zaměstnání

Jaká jsou pravidla pro rozvržení pracovní doby? Jak jej zaměstnavatel oznamuje zaměstnanci? Za jakých podmínek a v jakých lhůtách může zaměstnavatel rozvržení pracovní doby zaměstnanci změnit?

Kolik zameškaných pracovních dnů (pracovních směn) stačí soudům, aby odsouhlasily okamžité zrušení pracovního poměru s absentérem?

Nad případem zaměstnance pozdvihnete obočí, když uznáte, že si odškodnění nezaslouží. Ale rozhodně platí: zdravotní handicap v práci netajit.

Jaké výhody můžete získat? Jaké povinnosti vám mohou být uloženy? Můžete být potrestáni za porušení pracovního řádu propuštěním?

Co je a co není pracovní pohotovost? Jaký za ni dostanete příplatek? A kdy pouhý příplatek nestačí a musíte dostat plnou mzdu?

Zaměstnavatelé v Česku mají pro 2. čtvrtletí letošního roku poměrně optimistické náborové plány. Obzvlášť v odvětvích, kde pracuje nejvíc lidí, tedy například v automobilovém průmyslu.

Za pracovní cestu sice získáte víc peněz na stravování, ale mnohdy budete zklamáni odměnou za samotnou činnost na pracovní cestě. Pouhé cestování totiž není prací přesčas. Jak to je a nač máte nárok?

Správné načasování odchodu do penze pro vás může znamenat rozdíl několika stovek měsíčně. Na co si dát pozor, abyste se zbytečně neošidili o peníze?

Jak se liší vaše práva, nároky a ochrana v práci, když máte kratší pracovní dobu? Kdy můžete být propuštěni, jestliže to zaměstnavateli nevyhovuje? A jak je to s přesčasy? Může vám zaměstnavatel „narovnat“ kratší úvazek na plný právě prostřednictvím přesčasů?

Znovu vzkříšený příspěvek při izolaci a karanténě dokončil legislativní kolečko. Na podobnou podporu měly dosáhnout také OSVČ. Ve skutečnosti ji ale získá jen minimum z nich.

Pokud zaměstnanec způsobí při výkonu pracovní činnosti zaměstnavateli škodu, ať už třeba ztrátou jemu svěřených pracovních pomůcek, nebo jejich poškozením, musí za ni zaměstnavateli odpovídat a je ji rovněž povinen nahradit.

Pandemie koronaviru zamíchala s trhem práce. Zatímco v gastronomii teď práci nenajdete, v e-commerce nebo logistice ano. Firmám chybí taky lidi s technickým vzděláním.

Může jít o důsledek skutečnosti, kdy úřadu práce neprokážete všechny potřebné údaje. Kdy tomu tak je konkrétně? Jaká jsou v takových situacích pravidla? Kdy se vychází z vašeho reálného výdělku a kdy z fiktivního?

Přehled nejčastějších, nejtypičtějších, nejobvyklejších situací, kdy, přestože přijdete o práci, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

O čem všem je povinný zaměstnavatel vás informovat, když dochází k hromadnému propouštění? A jak se vám pracovní poměr prodlouží, když se nedozvíte včas všechno, nač máte nárok?

Jaké informace má zaměstnavatel poskytovat přímo vám – jednotlivým zaměstnancům, nebo institucím zástupců zaměstnavatelů? Jaká specifika jsou u nadnárodních zaměstnavatelů? I když nejste v odborech, můžete si odborovou organizaci vybrat.

Nezaměstnanost mírně roste a dá se předpokládat, že tento trend bude pokračovat i v následujících měsících. Přesto by měla ČR zůstat zemí s nejnižší mírou nezaměstnanosti. Problémem však je, že dosud nebyl schválen kurzarbeit.

I za práci pro podnikatele, nejenom pro erár, máte nárok na příspěvky k základní mzdě za specifické pracovní podmínky. Ověřte si, zda vás neobírají a platí vám je.

Jaké sankce vám zaměstnavatel může napařit, když nedodržujete režim práce neschopného zaměstnance? Může vám sáhnout na náhradu mzdy? Dát vám výpověď? Nebo dokonce obojí?

Jaké jsou podmínky výkonu práce, bezpečnost a ochrana zdraví při práci? Co jsou jen proklamace a kdy opravdu musíte dostat užitečné informace a měli byste se jich dožadovat, pokud je nedostanete?

Jaké příjmy lze mít souběžně s podporou nebo při registraci na úřadu práce? Odpovídáme na čtenářské dotazy.

Společnost Benefity prodloužila platnost papírových poukázek pro volný čas. Přestože byly platné do 31. prosince 2020, jejich platnost je prodložena do 31. března 2021. Pokud je tedy máte, nevyhazujte je. Platnost se prodlužuje u všech typů…

Počínáte si lehkomyslně a riskujete při práci? Pokud dodržíte bezpečnostní předpisy, odškodnění za pracovní úraz vám sníží, ale nepřipraví vás o něj zcela. Jakmile se ale zraníte v důsledku nedodržení bezpečnostních předpisů, odškodnění se nedočkáte.

Přestože růst nezaměstnanosti není nijak dramatický, část podnikatelů pociťuje obavy o svou budoucnost. Řešení vidí řada z nich v očkování. Někteří zaměstnavatelé hodlají podpořit očkování svých zaměstnanců finančními odměnami nebo jinými bonusy.

Jedno pracovní místo pro více zaměstnanců. To od ledna umožňuje novela zákoníku práce, což může přinést nové nabídky částečných úvazků. Jaké jsou podmínky?