Řada cestovních kanceláří zrušila vlastní omezení týkající se uplatňování volnočasových benefitů na úhradu zájezdů. Letos tak poprvé můžete benefitní poukázky využít na úhradu zájezdu i v plné zákonem stanovené výši. Legislativní limit na dovolenou je až 20 000 Kč ročně pro zaměstnance. Příspěvek na dovolenou nabízí svým zaměstnancům 13,5 % firem. Formy příspěvků jsou různé a jedna z možností jsou benefitní karty nebo poukázky,
říká Tereza Knířová, manažerka Sodexo Benefity.
Doposud platilo, že ačkoli zákonem stanovené maximum je uvedených 20 000 Kč, některé cestovní kanceláře uplatňovaly vlastní limity, které byly výrazně nižší.
Příspěvek na dovolenou vám zaměstnavatel musí proplatit až zpětně. Pokud by vám dal peníze předem, jedná se o odměnu ke mzdě, která podléhá většímu zdanění.
