zaměstnání

Na co dalšího mají ústavní činitelé nárok vedle svých platů a náhrad výdajů? Jak je to s auty a řidiči k soukromým účelům? A víte, že exprezident republiky nemá nárok na odchodné, ale na rentu?

Jaké jsou možnosti doručení výpovědi, kterou dáváte v práci? Jak vyzrát na zaměstnavatele, který ji odmítá vůbec převzít, nebo potvrdit její převzetí?

Vláda navrhla novou úroveň minimální mzdy a minimální úrovně zaručených mezd podle náročnosti práce. V tabulkově nejnáročnějších profesích bude nejnižší zaručená mzda příští rok ve výši 32 400 Kč měsíčně.

Správné načasování odchodu do důchodu pro vás může znamenat o stovky až tisíce korun měsíčně vyšší penzi. Nejinak tomu bude i na přelomu letošního a příštího roku. Poradíme, jak nastavit datum přiznání důchodu.

Za natankování při služební cestě dostanete nyní více, i když ztratíte pokladní blok od benzínové pumpy. Zvýšení ceny náhrady se však týká jen jediného druhu benzínu.

Kromě samotného platu dostávají poslanci ještě další řadu náhrad. Jaké nejčastější a nejtypičtější náhrady dostává každý poslanec?

Nezaměstnanost vám ukrajuje z budoucího důchodu. Co dělat, abyste se kvůli dlouhým mezerám mezi výdělečnou činností nepřipravili o penzi?

K jakému okamžiku se posuzuje platnost zaměstnancovy nadbytečnosti? Můžete být propuštěni již v době rozhodnutí o změně organizační struktury, nebo až v době jeho účinnosti? Nebo dokonce až když jsou změny realizovány?

Zaměstnavatel povolil zaměstnanci obchodovat se stejnými výrobky, pokud nebude prodávat levněji. Ale prodával, a tak přišel vyhazov na hodinu. Může takhle zaměstnavatel postupovat?

Pošta i zaměstnavatelé dělají chyby při doručování písemností. Kdy jich můžete využít? Má smysl nepřebírat zásilky? Co se změnilo při doručování vyhazovu z práce poštou?

Trval na dalším zaměstnávání a u soudu prokázal, že byl propuštěn neplatně. Má proto nárok na náhradu mzdy. Ta může být vyměřena i za hodně dlouhou dobu. Kdy může být toto odškodnění sníženo?

Společnost Lidl nově začala nabízet i vyšší pracovní úvazek, a to na 40 hodin týdně. Dosud bylo možné využívat pouze úvazky 35, 30, 25 i 20 hodin týdně, ty ale však nadále zůstanou v platnosti. Nástupní mzda při úvazku 40 hodin týdně je 28 500 Kč…

Zažalujete zaměstnavatele za to, že vás neplatně propustil, a spor vyhrajete. Získáváte tím nárok na odškodnění, nebo ne? Musíte ještě dále o peníze bojovat, nebo je hotovo?

Co říká i neříká o zkušební době zákoník práce? Lze ji dohodnout i při změně druhu práce? Lze v rámci ní zrušit pracovní poměr s těhotnou ženou nebo pracovním úrazem poškozeným zaměstnancem? Lze získat odstupné i při propuštění ve zkušební době?

Znáte případy, kdy musí zaměstnavatel odškodnit zaměstnance za neplatný vyhazov, ale někteří zaměstnanci jsou tak troufalí nebo tací popletové, že i zaměstnavatel může chtít odškodnění po nich.

Zavazuje vás smlouva či dohoda uzavřená se zaměstnavatelem, jejíž exemplář vám ovšem nikdy nevydal? Platí pro vás podepsaná smlouva, jejíž vyhotovení ovšem nemáte?

O výši odstupného nerozhoduje jen počet násobků měsíčních výdělků, ale také výše průměrného výdělku připadajícího na jeden měsíc. A ten není vždy stejný. Jak vybrat čtvrtletí, za které se bude počítat příjem, pro zjištění průměrného výdělku pro výpočet výše odstupného?

Zaměstnanec, kterému neplatným vyhazovem znemožnil zaměstnavatel práci a výdělek, má nárok na odškodnění v podobě náhrady mzdy. Ale jeden zaměstnanec vybojoval i nárok na ušlý zisk z jiné práce.

Dáváte-li výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností, tedy při transformaci zaměstnavatele, platí pro vás kratší výpovědní doba. Jak dlouhá a co se v této oblasti změnilo?

Informace o členství v odborech je citlivý a chráněný údaj, jenž zaměstnavatel nesmí vyžadovat. Jak ale prokázat splnění podmínky, že alespoň 3 členové odborů jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru?

Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu, jenže tak se může zbavit i zaměstnance, který pro pracovní úraz nemůže nadále vykonávat práci. Kdyby ale zaměstnanec měl už po zkušební době, měl by nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Co s tím?

Jaká jsou pravidla, když vás lékař shledá nezpůsobilým pro výkon dosavadní práce? Kdy a jak můžete být převedeni na jinou práci? Jaká oprávnění má zaměstnavatel? Jak to bylo v případě, kdy zaměstnanec prostě nepřišel do práce věc řešit? Jak je to s náhradou mzdy?

Od kdy je účinné rozhodnutí lékaře o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a má vliv na jeho ochranu? Chrání vás neschopenka celý den, kdy byla vydána?

Kdy soud uzná platovou diskriminaci státního zaměstnance? Kdy má úředník obce nebo kraje nárok na další odstupné? Přinášíme přehled důležitých soudních rozhodnutí.

Poslanci odklepli zvýšení penze za vychované děti, mimořádnou valorizaci důchodů a pětiletý předčasný nekrácený důchod pro pracovníky integrovaného záchranného systému. Dřívější odchod do penze pro náročné profese naopak neprošel.

Jak je to s právem na náhradu mzdy v důsledku neplatného rozvázání pracovního poměru při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci a při převedení na jinou práci?

Zaměstnavatel už zase může odstoupit od konkurenční doložky i bez uvedení důvodu nebo z důvodu, že na její existenci nemá zájem, protože zaměstnanec nezískal informace, které by musely být chráněny konkurenční doložkou. Jak se mění pravidla?