Články v sekci Práce a mzdy

Poslali mu nabídku – příslib zaměstnání, kterou ihned přijal. Zaměstnavatel pak vycouval. Podle starého občanského zákoníku práci nevysoudil, teď už by ale uspěl.

Starám se o malé dítě. Musím platit zdravotní pojištění, když si v práci vezmu neplacené volno? Nebo si musím vybrat dovolenou? Jak mám postupovat? (PORADNA)

Že vám berou složku mzdy závislou na vašich výsledcích, vám musí oznámit před začátkem výkonu práce, za kterou vám tato část mzdy dosud příslušela.

Brigáda či práce „na vedlejšák“. Když je práce více než dost, ale nechcete se jí živit na stálo, dohoda o pracovní činnosti je dobrou volbou.

Rozhodující musí být vámi skutečně dosahovaný výdělek, nikoli fiktivní.

Výpověď pro porušování léčeného režimu, třeba přetahování vycházek, musí zaměstnavatel stihnout – nejen učinit, ale přímo vám doručit, a to není vždy jednoduché, do 1 měsíce, kdy se dozvěděl o vašem prohřešku. Jinak má smůlu.

Soud ve správním soudnictví nemůže přiznat náhradu nákladů paušální částkou, pokud vás nezastupoval advokát. Vychází z nákladů, jejichž vynaložení prokážete.

MPSV na jednání tripartity plánuje navrhnout další zvýšení minimální mzdy. Na jakou částku by se od příštího roku mohla vyšplhat?

Pokud vás propustí z organizačních důvodů, je výpověď pro nadbytečnost platná, ačkoliv jednou z pohnutek vedoucí k výpovědi mohly být i vaše spory se zaměstnavatelem.

Se svou prací jste spokojení, ale zaměstnavatel nikoli. Co se musí stát, aby vás směl propustit pro neschopnost?

Jako místo výkonu práce měl sjednané město, a tak tvrdil, že ač dělá cokoli kdekoli ve městě i mimo kancelář, pracuje a nic neporušuje.

Jste evidování na Úřadu práce, ale rádi byste si něco přivydělali. V některých případech to jde, jindy je to vyloučeno.

Pokud jste byli neprávem vyhozeni, ale pracovní smlouva byla od počátku neplatná, těžko se můžete domáhat svých práv za neplatné rozvázání pracovního poměru.

Jestli z odměny z dohody o provedení práce zaplatíte jen daň z příjmu, nebo také pojistné, závisí na výši výdělku – do 10 000 Kč se pojistné neodvádí. (PŘÍKLADY)

Pokud v létě nastupujete na pozici dočasného brigádníka, je nejlepší dohoda o provedení práce. Dozvíte se vše, co potřebujete vědět.

Pokud si zažalovaný zaměstnavatel neumí poradit s procedurou pro okamžitý vyhazov, bude vám platit, i když jste porušili pracovní kázeň.

Zbyla vám dovolená z loňska? Od července si můžete sami určit, kdy si ji vyberete.

Když včas oznámíte novou adresu, ale útvary ve firmě si ji mezi sebou nevymění, pokud vám budou chtít dát výpověď, mají zaděláno na problémy.

Doručuje-li zaměstnavatel výpověď osobně, nemůžete si vyhradit, že listinu s výpovědí převezmete teprve poté, co se seznámíte s jejím obsahem.

To, zda jste vyvíjeli aktivitu, abyste si po neplatném rozvázání pracovního poměru zajistili zaměstnání, není důležité pro posouzení, zda jsou splněny podmínky pro snížení náhrady mzdy za dobu, co vám zaměstnavatel neumožnil pracovat.

Splňujete-li podmínky zákona, máte na odstupné nárok i v případě, že se o něm v dohodě o rozvázání pracovního poměru vůbec nehovoří.

S tím, jak ubývá nezaměstnaných, přibývá volných pracovních míst. V květnu jich už bylo téměř 130 tisíc. O jedno volné pracovní místo se tak uchází v průměru tři nezaměstnaní.

Dnes zveřejněná data znovu ukázala na velmi dobrou kondici českých spotřebitelů. Maloobchod pokračuje v robustním růstu.

Na trhu práce je přes 120 tisíc volných míst. Někomu se ale pracovat nechce. Důvodem může být pes, náročnost třísměnného provozu, anebo prostě lenost. A tak si chodí jen pro razítka.

Pokud máte dočasnou brigádu a práce není ve větším rozsahu než 300 hodin (za kalendářní rok), je nejlepší volbou dohoda o provedení práce.

Právo na odstupné může být klidně sjednáno i pro případ rozvázání pracovního poměru výpovědí pro závažné porušení pracovní kázně. Dostanete ho, jen pokud jste opravdu zaměstnanci.

Pokud firma zaměstnává aspoň tři členy odborů, jejich předáka jen tak vyhodit nemůže. Touto legální cestou lze „zatopit“ zaměstnavateli.

Pokud používáte služební telefon, zaměstnavatel může zjišťovat, nakolik je to i k soukromým účelům. Všechno si ale dovolit nesmí.

Zákoník práce definuje pouze 4 druhy rozhodnutí, v důsledku kterých se můžete stát nadbytečnými.

Exekuční srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy. Nejprve se tedy z hrubého příjmu odečte pojistné a daň. Vždy vám ale musí zbýt aspoň nezabavitelné minimum.