dohoda o pracovní činnosti

Letos poprvé mají nárok na letní dovolenou také „dohodáři“. Jak dlouhou dobu musejí mít odpracovanou, aby jim vznikl nárok na týdenní volno?

Pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce jsou předepsány maximální povolené objemy vykonávané práce. K tomu platí zákaz, a to i pro pracovní poměry, mít stejný druh práce v různých smlouvách či dohodách. To se však brzy změní pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Co z toho všechno plyne pro praxi a možnost mít více pracovních vztahů u stejného zaměstnavatele?

Kde budete mít při hledání letního přivýdělku větší šanci? A o kolik si letos vyděláte víc, když budete pracovat alespoň měsíc?

Představíme si důležité změny, které přinesla novela zákoníku práce v oblasti výkonu práce z domova (tzv. home office).

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Víte, jak si spočítat svůj nárok na nově uzákoněnou dovolenou? Přinášíme konkrétní příklady a výpočty.

Co vás nově čeká, pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti? V čem vám budou muset zaměstnavatelé vyjít vstříc a co po nich můžete požadovat?

Už nebudeme zaměstnávat lidi na dohodu o provedení práce. Jejich úkoly přerozdělíme mezi ostatní zaměstnance, hlásí firmy. Vládní změny tento typ přivýdělku značně prodražily a zkomplikovaly. Přiblížily práci na dohody téměř k jejímu konci.

Kdy na brigádě vyváznete z povinnosti platit odvody a kdy si kvůli nim naopak vyděláte méně? Podívejte se, jaká pravidla platí pro práci na dohody konané mimo pracovní poměr a připomeňme si, jaké se plánují změny.

Od roku 2023 platí nový limit pro účast na nemocenském pojištění a odvod zdravotního a sociálního pojištění. Ukážeme, co všechno ovlivnil.

Placené dovolené pro brigádníky navýší firmám mzdové náklady o dalších 8 %. Zejména pro menší firmy nebude jiná cesta než znovu zdražit.

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Míra zdanění a výše odvodů na pojistném z prázdninových brigád závisí na druhu smlouvy, měsíční výši příjmu i na tom, zda pracujete pro jednoho, či více zaměstnavatelů současně. Přinášíme aktuální přehled.

Zdanění a odvod pojistného z prázdninových brigád závisí na druhu smlouvy, měsíční výši příjmu i faktu, jestli pracujete pro jednoho, nebo více zaměstnavatelů současně. Přinášíme aktuální přehled.

Nárok na tisícovku denně budou mít osoby samostatně výdělečně činné i malá eseróčka. Dohodáři ale budou i nadále dostávat kompenzace ve výši 500 korun denně. Bonus však půjde čerpat i v době karantény či izolace.

Přehledné shrnutí všech podstatných informací, který se týkají zdanění a odvodů pojistného u DPP a DPČ od 1. 1. 2021. Rozhodné částky, platby pojistného, limity a hranice.

Kdy jste jako brigádníci nemocensky pojištěni, takže máte nárok na dávky, ale zároveň se vám výdělek snižuje o pojistné? Kdy se sráží záloha na daň a kdy srážková daň? Pravidla se od roku 2021 změní.

O peníze si mohou zažádat lidé pracující na dohodu o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a také OSVČ a společníci malých s. r. o. souběžně pracující na pojištěnou dohodu. Žádosti jsou už vyvěšené na stránkách Finanční správy.

Dohodáři, kteří nemohli pracovat kvůli omezením spojeným s pandemií koronaviru, budou mít nárok na 350 korun za den. Drobní podnikatelé, co si po uzavření své provozovny našli brigádu na DPP a DPČ, dostanou 500 korun za den.

Pokud jako uchazeč o zaměstnání nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, budete si moci přivydělat o 625 Kč více, a to až 7300 Kč měsíčně hrubého v nekolidujícím zaměstnání. Ale jen v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti.

Zrušením karenční doby získali zaměstnanci hned 2 výhody. Jednak tu zásadní, že mají nárok na náhradu mzdy i v prvních 3 dnech pracovní neschopnosti, a jednak nepatrné snížení daňové zátěže.

S dohodou o pracovní činnosti je možné vykonávat „brigádu“ až na tzv. poloviční úvazek. V roce 2019 se hned dvakrát měnila pravidla pro pojistné odvody a zdanění odměny z dohody o pracovní činnosti.