Články v sekci Práce a mzdy

Někteří zaměstnanci pracující na palubách lodí či letadel v mezinárodní dopravě budou muset dodatečně dodanit své příjmy v ČR.

Pokud jednomu manažerovi nevyplatíte pobídkovou složku mzdy kvůli nedosažení plánu a ostatní manažeři, kteří ho nesplnili úplně stejně, ji dostanou, porušujete zásadu rovného zacházení.

Místo toho, aby zaměstnance propustili pro neuspokojivé pracovní výsledky, mu ještě budou platit velké peníze.

Pokud jste si způsobili v zaměstnání úraz a vaše pracovní neschopnost stále trvá, máte nárok na dorovnání platu i v případě, že v práci mezitím skončíte.

Neomluvenou absenci je zaměstnavatel sice povinen projednat s odbory, ale o vině a o trestu rozhoduje zaměstnavatel.

Pokud vás chtějí povýšit, nechejte si raději zadní vrátka u původní práce. Až se firmě nebudete hodit, můžete se vrátit zpět na „horší“ pozici.

Míra nezaměstnanosti se v červenci meziročně snížila o 0,8 procentního bodu na 4,2 %. Míra zaměstnanosti dosáhla 71,9 %.

Počet nezaměstnaných Němců se během srpna snížil o sedm tisíc, míra nezaměstnanosti zůstala na červencových 6,1 %. Drží se tak na nejnižší úrovni po znovusjednocení Německa.

Ve USA bude zveřejněn ADP report mapující počet volných pracovních míst v ekonomice. Mohl by napovědět, jak dopadne nejdůležitější statistika z amerického trhu práce, která bude klíčová pro další rozhodování Fedu.

Přetřásanou novelu práce schválila vláda. Měla by přinést větší jistotu a ochranu zaměstnancům a lepší flexibilitu na trh práce.

Smyslem posudku o pracovní činnosti je informovat potenciálního zaměstnavatele o kvalitě vaší dosavadní práce, kvalifikaci a schopnostech. Ne o tom, zda se na novou pozici hodíte.

Když neoznámíte zaměstnavateli překážku v práci, porušíte tím pracovní povinnost. To ale neznamená, že máte neomluvenou absenci a můžete být propuštěni.

Okruh nadbytečných zaměstnanců lze vyjádřit jakkoli, pokud bude jasné, kolik pracovních míst je nepotřebných. O tom, kdo „dostane Černého Petra“, rozhoduje zaměstnavatel.

Poslali mu nabídku – příslib zaměstnání, kterou ihned přijal. Zaměstnavatel pak vycouval. Podle starého občanského zákoníku práci nevysoudil, teď už by ale uspěl.

Starám se o malé dítě. Musím platit zdravotní pojištění, když si v práci vezmu neplacené volno? Nebo si musím vybrat dovolenou? Jak mám postupovat? (PORADNA)

Že vám berou složku mzdy závislou na vašich výsledcích, vám musí oznámit před začátkem výkonu práce, za kterou vám tato část mzdy dosud příslušela.

Brigáda či práce „na vedlejšák“. Když je práce více než dost, ale nechcete se jí živit na stálo, dohoda o pracovní činnosti je dobrou volbou.

Rozhodující musí být vámi skutečně dosahovaný výdělek, nikoli fiktivní.

Výpověď pro porušování léčeného režimu, třeba přetahování vycházek, musí zaměstnavatel stihnout – nejen učinit, ale přímo vám doručit, a to není vždy jednoduché, do 1 měsíce, kdy se dozvěděl o vašem prohřešku. Jinak má smůlu.

Soud ve správním soudnictví nemůže přiznat náhradu nákladů paušální částkou, pokud vás nezastupoval advokát. Vychází z nákladů, jejichž vynaložení prokážete.

MPSV na jednání tripartity plánuje navrhnout další zvýšení minimální mzdy. Na jakou částku by se od příštího roku mohla vyšplhat?

Pokud vás propustí z organizačních důvodů, je výpověď pro nadbytečnost platná, ačkoliv jednou z pohnutek vedoucí k výpovědi mohly být i vaše spory se zaměstnavatelem.

Se svou prací jste spokojení, ale zaměstnavatel nikoli. Co se musí stát, aby vás směl propustit pro neschopnost?

Jako místo výkonu práce měl sjednané město, a tak tvrdil, že ač dělá cokoli kdekoli ve městě i mimo kancelář, pracuje a nic neporušuje.

Jste evidování na Úřadu práce, ale rádi byste si něco přivydělali. V některých případech to jde, jindy je to vyloučeno.

Pokud jste byli neprávem vyhozeni, ale pracovní smlouva byla od počátku neplatná, těžko se můžete domáhat svých práv za neplatné rozvázání pracovního poměru.

Jestli z odměny z dohody o provedení práce zaplatíte jen daň z příjmu, nebo také pojistné, závisí na výši výdělku – do 10 000 Kč se pojistné neodvádí. (PŘÍKLADY)

Pokud v létě nastupujete na pozici dočasného brigádníka, je nejlepší dohoda o provedení práce. Dozvíte se vše, co potřebujete vědět.

Pokud si zažalovaný zaměstnavatel neumí poradit s procedurou pro okamžitý vyhazov, bude vám platit, i když jste porušili pracovní kázeň.

Zbyla vám dovolená z loňska? Od července si můžete sami určit, kdy si ji vyberete.