Články v sekci Práce a mzdy

Zaměstnavatel v případě okamžitého zrušení pracovního poměru nemusí popisovat prohřešek do detailů. Stačí, když je zřejmý důvod.

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok 2014, nepřijdete o ni, nepropadne vám, naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte.

Mzdy nám nerostou a odboráři straší, že se západu vyrovnáme až za 100 let. Na druhé straně se ale špatně nemáme.

Ústavní soud zamítl zrušení pravidla o 2letém rozhodném období pro posuzování nároku na podporu. Pokud jste byli po ukončení zaměstnání dlouho nemocní, nedostanete nic.

Pokud za rok na brigádě neodpracujete víc než 300 hodin, je pro vás ideální uzavřít dohodu o provedení práce.

Letní prázdniny jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů. Kdo a od kdy může na brigádu?

Co má přednost – ochrana osobnosti nahrávaného šéfa nebo obrana slabší strany sporu – zaměstnance?

Když váš zaměstnavatel neplatí včas a nedodržuje výplatní termíny, musí vám uhradit vzniklé úroky z prodlení.

Vyznejte se v přesčasech a příplatcích za ně. Dozvíte se, kolik práce přesčas musíte nebo můžete odpracovat a kolik za přesčasy dostanete přidáno.

Americká ekonomika v Q1 15 vzrostla pouze o 0,2 % q/q (anualizovaně). Počet probíhajících prodejů domů v USA se v březnu zvýšil o 1,1 % zhruba v souladu s konsenzem trhu.

Pokud je váš zaměstnavatel v platební neschopnosti a dluží vám za výplaty, zkuste získat náhradu od úřadu práce. Vyplatit vám může částku přes sto tisíc.

Snížení úvazků namísto snižování fyzického počtu zaměstnanců je podle Nejvyššího soudu také cestou k vyšší efektivnosti práce. A zároveň důvodem pro výpověď pro nadbytečnost.

Za závažné a hrubé porušení režimu práce neschopného pojištěnce (např. být doma, nepřekračovat povolené vycházky) v době prvních 14 dnů může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.

Jste-li propouštěni z práce s odstupným a proti vám jsou nařízené exekuční srážky ze mzdy a nemáte nové zaměstnání, pak můžete být několik měsíců bez peněz.

Ústně dané výpovědi nebo zrušení pracovního poměru se nemusíte bránit do 2 měsíců od údajného skončení zaměstnání, můžete zaměstnavatele žalovat, chtít práci nebo peníze, i později.

Může zaměstnavatel odmítnout vyplatit přislíbenou prémii, jejíž podmínky a výpočet byly předem stanoveny? Je nebo není na prémie nárok?

Neprokážete-li řádně všechny své příjmy, vyměří vám soud z takové částky (z pětadvacetinásobku životního minima jednotlivce) výživné pro nezletilé dítě.

Soud je vážná věc, ale vtipná situace se občas vetře i tam. Jaké legrační či zajímavé spory musí soudy řešit?

Zatímco stravné je nárokovou náhradou cestovních výdajů, stravenka je dobrovolným benefitem pro zaměstnance.

Nedostali jste slíbené zaměstnání, na které jste vyhráli konkurs? Odpovídají vám za škodu. Cukli jste vy před podpisem smlouvy a dali přednost lepší nabídce? Nahradíte škodu vy.

Čas od času se stane, že jedna firma koupí druhou i se zaměstnanci. Nové majitelé pak zkoušejí nechat podepsat nové smlouvy, ve kterých je opět zkušební doba.

Přestože za způsobenou škodu nemůžete, pokud jste jí mohli zabránit nebo snížit následky a jen jste nečinně koukali, může vás to stát peníze.

Pokud máte pracovní pohotovost, neznamená to nutně, že budete pracovat. I pokud ale nebudete, zaměstnavatel vám pohotovost musí proplatit.

Předpisové oblečení a nároky na vzhled zaměstnanců může zaměstnavatel dohodnout se zaměstnancem v pracovní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem. Jaká jsou pro to pravidla?

Po dvou letech reálného poklesu dochází konečně ke zvyšování reálných mezd v české ekonomice. Nejde sice o žádný dramatický nárůst, ale přece jen je to posun. Minimálně v českých korunách.

Nerespektování pokynů při dodržování pořádku na pracovišti může být důvodem k výpovědi, ba i okamžitému zrušení pracovního poměru, pokud to ohrožuje činnost zaměstnavatele.

Organizační změny: dostali jste výpověď předčasně? Je neplatná.

Odmítla podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru. Ale převzala zápočťák, vrátila zaměstnavateli pomůcky a služební byt, tak jí tvrdili, že skončila dohodou.

Pokud vám zaměstnavatel ve smlouvě slíbil milionové odstupné, máte na něj nárok i v případě, že krachuje. Podle soudu to dobrým mravům neodporuje.

Dohodnete-li se na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru však musí být písemná.