zákoník práce

S čím musíte počítat a na co musíte myslet, když dáváte v práci výpověď? Jaká vás čeká výpovědní doba a jakou podporu dostanete od úřadu práce?

Jaké pravomoci mají odbory, když vám zaměstnavatel dá výpověď? Můžou vám zachránit místo? Kteří zaměstnanci díky nim mají vyšší ochranu než jiní?

„Firma na konec roku nařídila dovolenou. Já už ale žádnou nemám. Co teď?“ Co si k vám může zaměstnavatel v takové situaci dovolit? Rozhodně vám nemůže sebrat dovolenou za budoucí rok 2020. Ani vás nechat bez peněz. Jaká jsou vaše práva?

Máte nárok na odškodnění, když zaměstnavatel nedodržuje zákonem daná pravidla zkušební doby? Jak dlouho může zkušební doba trvat? Jak se sjednává? Lze ji prodloužit nebo zkrátit? Jak ukončit pracovní poměř ve zkušební době?

Přemýšleli jste někdy nad tím, že byste chtěli dostávat plat v eurech nebo jiných valutách? Vždyť by to mohlo být výhodné i pro vašeho zaměstnavatele, pokud spolupracuje s cizinou.

Jak se projeví váš kratší pracovní úvazek v nároku na dovolenou a jak v náhradě mzdy za dovolenou? A co když máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu? Nešidí vás na penězích za dovolenou?

Kdo si na dohodu o pracovní činnosti vydělá míň než 2500 Kč, nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění, jen daň. Od ledna 2019 se hranice pro povinnost platit pojištění zvyšuje na 3000 Kč, takže si můžete vydělat o pětistovku více čistého bez pojistné zátěže. Na druhou stranu nebudete mít nárok na nemocenské dávky.

V pátek 15. června 2018 uznal Městský soud v Praze žalobu družstva WPB Capital, které nesouhlasilo s odnětím licence ze strany České národní banky. Informoval o tom mediální zástupce představenstva WPB Capital Martin Jaroš. „ČNB vyčká na písemné…

Pokud vám zbyla loňská dovolená – nejenže vám nepropadne, naopak 1. 7. 2018 získáte právo určit si její nástup bez ohledu na zaměstnavatele. Podobně by měly postupovat ženy na mateřské, aby se nepřipravily o peníze.

Za nedodržení zákoníku práce při propuštění vás musí zaměstnavatel odškodnit, ale musíte stihnout lhůty a dostát formalitám. Musíte se bránit včas. Poradíme, co musíte udělat.

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Zákon mohou závazně vyložit jen soudy.

Od 1. ledna 2018 se zvyšují renty z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm. O kolik? Jak se valorizace správně provádí? Musíte o ně žádat?

Že vám berou složku mzdy závislou na vašich výsledcích, vám musí oznámit před začátkem výkonu práce, za kterou vám tato část mzdy dosud příslušela.

Se svou prací jste spokojení, ale zaměstnavatel nikoli. Co se musí stát, aby vás směl propustit pro neschopnost?

Doručuje-li zaměstnavatel výpověď osobně, nemůžete si vyhradit, že listinu s výpovědí převezmete teprve poté, co se seznámíte s jejím obsahem.

Pokud v zaměstnání skončíte dříve, než se vám podaří vyčerpat celou dovolenou, máme pro vás dobrou zprávu, nepřijdete o ni. Dovolená jen tak „nepropadne“.

K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel přistoupit jen, pokud po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby byl mírnější a použil výpověď, tedy vás zaměstnával ještě po výpovědní dobu.

Při pružném rozvržení práce si můžete sami zvolit začátek i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem.

Zákoník práce nemusí vždy stačit pro zodpovězení všech otázek k výpovědi z pracovního poměru. Podívejte se, jak se k problematice vyjadřovali přímo právníci.

Zákoník práce poskytuje členům orgánu odborové organizace zvláštní ochranu. Ačkoli mu tak můžete vyhazov ztížit, existují i výjimky, kdy bude výpověď přesto platit.

I při reorganizaci musí zaměstnavatel výpovědní důvody správně rozlišit. Pokud se splete, můžete získat odškodnění.

Čerpání dovolené z předchozího roku určuje zaměstnavatel. Pokud tak neučiní do určitého data, přechází toto právo na vás.

Při ukončení práce můžete dostat posudek o vaší činnosti. Ten není povinný a kdo o něj požádá, může být překvapen jeho obsahem.

Pokud končíte v práci, nemáte ještě nové zaměstnání a chystáte se na pracovní úřad, žádejte od zaměstnavatele ještě druhý „zápočťák“.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!