Články v sekci Práce a mzdy

Výsledky mezd za třetí čtvrtletí zaostaly za očekáváním. Průměrná i mediánová mzda v ekonomice vzrostla pouze o 1,8 %, respektive o 1,5 %.

K uzavření dohody o srážkách ze mzdy je potřeba předchozího souhlasu zaměstnavatele. A to nově platí, i když jde o zajištění placení výživného.

Včerejší obchodní den začal na německé burze výrazným růstem v návaznosti na zveřejnění lepších makrodat z eurozóny a zejména údaje o nezaměstnanosti v Německu.

Chcete kratší úvazek, protože pečujete o dítě mladší 15 let? Zaměstnavatel vám nemusí vyhovět, jen kdyby byl vážně ohrožen jeho provoz. Vážné provozní důvody musí zaměstnavatel prokázat.

Můžete podnikateli vypomoci bez pracovní smlouvy, aniž byste se vystavovali postihu za nelegální práci?

Nezaměstnanost klesá, přichází vhodný čas požádat o zvýšení mzdy či platu. Proč mají zaměstnavatelé problém s obsazováním volných pracovních míst?

Většinu žen, které strávily na rodičovské dovolené tři nebo více let, provází stejná obava: strach z vlastního selhání. Máme pro vás tipy, jak z toho ven.

Podíl nezaměstnaných se v říjnu snížil na 7,1 % ze zářijových 7,3 %. Výsledek tak překonal naše i tržní očekávání ve výši 7,2 %.

Exekuční srážky z cestovních náhrad tak jako ze mzdy provádět nelze, soud exekutorům také zakázal, aby se k nim dostávali přes přikázání pohledávky.

Platy úředníků jsou věcí veřejnou. Informace o platech zaměstnanců ve státním a veřejném sektoru lze odepřít jen výjimečně. Můžete se ptát.

Spočítejte si, kolik peněz dostanete za nemoc. Zkuste to sami nebo s naší kalkulačkou. Nemocenská náhrada navíc bude od ledna 2015 vyšší.

Nová minimální mzda zvýšila samoplátecké odvody na zdravotní pojištění a nekolidující příjem pro nezaměstnané.

Tzv. homeworking se může zdát být prací snů. Nemůže ji ale vykonávat každý. Jaké předpoklady musíte mít a na jaká úskalí práce z domova se připravit?

Vysláním zahraničního zaměstnance k výkonu činnosti do jiné země může znamenat změnu daňového rezidentství nebo například povinnost podat daňové přiznání v obou zemích.

Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem je podle soudů i vyúčtování cestovních náhrad, kam se vám omylem připletou dvě jízdenky navíc.

V praxi se někdy objevují výpovědi pro ztrátu důvěry, to ale zákoník práce nezná, něco takového bylo možné jen v dobách normalizace. Ovšem když budete v práci jen naoko, soudy už na to řešení mají.

Česko se stává národem, kde si více jak polovina zaměstnanců nestihne vybrat celou dovolenou. Není čas, musejí být v práci.

Od 1. 1. 2015 se zvyšuje minimální mzda i nejnižší úrovně zaručené mzdy, které rovněž chrání zaměstnance. Invalidé ale mají smůlu.

Práce je stále vzácnější a lidé mají s jejím hledáním stále větší problémy. Firmy však zvyšují laťky, a ty mnoho uchazečů nezvládá překonat.

Chtít větší odškodnění za neplatné rozvázání pracovního poměru vůbec nemusí být proti dobrým mravům.

Prohloubila si specializaci, zvýšila kvalifikaci a odmítla vykonávat původní práci. Po vyhazovu se soudila marně.

Pracovnice úřadu si lidem postěžovala, že ji radnice šikanuje kontrolami. Spor nakonec skončil u soudu.

Minimální mzda se v příštím roce zvýší o 700 Kč na 9200 Kč. Zaměstnanci jásají, zaměstnavatelé varují před negativními důsledky.

Projímadlo kolegům do pití? Můžete přijít o místo. Ale jen v případě, že vám to s jistotou dokáží.

Jak se vyvíjely mzdy v IT sektoru? A o kolik peněz si říct na pracovním pohovoru?

Když se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli, vrací odstupné. Praktické otázky kolem této povinnosti řeší tento článek.

Zkušební dobu v pracovní smlouvě sjednávat nemusíte. Pokud tak učiníte, nikde není psáno, že musí trvat tři měsíce. Co ještě o „zkušebce“ nevíte?

Zaměstnanec může vedle své práce vykonávat i veřejnou funkci. Zákoník práce pak stanoví pravidla, která zakládají nárok na určité výhody v zaměstnání.

Jaký je rozdíl mezi zvýšením a prohloubením kvalifikace a co to znamená pro vaši peněženku? Na co byste si měli při výběru kurzů dát pozor?

Kdy a jak lze propustit zaměstnance, který je ve vazbě či výkonu trestu a jak mu doručit rozvázání pracovního poměru?