Práce

Platy loni rostly nejpomaleji za poslední roky a letos se pravděpodobně moc přidávat nebude. Zaměstnanci si tak polepší zejména díky zrušení superhrubé mzdy.

Může jít o důsledek skutečnosti, kdy úřadu práce neprokážete všechny potřebné údaje. Kdy tomu tak je konkrétně? Jaká jsou v takových situacích pravidla? Kdy se vychází z vašeho reálného výdělku a kdy z fiktivního?

Přehled nejčastějších, nejtypičtějších, nejobvyklejších situací, kdy, přestože přijdete o práci, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se musíte včas dozvědět, když dochází k transformaci vašeho zaměstnavatele? Můžete dát výpověď a nedodržet výpovědní dobu, nebo získat i odstupné, přestože dáváte výpověď vy sami.

Na zkrácenou pracovní dobu máte nárok, pokud to určuje zákoník práce nebo je stanovena jako benefit. Kratší pracovní dobu si musíte sjednat sami. Jaký je mezi těmito pojmy rozdíl, pokud jde o výdělek?

O čem všem je povinný zaměstnavatel vás informovat, když dochází k hromadnému propouštění? A jak se vám pracovní poměr prodlouží, když se nedozvíte včas všechno, nač máte nárok?

Nezaměstnanost mírně roste a dá se předpokládat, že tento trend bude pokračovat i v následujících měsících. Přesto by měla ČR zůstat zemí s nejnižší mírou nezaměstnanosti. Problémem však je, že dosud nebyl schválen kurzarbeit.

I za práci pro podnikatele, nejenom pro erár, máte nárok na příspěvky k základní mzdě za specifické pracovní podmínky. Ověřte si, zda vás neobírají a platí vám je.

Jaké sankce vám zaměstnavatel může napařit, když nedodržujete režim práce neschopného zaměstnance? Může vám sáhnout na náhradu mzdy? Dát vám výpověď? Nebo dokonce obojí?

Nárok na předčasný odchod do důchodu se bude vyměřovat zpětně. Lidé pracující v náročném povolání od roku 2014 by tak mohli jít do penze o rok dříve.

Počínáte si lehkomyslně a riskujete při práci? Pokud dodržíte bezpečnostní předpisy, odškodnění za pracovní úraz vám sníží, ale nepřipraví vás o něj zcela. Jakmile se ale zraníte v důsledku nedodržení bezpečnostních předpisů, odškodnění se nedočkáte.

Přestože růst nezaměstnanosti není nijak dramatický, část podnikatelů pociťuje obavy o svou budoucnost. Řešení vidí řada z nich v očkování. Někteří zaměstnavatelé hodlají podpořit očkování svých zaměstnanců finančními odměnami nebo jinými bonusy.

Jedno pracovní místo pro více zaměstnanců. To od ledna umožňuje novela zákoníku práce, což může přinést nové nabídky částečných úvazků. Jaké jsou podmínky?

Majetek zaměstnavatele je pro vás nedotknutelný. Nesmíte ho ani zapůjčit, a to ani zavedenému klientovi. V opačném případě vám hrozí vyhazov na hodinu.

Jednorázové odškodnění pozůstalých při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu se od 1. 1. 2021 zvyšuje téměř na trojnásobek. Přesně jde o částku 692 300 Kč. Zvyšuje se i náhrada za pohřeb.

Děláte stejnou práci jako odborový funkcionář. Ale s jeho výpovědí musejí souhlasit odbory. Koho tedy zaměstnavatel vybere? Poletíte automaticky vy, anebo on?

Od 1. ledna 2021 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. U 17 států či území se zvyšuje.

Konkurenční doložka vás výrazně omezuje, i když to není zadarmo, v dalším zaměstnání nebo podnikání v oboru. Víte, že vám nemusí zakázat jakoukoliv konkurenci v oboru, že zákaz může být užší?

Jako každý rok se zvyšují renty (náhrady za ztrátu na výdělku) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Více peněz dostanou poškození i pozůstalí po něm, pokud zaměstnanec kvůli poškození zdraví zemřel při práci. O kolik? Jak správně spočítat novou výši renty po valorizaci?

Se státem se vyplatí bojovat. Dokazuje to příklad pendlerů, kterým úřady po několika měsících zrušily pokuty kvůli jarním protestům proti vládním nařízením.

Diskutuje se o zrušení zdanění na principu superhrubé mzdy. Mělo by to snížit daňovou zátěž zaměstnanců. Ale snížení zdanění autorů, které se zvýšilo právě kvůli zavedení superhrubé mzdy, všichni odmítají. Proč?

Novela zákoníku práce zakazuje dohody, podle kterých může být odvolán z šéfovského místa zaměstnanec na prvním stupni řízení a pak dostat výpověď pro nadbytečnost bez odstupného.

Česko má nejnižší míru nezaměstnanosti v celé Evropské unii. Je pravděpodobné, že v příštích měsících poroste. Zvýšení se ale podle analytiků dočkáme až v příštím roce.

Vzhledem k nepříznivému vývoji současné epidemiologické situace nebudou úřady práce požadovat aktuální doklady o příjmech a výši dávky vypočtou z příjmů z předchozího čtvrtletí.

Zákoník práce dovoluje vyplácet nižší zahraniční stravné, než předepisuje zákon. Ovšem jen za určitých okolností.