazek nemusí sedět každému. Někdo má radši více volnosti, jiný si tzv. „full time“ nemůže dovolit z časových důvodů. Poradíme vám, jaké máte možnosti a kam zaměřit svou pozornost při hledání.

Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance vzniká od 15 let věku. Pouze tato podmínka ale právo zaměstnávat mladistvého ještě nezakládá. Co dalšího je potřeba splnit a jaké nároky má pak vaše mladistvé dítě v zaměstnání?

Mnozí studenti si musejí v průběhu celého školního roku přivydělávat, jelikož jim k obživě a úhradě nákladů studia nepostačují prostředky. Nejčastější je ale brigádnická činnost studentů v období letních školních prázdnin. Zřejmě se na tom nic nezmění ani v roce letoším, přestože nabídka pracovních míst bude pro studenty v důsledku finanční krize menší, než v jiných letech.

Pracovní volno pro ty zaměstnance, kteří se aktivně účastní dětských táborů, je příjemným vedlejším benefitem práce s dětmi. Samotná účast na táboře ale toto právo ještě nezakládá. Kdo si jej může opravdu nárokovat?

V současné době se stále více domácností potýká s deficitem v rodinném rozpočtu. Jednou z možností, jak si přivydělat, je vedlejší pracovní poměr nebo brigáda. Problémem je, jak a kde ji najít.

Kdo si občas přivydělává v zahraničí anebo má stálý zahraniční příjem, řeší otázku, zda jej musí přiznat českému finančnímu úřadu. Oficiální postup existuje, ale ne všechny úřady spolu skutečně komunikují. A jak je to, když vás zaměstnavatel nutí zůstat doma zadarmo?

Při ukončení pracovního poměru máte často nárok na odstupné, a to nejen v případě, kdy dojde k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů. Při odchodu ze zaměstnání můžete získat i celý roční plat. A naopak, odstupné někdy musíte vrátit.

Jedete-li na pracovní či služební cestu, zaměstnavatel vám musí umožnit stravování. Jsou však typy povolání, které mají hlavní příjem právě z diet či stravného a naopak, když si užíváte raut, můžete o výhody přijít. Sazby stravného prošly změnou, co můžete od zaměstnavatele dostat?

Mluvit v zaměstnání o výši platu vašich spolupracovníků je často tabu a získat informace z jiných zdrojů není snadné. Jenže jak zjistit, zda je váš plat adekvátní a vaše mzda není příliš nízká oproti jiné lokalitě? Cestou je platy porovnat.

V letošním roce se klíšťata velmi přemnožila a ani zima jim nijak neublížila. Kousne-li vás klíště během výkonu vašeho povolání, infekci to zastavit sice nemůže, ale máte právo na zákonné náhrady způsobené možnou nemocí.

Když byl zaveden nový institut tzv. zaručené mzdy, nahradil pro podnikatelskou sféru někdejší minimální mzdové tarify. Na zaručenou mzdu vzniká zaměstnanci právo a zjednodušeně ji lze definovat jako nejnižší cenu práce.

Míra nezaměstnanosti v některých krajích už překročila 10 % a tento fakt zaskočil i analytiky, kteří předpokládali zvýšení maximálně na 7,1 %. Letošní rok přinese další propouštění, shodují se ekonomové i předsedové profesních svazů. Skončilo i přeplácení zaměstnanců. Které profese jsou rizikové a které se o výpověď bát nemusejí?

Minimální mzda má zaručit ochranu zaměstnanci a základní hranici pro odměnu za vykonanou práci. Existuje však mnoho sazeb minimální mzdy, s tímto termínem se počítá i při stanovování dalších sociálních nároků. Podrobně vás tímto tématem provedeme.

Statistiky o vývoji průměrných mezd jsou navzdory očekávání analytiků nečekaně silné. Průměrná mzda rostla v minulém roce více než 8% tempem a ustálila se na krásných 23 542 korunách. Jen malá část populace se však může s touto sumou skutečně těšit na výplatní pásce. Naopak, přibývá lidí, kteří berou i hůře placené práce a raději si nestěžují, když nezaměstnanost roste.

S exekutorem nebo soudním vykonavatelem se nemusí setkat jen dlužník. Stačí pouhá chyba, nedopatření a exekutor je přede dveřmi spravedlivého občana. Ale i exekuce má své hranice, které úředník nesmí překročit. Majetek a nezbytná hotovost musí zůstat občanovi i podnikateli.

I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Srážky ze mzdy proto nesmějí přesáhnout předepsanou mez a jednoduše nemůžete odejít bez výplaty. A pokud máte rodinu, nezabavitelná částka se vám zvyšuje.

V některých případech je manželství důvodem k zákazu pracovního vztahu. Sňatek šéfa se svou asistentkou má i své komplikace, a komplikace čeká i registrované partnery. Zákoník práce tak zbytečně působí zmatky bez dalšího návrhu řešení.

Dohoda o srážkách ze mzdy patří mezi zadní vrátka při opožděných splátkách. Koho může váš zaměstnavatel uspokojit z vaší mzdy bez souhlasu a u koho k tomu musí mít vaše svolení?