Články v sekci Práce a mzdy

U nájemní smlouvy je vše jasné, její podoba je dána zákonem a existuje tolik vzorů, že ji podle nich lehce vytvoříte. Jak je to ale se smlouvami, které upravují ojedinělosti?

Analýza odborníka na pracovní právo varuje před důsledky plánů ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka. Pokud budou realizovány, oslabí práva zaměstnanců.

Nepřiznání podpory těm, kdo sami dají v práci výpověď, bude kruté a nespravedlivé. Navíc státu to nepřinese úsporu, ale nejspíš jen problémy.

Rodičovskou dovolenou mohou čerpat matky i otcové. Toto volno v zaměstnání zároveň přináší i mnoho nejasností a nepochopení. Rozčarování přichází zvláště po návratu do práce.

Přijímat dary od obchodního partnera vašeho zaměstnavatele vás může stát místo i v případě, že to nemělo vliv na vaše rozhodování. Případnou nabídku je třeba vždy oznámit.

Drtivá většina zaměstnavatelů v Česku poskytuje svým lidem nějakou výhodu. Pro zástupce průmyslu jsou benefity klíčové, plánované škrty zřejmě budou rozporovat.

Používá se typicky ve výrobních provozech, když nejsou objednávky. Zaměstnavatel ji však nemůže nařídit zaměstnanci s vyčerpanou dovolenou ve formě neplaceného volna.

Když vás zaměstnavatel tlačí k podpisu konkurenční doložky, je to v pořádku, Chrání si svoje know-how před zneužitím ze strany konkurence. Ale levně mu ten podpis nedejte.

Výplatní páska je pro mnoho lidí nesrozumitelná. Proto většina zaměstnanců jen zkontroluje vyplacenou částku a zbytek „proletí“. Jenže takto můžete doplatit na chyby chlebodárce.

Ochranná doba definuje životní situace, ve kterých vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď nebo musí její platnost posunout. Chráněny jsou matky na mateřské či nemocní.

Kapacita státních mateřských škol nestačí, jesle téměř nejsou. Kdo vám pohlídá dítě? Sousedka na mateřské nebo chůva? Pátrali jsme po nabídkách hlídání.

Pečujete o dítě či osobu blízkou a potřebujete kratší pracovní dobu? Zaměstnavatel vám ze zákona musí vyhovět. Pokud ovšem neprokáže, že mu to neumožňují podmínky provozu.

Když se zaměstnavatel dostane do úzkých a přestane vám vyplácet mzdu, dostanete podporu od státu, ta se navíc zvýšila. Musíte však dodržet přesné lhůty, jinak propadne.

Mezi zaměstnanci občas kolují „zaručené informace“, co musí dostat a na co mají nárok. Ale se stravným a stravenkami je to někdy jinak, než jak to vypadá.

Stačí malé opomenutí vašeho zaměstnavatele a bude muset začít platit. Nemusíte dojíždět daleko do zaměstnání ani přistoupit na nová pravidla a ještě dostanete odstupné.

Každý rád dostává peníze navíc. Veškerý přínos práce včetně lidského nasazení a obětavosti nelze vždy platem ocenit, proto existují odměny. Jenže na ně není právní nárok.

Opaříte-li se v práci kávou či čajem, pak se může a nemusí jednat o pracovní úraz. Rozhodovat bude například to, jestli jste to dostali příkazem od nadřízeného.

Hmotná zodpovědnost vyvolává u lidí až alergické reakce. Je pravda, že při pochybení zaměstnance je nekompromisní. Pokud ale existují objektivní důvody, platit nebudete.

Na mladého teenagera by měl rodič přispívat dvě pětiny svého platu. Od května navíc na rodiče číhají další změny, nepůjde se už skrývat za chybějící příjmy.

Stačí, když zopakujete pár malých prohřešků a můžete se s řidičákem rozloučit. Pokud si ale řidič sedne za volant po požití alkoholu, má vysokou šanci, že trestu unikne.

Za pracovní úraz vám musí zaměstnavatel poskytnout odškodnění. Jenže své odpovědnosti se může zprostit. Stačí, když označí vaše jednání za lehkomyslné.

Když někdo v práci nemá odpovídající výsledky, anebo je s ním jednoduše už k nevydržení, výpověď je vysvobozením nejen pro zaměstnavatele, ale i pro spolupracovníky.

Kolem zaměstnávání na dohody panuje spousta nepravd a omylů, které se dostávají i do odborné literatury. Nekopírujte stokrát omleté mýty a nechte se poučit odborníkem.

Zaměstnavateli často využívaný švarc systém neleží na hraně legálnosti, on ji doslova překračuje. Přečtěte si analýzu našeho experta na právo.

Jak poznáte, že zaměstnavatel nebo pracovník podal neplatnou výpověď a co můžete v tomto případě nárokovat? Na co si dát pozor, aby nebyl vyhraný spor spíše prohrou?

Reformy českého pracovního práva, které podnikům v době krize neumožňuje flexibilní reakce, jsou nevyhnutelné. Vhodným nástrojem by bylo prodloužení kont pracovní doby.

První tři neplacené dny nemocenské odhalily mnoho simulantů, zároveň ale také zvýšily počty těch, kteří si nemohou dovolit zůstat doma a pracují raději nemocní.

Bude-li s novým nástrojem potrestání pachatelů lehčích trestných činů zacházeno rozumně, pak sebou přinese řadu výhod. Pro samotného odsouzeného, ale i pro státní kasu.

Jak výhodné je být poslancem a jak by asi politici dopadli, kdyby měli být ohodnoceni na základě svého výkonu?

Zaměstnanec se dá „zadírat“ i jinak, než finančně. Psychické pronásledování zvané mobbing a bossing je i u nás běžné, ale bránit se proti němu je velmi obtížné.