Články v sekci Práce a mzdy

Neprokážete-li řádně všechny své příjmy, vyměří vám soud z takové částky (z pětadvacetinásobku životního minima jednotlivce) výživné pro nezletilé dítě.

Soud je vážná věc, ale vtipná situace se občas vetře i tam. Jaké legrační či zajímavé spory musí soudy řešit?

Zatímco stravné je nárokovou náhradou cestovních výdajů, stravenka je dobrovolným benefitem pro zaměstnance.

Nedostali jste slíbené zaměstnání, na které jste vyhráli konkurs? Odpovídají vám za škodu. Cukli jste vy před podpisem smlouvy a dali přednost lepší nabídce? Nahradíte škodu vy.

Čas od času se stane, že jedna firma koupí druhou i se zaměstnanci. Nové majitelé pak zkoušejí nechat podepsat nové smlouvy, ve kterých je opět zkušební doba.

Přestože za způsobenou škodu nemůžete, pokud jste jí mohli zabránit nebo snížit následky a jen jste nečinně koukali, může vás to stát peníze.

Pokud máte pracovní pohotovost, neznamená to nutně, že budete pracovat. I pokud ale nebudete, zaměstnavatel vám pohotovost musí proplatit.

Předpisové oblečení a nároky na vzhled zaměstnanců může zaměstnavatel dohodnout se zaměstnancem v pracovní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem. Jaká jsou pro to pravidla?

Po dvou letech reálného poklesu dochází konečně ke zvyšování reálných mezd v české ekonomice. Nejde sice o žádný dramatický nárůst, ale přece jen je to posun. Minimálně v českých korunách.

Nerespektování pokynů při dodržování pořádku na pracovišti může být důvodem k výpovědi, ba i okamžitému zrušení pracovního poměru, pokud to ohrožuje činnost zaměstnavatele.

Organizační změny: dostali jste výpověď předčasně? Je neplatná.

Odmítla podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru. Ale převzala zápočťák, vrátila zaměstnavateli pomůcky a služební byt, tak jí tvrdili, že skončila dohodou.

Pokud vám zaměstnavatel ve smlouvě slíbil milionové odstupné, máte na něj nárok i v případě, že krachuje. Podle soudu to dobrým mravům neodporuje.

Dohodnete-li se na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru však musí být písemná.

Co se bude dít v případě, že zemřete ještě než odejdete do důchodu? Kdo získá vaši mzdu a jiné peníze od zaměstnavatele a bude taky odpovídat za vaše závazky?

Výsledky zaměstnanosti i nezaměstnanosti za poslední čtvrtletí loňského roku zůstaly velmi dobré.

Minimální mzda platí jen pro nekvalifikované práce a pro brigádníky, na ostatní se vztahuje dalších sedm stupňů zaručené mzdy, které jsou podstatně vyšší.

Diskriminace prý neexistuje, ale statistiky a průzkumy vypovídají opačně. Ženy mají většinou nižší platy a mzdy, přestože dělají stejnou práci, jako jejich mužští kolegové.

Rodiče už nebudou moci absolventům základních škol a studentům středních škol do jejich 16 let rušit pracovní smlouvy.

Pokud v dohodě o provedení práce předem nepamatujete na možnost jejího předčasného ukončení, budete se z ní vyvazovat těžko. Někdy je to dokonce nemožné. Budete muset dokončit práci, kterou dělat nechcete.

Propuštění s vyššími příjmy si od 1. 1. 2015 trochu polepší. Od úřadu práce dostanou vyšší podporu v nezaměstnanosti.

Ještě lepší než jsme čekali. Tak se dá zhodnotit situace na trhu práce v závěru loňského roku.

I letos došlo k pravidelné valorizaci tuzemského stravného. O kolik se sazby zvýšily?

Renty (náhrady za ztrátu na výdělku) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání budou vyšší. Ale jen tyto renty, nový občanský zákoník totiž valorizaci, na rozdíl od zákoníku práce, neupravuje.

Nedejte na chybné rady a ukončujte zaměstnání podle zákoníku práce. Všelijaké „výpovědi dohodou“, „okamžité výpovědi“ aj. jsou nesmysly, kterými si leda přiděláte problémy.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud vám nebude určena ani do 30. 6. 2015, určíte si termín dokonce sami.

Listopad je tradičně měsícem, kdy nezaměstnanost mírně roste, což souvisí zejména s ukončováním sezonních prací. Ten letošní však byl výjimkou.

Výsledky mezd za třetí čtvrtletí zaostaly za očekáváním. Průměrná i mediánová mzda v ekonomice vzrostla pouze o 1,8 %, respektive o 1,5 %.

K uzavření dohody o srážkách ze mzdy je potřeba předchozího souhlasu zaměstnavatele. A to nově platí, i když jde o zajištění placení výživného.

Včerejší obchodní den začal na německé burze výrazným růstem v návaznosti na zveřejnění lepších makrodat z eurozóny a zejména údaje o nezaměstnanosti v Německu.