Práce

Děláte stejnou práci jako odborový funkcionář. Ale s jeho výpovědí musejí souhlasit odbory. Koho tedy zaměstnavatel vybere? Poletíte automaticky vy, anebo on?

Od 1. ledna 2021 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. U 17 států či území se zvyšuje.

Konkurenční doložka vás výrazně omezuje, i když to není zadarmo, v dalším zaměstnání nebo podnikání v oboru. Víte, že vám nemusí zakázat jakoukoliv konkurenci v oboru, že zákaz může být užší?

Jako každý rok se zvyšují renty (náhrady za ztrátu na výdělku) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Více peněz dostanou poškození i pozůstalí po něm, pokud zaměstnanec kvůli poškození zdraví zemřel při práci. O kolik? Jak správně spočítat novou výši renty po valorizaci?

Se státem se vyplatí bojovat. Dokazuje to příklad pendlerů, kterým úřady po několika měsících zrušily pokuty kvůli jarním protestům proti vládním nařízením.

Diskutuje se o zrušení zdanění na principu superhrubé mzdy. Mělo by to snížit daňovou zátěž zaměstnanců. Ale snížení zdanění autorů, které se zvýšilo právě kvůli zavedení superhrubé mzdy, všichni odmítají. Proč?

Novela zákoníku práce zakazuje dohody, podle kterých může být odvolán z šéfovského místa zaměstnanec na prvním stupni řízení a pak dostat výpověď pro nadbytečnost bez odstupného.

Česko má nejnižší míru nezaměstnanosti v celé Evropské unii. Je pravděpodobné, že v příštích měsících poroste. Zvýšení se ale podle analytiků dočkáme až v příštím roce.

Vzhledem k nepříznivému vývoji současné epidemiologické situace nebudou úřady práce požadovat aktuální doklady o příjmech a výši dávky vypočtou z příjmů z předchozího čtvrtletí.

Zákoník práce dovoluje vyplácet nižší zahraniční stravné, než předepisuje zákon. Ovšem jen za určitých okolností.

Zaměstnanci přikládají možnosti pracovat z domova velikou důležitost, více než polovina z nich ji považuje za důležitý benefit. Možnost pracovat z domova je častěji podstatný benefit pro respondenty s dětmi do 13 let a osoby pečující o závislou osobu.

Když pokračujete v práci i po uplynutí pracovního poměru na dobu určitou s vědomím zaměstnavatele, platí, že se nově jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Ale ne vždy. Jak se v tom vyznat?

Svému zaměstnavateli nesmíte konkurovat. Bez jeho souhlasu nemůžete pracovat ve stejném oboru u jiného zaměstnavatele ani v něm sami podnikat.

Propuštěný zaměstnanec dostal jako odstupné méně násobků vyššího výdělku, zatímco jeho hůře placení kolegové jich dostali více. Nedal si to líbit a podal na bývalého zaměstnavatele žalobu.

V uplynulých třech měsících oznámilo hromadné propouštění 58 zaměstnavatelů. Některé firmy ale naopak zaměstnance hledají a nábor nových pracovních sil plánují i v následujícím čtvrtletí.

Platí zásada rovnosti v odměňování, pokud vykonáváte stejně složitou, odpovědnou a namáhavou práci ve srovnatelných pracovních podmínkách. Jenže co když kolegové dostávají více peněz než vy?

Novela zákoníku práce přinese řadu novinek týkajících se dovolené. Připravte se s námi na ně.

Péče o dítě nad 10 let se nepovažuje za výkon práce, počítá se proto do krácení dovolené. Přeplatek náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou vám pak zaměstnavatel strhne ze mzdy.

Zaměstnavatel může stanovit výši odstupného podle způsobu skončení pracovního poměru a výše příjmů, není to diskriminační. Lépe placený zaměstnanec může dostat nižší odstupné než hůře placený kolega.

Základní výměra dovolené bude nadále stanovena v týdnech, jak se ale bude přepočítávat na hodiny? Jak se bude dovolená počítat při nerovnoměrně rozvržené pracovní době nebo při kratší pracovní době? A co když se vám v průběhu roku změní výše úvazku?

Pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz je jednou z ochranných dob, během níž jste chráněni před výpovědí, ale ne zcela. Neznamená to, že výpověď dostat nemůžete. Existuje totiž řada výjimek.

Nelegální práce je nevýhodná především pro zaměstnance. Inspekce práce jen za poslední dva měsíce letošního roku rozdala za práci na černo pokuty za více než 24 miliónů korun.

Kdy máte za pauzu nárok na peníze a kdy ne? Jak odlišit situaci, kdy jde o provoz, kdy práci nelze technologicky přerušit a kdy máte skutečnou pauzu?

Odvolaní šéfové mohou být na rozdíl od řadových zaměstnanců propuštěni pro nadbytečnost i bez odstupného, ale předtím jim musí být nabídnuta nová vhodná práce, zatímco obyčejným zaměstnancům ne a mohou dostat hned výpověď. Jde to ale obejít. Jak na to?