Články v sekci Práce a mzdy

Od ledna vás přivýdělek při registraci na pracáku připraví o podporu. Přesto se tzv. nekolidující zaměstnání někomu stále vyplatí.

Maximální podpora v nezaměstnanosti pro rok 2011 se zvyšuje. Na druhé straně dobrovolný odchod ze zaměstnání se trestá a stát nezajímá, že vám zaměstnavatel dluží odstupné.

I vysoce zadluženým musí po srážce ze mzdy zůstat nezabavitelné minimum. Srážky ze mzdy se počítají dost složitě. Přinášíme proto názorné příklady platné pro rok 2011.

Částka nezbavitelného minima se zvyšuje o pár desítek korun. Přečtěte si aktualizovaná pravidla, která říkají, na jakou část mzdy nesmí exekutor sáhnout. PŘÍKLAD UVNITŘ

Rok 2010 měl svůj Janotův balíček, také rok 2011 přinesl mnoho změn. Tentokrát se na ně podíváme z hlediska zákoníku práce. Vládní úsporná opatření většinou zaměstnance nepotěší.

Máte výši mzdy dohodnutou, anebo stanovenou zaměstnavatelem? V těchto dvou slovíčkách je velký rozdíl v situaci, kdy má dojít ke snížení mzdy. Zpětné snížení mzdy je totiž i nepřípustné.

Děláte v nepřetržitém provozu? Možná vás zaměstnavatel bere s přestávkami na hůl. Za které chvíle oddechu vám v práci náleží mzda a za které nemůžete očekávat nic?

Jezdíte-li na pracovní cesty, musí vám zaměstnavatel kompenzovat zvýšené stravovací výdaje. Od příštího roku se vaše nároky zase o trochu zvýší.

Podvod nepřichází jen ze spamu, může mít i tvář seriózního inzerátu v zavedených médiích. Snaha české policie však ztroskotá na neochotě jejich zahraničních kolegů. A na to podvodníci vsázejí.

Jestliže si se zaměstnavatelem dohodnete režim pracovní pohotovosti, pak vám i v případě, že se k práci nedostanete, náleží odměna minimálně ve výši 10 procent z výdělku.

Pracujete-li v soukromé sféře, pak se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, jestli dostanete za práci přesčas peníze nebo volno. Volno musíte dostat do 3 měsíců, jinak berete peníze.

Odbory mají moc v určitých situacích svým výslovným nesouhlasem s výpovědí zrušit její platnost. Ve kterých případech vám mohou zachránit místo?

Soudci vyvrátili dosud přijímaný právní názor, že šéfové jmenovaní do funkce před rokem 2007 jsou odvolatelní ze dne na den jen, pokud takovou odvolatelnost zaměstnavateli sami odsouhlasí.

K hromadnému propouštění nemůže zaměstnavatel přistoupit jen tak. Vznikají mu povinnosti, které když nesplní, nebude vaše výpověď platná nebo se vám prodlouží výpovědní lhůta.

8. prosince mají v Praze odboráři a zaměstnanci stávkovat proti úsporným opatřením vlády. Přinášíme analýzu, která staví právo na stranu stávkujících.

Zkušební doba je sice v praxi obvyklá, ale zákon ji nenařizuje. Není ji možné uzavřít až po vzniku pracovního poměru a nelze ji sjednat ani při změně pracovní pozice.

„Odskočit“ si v pracovní době na web, který s prací nesouvisí, je běžnou praxí. Zaměstnavatel může vaši činnost monitorovat, všechno si ale dovolit nesmí.

Myslíte si, že vyplacené odstupné už nikdy nemusíte vracet? Existují případy potvrzující opak. Stejně tak nemusíte mít odstupné jisté, i když vás propustí z organizačních důvodů.

To, že po rodičovské nenastoupíte zpět do práce, neznamená, že vás může zaměstnavatel vyhodit. Ve kterém případě máte nárok na pracovní volno?

I když již zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnancem státním a zaměstnancem soukromého sektoru, rozdíly najdete. Spočívají v jemném rozlišení slůvek plat a mzda.

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti máte nárok na nemocenskou v případě, že pracujete více jak polovinu měsíce a vyděláte si více jak 2000 korun. PŘÍKLADY UVNITŘ

Nechcete se uvázat pracovním poměrem, ale dohoda o provedení práce vám nevyhovuje omezeným rozsahem? Dohoda o pracovní činnosti může být kompromisem pro vás i pro zaměstnavatele.

Dohoda o provedení práce je výhodná pro zaměstnavatele i pro vás. Nemusíte platit pojistné, můžete mít nárok na cestovné a je možné zároveň pobírat také podporu v nezaměstnanosti.

Proč by měl zdravotník či lékař pracovat v české nemocnici za „pár šupů“, když hned za hranicemi stejnou práci dostane nejméně třikrát tolik, a k tomu lepší pracovní prostředí? A tak odcházejí.

Varování: Jste-li založením euroskeptik nebo pokud zásadně nesouhlasíte se vším, co jen náznakem zavání sociálním inženýrstvím, pak tento článek rozhodně nečtěte, rozruší vás.

Co musí a naopak nemusí být v každé pracovní smlouvě? Je nutné všechny záležitosti sjednat doslovně? Víte o pracovní smlouvě opravdu všechno?

Když vám vaše práce způsobí takové škody na zdraví, že ji nebudete moci dále vykonávat, pak máte nárok na odstupné ve výši dvanácti platů. Musíte však dodržet pravidla hry.

Zkuste si zahrát na soudce. To, že je žena samoživitelkou, neznamená, že soud přimhouří oči. A když se někdo rozhodne vzít právo do vlastních rukou, také to nemusí dopadnout dobře.

Za stejnou práci by měli dostat všichni stejně zaplaceno. Opačnou situaci lze ale dokázat jen těžko, když o platech mají všichni zakázáno mluvit.

Zákon jasně určuje, kdy musíte nastoupit na nevyčerpanou dovolenou z minulých let. Pokud zaměstnavatel tato pravidla nerespektuje, hrozí mu stotisícová pokuta.