Články v sekci Práce a mzdy

Na trhu práce je přes 120 tisíc volných míst. Někomu se ale pracovat nechce. Důvodem může být pes, náročnost třísměnného provozu, anebo prostě lenost. A tak si chodí jen pro razítka.

Pokud máte dočasnou brigádu a práce není ve větším rozsahu než 300 hodin (za kalendářní rok), je nejlepší volbou dohoda o provedení práce.

Právo na odstupné může být klidně sjednáno i pro případ rozvázání pracovního poměru výpovědí pro závažné porušení pracovní kázně. Dostanete ho, jen pokud jste opravdu zaměstnanci.

Pokud firma zaměstnává aspoň tři členy odborů, jejich předáka jen tak vyhodit nemůže. Touto legální cestou lze „zatopit“ zaměstnavateli.

Pokud používáte služební telefon, zaměstnavatel může zjišťovat, nakolik je to i k soukromým účelům. Všechno si ale dovolit nesmí.

Zákoník práce definuje pouze 4 druhy rozhodnutí, v důsledku kterých se můžete stát nadbytečnými.

Exekuční srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy. Nejprve se tedy z hrubého příjmu odečte pojistné a daň. Vždy vám ale musí zbýt aspoň nezabavitelné minimum.

Byl odvolán z vedoucího místa. Novou práci odmítl, jiná pro něj nezbyla, a tak měl nárok na náhradu platu. Jenže byl zároveň starostou, a tím jednal proti dobrým mravům.

Všichni jsme jen lidé a když se zamilujete z pohledu firmy do toho „nesprávného“, máte problém. Zvláště když jde o obchodního partnera.

Za dubnovým poklesem nezaměstnanosti stojí – zcela nepřekvapivě – solidní růst ekonomiky a tentokrát ve větší míře i sezónní práce v zemědělství, stavebnictví a v některých službách.

Byl to expert na italskou kuchyni, ale měl vařit i jiná jídla. Nikdo se ho neptal na názor, odmítl, a tím si podepsal rozsudek. Šlo navíc o slovíčka.

Letní brigádu si může deváťák zatím jenom zamluvit, smlouvu totiž může uzavřít až 1. července.

Míra nezaměstnanosti v Evropské unii spadla na nejnižší úroveň za posledních sedm let (8,8 %) a Česko je ve srovnání mezi 28 zeměmi EU nejlepší.

Pokud je zaměstnavatel v platební neschopnosti, stát vám vyplatí náhradu mzdy. A ta se od května zvyšuje.

Dohoda je nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru, v praxi však lidé dokáží věci zkomplikovat – „zašmodrchat“ – tak, že je musejí složitě rozplétat soudy. Poučte se ze zmatků druhých.

Byl šéfem i předsedou představenstva. Takže si se sebou sjednal smlouvu a sám si ji podepsal. Když z toho chtěl vytřískat peníze, soud jeho žalobu smetl ze stolu.

V rámci novely exekučního řádu vznikne podle Ministerstva spravedlnosti prostor pro snížení odměn exekutorů až o dvě třetiny. Podle těch je ale prostor nulový a naopak by se náklady měly kompenzovat více.

Pokud nejste ochotni za prací dojíždět, pohlídejte si, jak zaměstnavatel v pracovní smlouvě navrhuje specifikovat místo výkonu vaší práce.

Podepsal konkurenční doložku, a když odcházel z práce, firma se bránila finanční kompenzaci. „Nic citlivého jste se nedozvěděl,“ argumentovala. Spor prohrála.

Firma nemusí vytvářet novou pracovní příležitost pro odvolaného šéfa. Ale i když chce takové místo zrušit, musí nabídnout náhradu.

Někdy jsou očekávání z brigády odlišná od reality a lidé si myslí, že stačí zrušit dohodu. Má to smysl? Není lepší výpověď? Vše si probereme.

Máte podezření, že vám zaměstnavatel chybně vypočítal a srazil daň z příjmu z vaší mzdy, platu nebo odměny? Poradíme vám postup, jak dosáhnout nápravy.

Máloco je atributem zdravé ekonomiky tak jako právě rychlý růst mezd. Ten odráží obecné zlepšování situace na trhu práce. Na něm se v druhé polovině loňského roku stal pánem zaměstnanec namísto zaměstnavatele.

Druhou smlouvou na tutéž práci se zaměstnavatel proplácení přesčasů nevyhne. Dvě zaměstnání u jedné firmy se musí druhově lišit.

Podíl nezaměstnaných se v únoru překvapivě snížil. Klesl totiž celkový počet nezaměstnaných. Meziročně jich je dokonce o 87 tis. méně. Skvělou zprávou je opětovný nárůst počtu volných pracovních míst.

Zaměstnavatel má právo stanovit pravidla oblékání. Pokud je nebudete dodržovat, můžete v některých případech dostat i výpověď. Ale jen v některých.

Ani opožděné sdělení a prokázání překážky v práci neznamená, že by ji zaměstnavatel nemusel omluvit. Jde o porušení pracovní kázně, ale ne o neomluvenou absenci.

Míra nezaměstnanosti v zemích EU i eurozóny se snížila. Situace na trhu práce pozvolna odráží ekonomický růst většiny zemí EU. Zároveň i nadále platí, že země mimo euro mají obecně nižší nezaměstnanost než měnová unie.

Diskriminace v odměňování jednoho či naopak zvýhodňování druhého se těžko prokazuje. Kuchař, který měl nižší mzdu než kolega, se pokusil vybojovat dorovnání soudně. Neuspěl.

Pokud lékařský posudek říká jen to, že jste pozbyli zdravotní způsobilost k práci, můžete trvat na pokračování zaměstnání a vysoudit náhradu mzdy a možná i odstupné.