Články v sekci Práce a mzdy

Od 1. 1. 2016 se zvyšuje nejen minimální mzda, ale také nejnižší úrovně zaručené mzdy. I ty musejí zaměstnavatelé respektovat při odměňování svých pracovníků. Více přidáno dostanou kvalifikovanější zaměstnanci a invalidé.

Útok na majetek zaměstnavatele představuje zvlášť hrubé porušení pracovních povinností a může být důvodem k okamžitému vyhazovu. Jenže co takový útok představuje?

Nadbytečnost je nejčastějším výpovědním důvodem. O tom, zda vás zaměstnavatel označí za nadbytečného a propustí vás, rozhoduje výlučně on, ani soud to nemůže přezkoumávat.

Kdo si může nechat v klidu daně zpracovat zaměstnavatelem a kterému zaměstnanci může daňové přiznání naopak vytrhnout trn z paty?

Pokud v zaměstnání skončíte dříve, než se vám podaří vyčerpat celou dovolenou, máme pro vás dobrou zprávu, nepřijdete o ni. Dovolená jen tak „nepropadne“.

Manželé mohou být oba zaměstnaní na jednom pracovišti. Pokud jsou ale státními zaměstnanci, nesmí být jeden z nich tomu druhému přímo podřízen.

ČR si z pohledu nezaměstnanosti udržela druhou příčku právě hned za Německem. Naše míra nezaměstnanosti podle metodiky Eurostatu poklesla na 5 % a zůstává tak výrazně nižší, než činí průměr EU.

Od 1. ledna 2016 se zvyšuje minimální mzda. Pro jednu skupinu obyvatel je to radostná zpráva, druzí ale více sáhnou do peněženky.

Nejvyšší soud rozhodl, že výše odměny není podstatnou náležitostí dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Co to v praxi znamená?

Odchod do důchodu nutně neznamená, že člověk přestane být ekonomicky aktivní. I jako penzista si může přivydělat. Jaké možnosti a přivýdělky jsou možné?

Úředníci na Úřadu práce jsou na výmluvy zvyklí a nenastartované auto z důvodu zimních mrazů bylo automaticky důvodem k odebrání podpory bez ohledu na okolnosti. Tentokrát ale narazili.

Potenciál whistleblowingu naráží na to, že byť je jeho konání vedeno dobrými úmysly, je na whistleblowera nahlíženo nejčastěji jako na práskače a udavače.

Od 1. října 2015 můžete ukončit dohodu o provedení práce stejně jako dohodu o pracovní činnosti s patnáctidenní výpovědní dobou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Budovatelské plány premiéra ČR Bohuslava Sobotky na redukci chudoby žádné konkrétní plány nenabízí. Mohly by však trestat úspěch a vést k chudobě všech.

Ukážeme si, jaké máte povinnosti, pokud si přivyděláváte autorskými honoráři, a na co pamatovat, pokud příjem z nich přesáhne měsíčně 10 000 korun.

Pracovní neschopnost po skončení pojištěného zaměstnání bude od 1. října 2015 náhradní dobou pro podporu v nezaměstnanosti. Na podporu tak dosáhne víc lidí.

Ve Spojených státech nové žádosti o podporu v nezaměstnanosti vzrostly na 282 tis. (trh 273 tis.). Počet stávajících žádosti o podporu v nezaměstnanosti dosáhl 2 257 tis. (trh 2 253 tis.).

Odstupné musíte vrátit, i když znovu nastoupíte za mnohem nižší mzdu. Neudělejte stejnou chybu.

Stravování zaměstnance nesouvisí s plněním pracovních úkolů. Pokud se ale zraníte v objektu zaměstnavatele, něco vyloudit můžete.

Odbory vaší výpovědi nezabrání, mohou ochránit jen své funkcionáře, ale ne vždy (příklady, případy).

Někteří lidé při ukončení či rozvávání pracovního poměru mají představu, že „onemocní“ a získají tak ještě alespoň nějaké peníze.

Minimální mzda se opět zvýší a tentokrát z toho něco budou mít i lidi se zdravotním postižením. Podle ekonomů už by ale s dalším růstem měli politici brzdit.

Při práci musíte být bdělí a snažit se co nejvíc omezit riziko škody na majetku zaměstnavatele. Předpokládat každou příčinu se vám ale nepodaří. A podle soudu ani nemusí.

Uzavírání rozličných smluv je nedílnou součástí snad všech lidských životů. Běžný občan pak nejčastěji vstupuje do smluvního vztahu v pozici spotřebitele a druhá smluvní strana je v tomto vztahu jako podnikatel.

Nechce-li zaměstnavatel platit náhradu mzdy za 2 měsíce navíc, musí soudu prokázat, že vám řádně vyplatil všechny peníze, co vám za práci náleží.

Pokud posíláte klienty svého zaměstnavatele ke konkurenci, pak hrubě porušujete pracovní kázeň tím, že útočíte na jeho majetek. Zaměstnavateli tím uchází zisk.

Ministerstvo práce chce znovu zvyšovat minimální mzdu, zaměstnavatelé si však připlatí více. Nejrazantnější zvýšení se však chystá u pracujících invalidních důchodců.

Vyznejte se v důvodech a počítání prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci.

Nezabavitelné minimum patří povinnému dlužníkovi. Z dalších až 9177 Kč ale dostane jen jednu nebo dvě třetiny. Podrobné příklady, jak se v exekuci ze mzdy/platu vyznat.

Za věci, které se do zaměstnání obvykle nenosí, odpovídá zaměstnavatel jen do určité částky. V případě běžných oděvních součástek je to ale jiné.