Zaměstnavatel vám v rámci firemních benefitů může poskytnout také příspěvek na dovolenou. Ten může činit maximálně 20 000 Kč ročně a čerpat ho můžete i pro rodinné příslušníky.
Musí se však jednat o nepeněžní příspěvek, takže například proplacení faktury cestovní kanceláři nebo provozovateli dětského tábora apod. Výhodou je, že příspěvek je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů a od sociálního a zdravotního pojištění. Na straně zaměstnavatele se sice jedná o nedaňový náklad, ale i tak je zdanění celkově výhodnější než vyplacená peněžní odměna,
uvedla Blanka Štarmanová, daňová poradkyně společnosti TaxVision. Zatímco ze superhrubé mzdy odvádíte 40 – 50 %, u nedaňových nákladů se odvádí jen daň z příjmu právnických osob, a ta je 19 %.
