Práce

Zaměstnanci přikládají možnosti pracovat z domova velikou důležitost, více než polovina z nich ji považuje za důležitý benefit. Možnost pracovat z domova je častěji podstatný benefit pro respondenty s dětmi do 13 let a osoby pečující o závislou osobu.

Když pokračujete v práci i po uplynutí pracovního poměru na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele, platí, že se nově jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Ale ne vždy. Jak se v tom vyznat?

Svému zaměstnavateli nesmíte konkurovat. Bez jeho souhlasu nemůžete pracovat ve stejném oboru u jiného zaměstnavatele ani v něm sami podnikat.

Propuštěný zaměstnanec dostal jako odstupné méně násobků vyššího výdělku, zatímco jeho hůře placení kolegové jich dostali více. Nedal si to líbit a podal na bývalého zaměstnavatele žalobu.

V uplynulých třech měsících oznámilo hromadné propouštění 58 zaměstnavatelů. Některé firmy ale naopak zaměstnance hledají a nábor nových pracovních sil plánují i v následujícím čtvrtletí.

Platí zásada rovnosti v odměňování, pokud vykonáváte stejně složitou, odpovědnou a namáhavou práci ve srovnatelných pracovních podmínkách. Jenže co když kolegové dostávají více peněz než vy?

Novela zákoníku práce přinese řadu novinek týkajících se dovolené. Připravte se s námi na ně.

Péče o dítě nad 10 let se nepovažuje za výkon práce, počítá se proto do krácení dovolené. Přeplatek náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou vám pak zaměstnavatel strhne ze mzdy.

Zaměstnavatel může stanovit výši odstupného podle způsobu skončení pracovního poměru a výše příjmů, není to diskriminační. Lépe placený zaměstnanec může dostat nižší odstupné než hůře placený kolega.

Základní výměra dovolené bude nadále stanovena v týdnech, jak se ale bude přepočítávat na hodiny? Jak se bude dovolená počítat při nerovnoměrně rozvržené pracovní době nebo při kratší pracovní době? A co když se vám v průběhu roku změní výše úvazku?

Pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz je jednou z ochranných dob, během níž jste chráněni před výpovědí, ale ne zcela. Neznamená to, že výpověď dostat nemůžete. Existuje totiž řada výjimek.

Nelegální práce je nevýhodná především pro zaměstnance. Inspekce práce jen za poslední dva měsíce letošního roku rozdala za práci na černo pokuty za více než 24 miliónů korun.

Kdy máte za pauzu nárok na peníze a kdy ne? Jak odlišit situaci, kdy jde o provoz, kdy práci nelze technologicky přerušit a kdy máte skutečnou pauzu?

Odvolaní šéfové mohou být na rozdíl od řadových zaměstnanců propuštěni pro nadbytečnost i bez odstupného, ale předtím jim musí být nabídnuta nová vhodná práce, zatímco obyčejným zaměstnancům ne a mohou dostat hned výpověď. Jde to ale obejít. Jak na to?

Můžete čerpat dovolenou, když jste teprve nedávno nastoupili do nové práce? Zákoník práce nijak nebrání v čerpání dovolené zaměstnancům, kteří jsou ještě ve zkušební době.

V příštím roce by se počet lidí bez práce mohl vyšplhat téměř na 400 tisíc. Zaměstnavatelé v následujících měsících plánují hromadně propustit až 6 tisíc zaměstnanců.

Když přijdete o zaměstnání, můžete si i jako uchazeči o zaměstnání v evidenci na úřadu práce přivydělat 7300 korun. Ztrácíte ale nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Chcete si šplhnout, a tak uděláte něco navíc – vykonáte práci, kterou vám nenařídili, ale jako na potvoru se zraníte… To by tak hrálo, abyste nebyli odškodněni, protože jste neplnili konkrétní příkazy. Nárok na odškodnění i tak máte.

Nezaměstnanost sice zatím nedosáhla hranice 4 %, je ale pravděpodobné, že během letních měsíců a na podzim poroste. Stát chce dát zaměstnavatelům, kteří přijmou propuštěné zaměstnance, až 15 tisíc na výplatu mezd.

Okamžitě vám zruší pracovní poměr a současně vám dají výpověď pro porušení pracovní kázně, protože se bojí, že vyhazov na hodinu úspěšně napadnete u soudu. A to se může zaměstnavateli vymstít. Neplatné může být obojí a vy získáte odškodnění.

Odškodnění pozůstalých bude vyšší, pro jednotlivce skoro o 400 000 Kč, a ještě se bude každým rokem valorizovat. Dosáhne na něj navíc více lidí.

Insolvence, ekonomický úpadek zaměstnavatele, neznamená automatické propouštění. Co čeká zaměstnance, když zaměstnavatel skončí v insolvenci? Jaká máte práva? Jaký je rozdíl mezi konkursem a reorganizací? A co když se začne propouštět?

Dosud může přijít zaměstnanec za každou zameškanou směnu až od 3 dny dovolené, nově už jen o jeden. Co všechno se od příštího roku ohledně krácení dovolené mění?

Pokud do dvou měsíců ukončíte pracovní poměr u nového zaměstnavatele, který vás převzal od předchozího, protože se vám podstatně zhoršily pracovní podmínky, máte nárok na odstupné. Jak si ho vybojovat?