Práce

Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?

Sjednávají s vámi protiprávně pracovní poměr na dobu určitou. Na více než 3 roky nebo více než 3× za sebou a pořád dokola. Jak se bránit neoprávněnému řetězení pracovních poměrů na dobu určitou? Ani soudy v tom nemají jasno, ale máme pro vás návod.

Jak se počítá dovolená při částečném úvazku, jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění a započítávají se tyto příjmy do důchodu? Podívejte se na odpovědi k problematice částečných úvazků.

Máte v práci problém? Není jasné řešení? Nedejte na názor protistrany – zaměstnavatele a jeho právníků. Nespoléhejte, co jedna paní povídala. Ani co najdete na pochybných webech. Zákoník práce mohou závazně vyložit jen soudy. Poučte se ze sporů jiných. Druhý přehled odpovědí za rok 2017.

Někdy už dovolená nezbývá, anebo je ji „škoda“ použít jen na jeden, dva dny soukromých potřeb. A hned druhý den k vám na kontrolu většinou nikdo nepřijde. Jenže když se to provalí, může být z toho pořádný průšvih. Víme, co se pak může stát.

Co když s vámi zaměstnavatel sjedná určitou délku zkušební doby, vyhovujete, tak s vámi dohodne její zkrácení, ale stejně vás z práce vyhodí v původní zkušební době?

V práci jste povinni být natolik pozorní, abyste zabránili či co nejvíce omezili riziko škody na zdraví. Nikdo po vás ale nemůže chtít, abyste předvídali všechno. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti, jen když vědomě hazardujete se životem a zdravím. Kdy tomu tak je?

Všichni jsou si rovni, ale někteří (poslanci) jsou si rovnější. Nemocní nezaměstnaní, kteří byli vedení na úřadech práce, nepodléhali žádné kontrole. To se poslancům nelíbilo, a tak to změnili. To, co poslanci sami můžou, lid nesmí.